Darbo kontrolė dirbant labai paklausiuose darbuose gali būti gyvybės ar mirties reikalas

Tyrimai rodo, kad išlaikyti tam tikrą darbo vietos aplinkos kontrolę tiesiogine prasme gali būti gyvybės ar mirties klausimas. Nors ekspertai žinojo, kad geresnė darbo kontrolė gali padėti valdyti su darbu susijusį stresą, nauji duomenys rodo, kad neturėjimas galimybės kontroliuoti darbo streso gali būti mirtinas.

Indianos universiteto Kelio verslo mokyklos tyrėjai nustatė, kad tie žmonės, kurie dirba didelį stresą ir mažai kontroliuoja savo darbo eigą, miršta jaunesni arba yra mažiau sveiki nei tie, kurie turi daugiau lankstumo ir diskretiškumo savo darbe ir sugeba nustatyti savo tikslus. jų užimtumo.

Naudodamiesi išilgine imtimi, kurioje dalyvavo 2363 Viskonsino gyventojai per 60 metų per septynerių metų laikotarpį, jie nustatė, kad asmenims, dirbantiems žemos kontrolės darbus, aukšti darbo reikalavimai yra susiję su mirties tikimybės padidėjimu 15,4 proc., Palyginti su mažais darbo poreikiais. .

Tiems, kurie dirba labai kontroliuojamuose darbuose, dideli darbo poreikiai yra susiję su mirties tikimybės sumažėjimu 34 procentais, palyginti su mažais darbo poreikiais.

„Mes ištyrėme darbo reikalavimus arba darbo kiekį, laiko spaudimą ir darbo koncentracijos reikalavimus, darbo kontrolę arba savo nuožiūra, kiek reikia priimant sprendimus darbe, kaip bendri mirties numatytojai“, - sakė dr. Erikas. Gonzalez-Mulé, organizacinės elgsenos docentas ir pagrindinis šio straipsnio autorius.

„Šios išvados rodo, kad įtemptas darbas turi aiškių neigiamų pasekmių darbuotojų sveikatai, kai jis yra nedidelis laisvė priimant sprendimus, o įtemptas darbas iš tikrųjų gali būti naudingas darbuotojų sveikatai, jei kartu yra ir laisvė priimant sprendimus“.

Planuojama, kad popierius pasirodys žurnale Personalo psichologija. Bendraautorė yra mokslų daktarė Bethany Cockburn. kandidatas Ajovos universitete.

Tyrimų, kuriuose nagrinėjami su mirtimi susiję darbo veiksniai, organizacinės psichologijos ir vadybos literatūroje daugiausia nėra. Autoriai mano, kad jų yra pirmasis tyrimas vadybos ir taikomosios psichologijos srityse, siekiant ištirti darbo savybių ir mirtingumo ryšį.

Gonzalezas-Mulé teigė, kad šio straipsnio rezultatai nereiškia, jog darbdaviai būtinai turi sumažinti tai, ko tikimasi iš darbuotojų. Jie greičiau parodo kai kurių darbų pertvarkymo vertę, kad darbuotojai galėtų daugiau pasakyti apie tai, kaip darbas atliekamas.

„Jūs galite išvengti neigiamų pasekmių sveikatai, jei leisite jiems nusistatyti savo tikslus, nustatyti savo tvarkaraštį, teikti pirmenybę sprendimų priėmimui ir panašiai“, - sakė jis, taip pat rekomenduodamas įmonėms leisti „darbuotojams turėti balsą tikslo nustatymo procesas, taigi, kai kam nors sakai, ką jie darys, tai daugiau dvipusis pokalbis “.

Taigi mikrovaldantys darbuotojai gali turėti įtakos visuomenės sveikatai. Tarp tyrimo imties žmonių mokslininkai taip pat nustatė, kad tas pats priežastinių ryšių rinkinys taikomas ir jų kūno masės indeksui. Žmonės, dirbantys aukštos paklausos ir žemos kontrolės darbus, buvo sunkesni už tuos, kurie dirbo labai paklausius ir aukštą valdymą turinčius darbus.

