Darbas yra atlygis, kai asmeniniai bruožai atitinka darbą
Kai kas nors dažnai naudoja charakterio stiprumą, pvz., Savitvardą, komandinį darbą ar malonumą, bruožas vadinamas parašo stiprumu; dauguma žmonių paprastai turi nuo trijų iki septynių parašo stipriųjų pusių.
Dviejų naujienų tyrimų metu psichologai dr. Claudia Harzer ir Willibald Ruch iš Ciuricho universiteto parodė, kad darbas yra ypač naudingas, jei jis atitinka savo parašo stipriąsias puses. Tai yra, parašo stiprybių taikymas savo profesijoje eina kartu su daugiau teigiamos patirties darbe; būtent malonumas, srautas, tikslo ar pasitenkinimo jausmas ir pašaukimas.
Pirmojo tyrimo metu Harzeris ir Ruchas apklausė daugiau nei 1000 dirbančių žmonių apie jų charakterio stipriųjų pusių pasireiškimą, ar jie sugeba šias stiprybes pritaikyti darbe ir kaip teigiamai išgyvena savo darbą.
Antrame tyrime, be savęs vertinimo, mokslininkai taip pat išanalizavo, kaip tiriamųjų kolegos vertina charakterio stiprybių pritaikomumą.
Tyrėjai nustatė teigiamos patirties laipsnį, padidėjusį pritaikytų parašo stiprybių skaičiumi.
Abiejuose tyrimuose žmonės, gebantys pritaikyti keturias ar daugiau parašo stiprybių darbe, turi didžiausias vertes teigiamos patirties požiūriu. Jie labiau mėgaujasi darbu, labiau į jį įsisuka, savo darbą suvokia kaip prasmingesnį ir yra labiau patenkinti savo darbu.
Šie žmonės savo darbą taip pat suvokia labiau kaip pašaukimą, nei tie, kurie sugeba darbe pritaikyti tris ar mažiau parašo stiprybių.
Ar charakterio stiprybes galima pritaikyti darbe, be kita ko, priklauso nuo to, kurios taisyklės yra įtvirtintos pareigybės aprašyme, ar su jėgomis susijęs elgesys yra naudingas atliekant darbą.
Pavyzdžiui, slaugos personalo darbo aprašyme gali būti daug higienos, bet ne tiek apie draugišką elgesį. Nepaisant to, pacientų priežiūra bus sėkmingesnė, jei slaugos personalas bus draugiškas ir užjaučiantis.
Harzerio ir Rucho išvados gali padėti žmogiškųjų išteklių departamentams geriau pritaikyti personalą prie darbo vietų.
„Jei prieš užimant pareigas paaiškėja, kurios charakterio stiprybės yra svarbiausios darbe, žmogus gali būti įdarbintas remiantis šiomis stipriosiomis pusėmis. Darbdaviai ir darbuotojai iš to gali pasinaudoti “, - sakė Harzeris.
Ateityje bus tiriama, ar visose profesijose ir hierarchijos lygmenyse yra keturios parašo stiprybės, ar mažiau parašo stipriųjų pusių taip pat galima susieti su teigiama darbuotojų patirtimi.
Šaltinis: Ciuricho universitetas