"Kai neturite reikiamų išteklių reikalaujančiam darbui atlikti, atliekate kitus darbus", - sakė Gonzalezas-Mulé. "Galite daugiau valgyti, galite rūkyti, galite užsiimti kai kuriais iš šių dalykų, kad su tuo susidorotumėte".

Vėžio tyrimų tyrimai nustatė koreliaciją tarp blogo valgymo ir ligos vystymosi; 55 proc., vėžys buvo pagrindinė mirties priežastis tų, kurie buvo įtraukti į šio straipsnio imtį. Kitos pagrindinės mirties priežastys buvo kraujotakos sistemos negalavimai, 22 proc. ir kvėpavimo sistemos negalavimai - aštuoni procentai.

Straipsnyje pateikiama daugiau priežasčių tiems, kurie dirba įtemptus, aklavietės darbus, atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir ieškoti kito darbo. 26 procentai mirčių įvyko tiesiogiai dirbantiems žmonėms, o 32 procentai mirė žmonėms, dirbantiems gamybą, kurie taip pat pranešė apie aukštus darbo reikalavimus ir žemą kontrolę.

„Mes nustatėme, kad tų žmonių, kurie dirba pradinio lygio paslaugų ir statybų darbus, mirtingumo lygis yra gana didelis, labiau nei žmonių, dirbančių profesionalų ir biuro pareigose“, - sakė jis. „Įdomu tai, kad tarp žemės ūkio darbuotojų mirčių skaičius buvo tikrai žemas.“

Gonzalezas-Mulé teigė, kad naujasis tyrimas pabrėžia darbo kūrimo naudą, palyginti naują procesą, kuris leidžia darbuotojams formuoti ir pertvarkyti savo darbą, kad jis taptų prasmingesnis. Kiti tyrimai rodo, kad darbuotojai, užsiimantys darbo amatu, yra laimingesni ir yra produktyvesni nei bendradarbiai, kurie to nedaro.

„Kai kuriais atvejais tai padaryti bus sunku. Statybų darbuotojui bus tikrai sunku leisti jiems autonomiją; paprastai yra tik vienas teisingas būdas daryti dalykus. Tokiuose darbuose labiau reikia tiesiog įspėti darbuotoją apie čia esančią riziką “, - sakė jis.

„Tačiau dirbdami kai kuriuos mėlynosios apykaklės darbus galite. Kai kurie žmonės eksperimentavo su tuo gamykloje, naudodami tokius dalykus kaip lankstus darbo laikas ir mokėjimas žmonėms pagal vienodą tarifą ... parodydami darbuotojams, koks yra jų darbo rezultatas.

"Yra daugybė tyrimų, kurie rodo, kad žmonės, turintys socialinį ryšį su naudos gavėjais, yra daug labiau patenkinti ir turi mažiau streso savo darbe, nekeičiant paties darbo."

Jų tyrimas taip pat parodė, kad žmonėms, turintiems aukštesnį savo darbo kontrolės laipsnį, stresas yra naudingas.

„Dėl įtemptų darbų galite ieškoti problemų sprendimo būdų ir ieškoti būdų, kaip atlikti darbą. Turėdami aukštesnę kontrolę, gausite tam reikalingų išteklių “, - sakė Gonzalezas-Mulé.

„Tuomet įtemptas darbas, užuot buvęs kažkuo alinančiu, gali būti energingas. Gebate išsikelti savo tikslus, prioritetą galite skirti darbui. Galite nuspręsti, kaip tai atliksite. Tada tas stresas tampa tuo, kas jums patinka “.

Tyrėjai naudojo duomenis, surinktus iš Viskonsino išilginio tyrimo, kurio metu buvo stebima daugiau nei 10 000 žmonių, 1957 m. Baigusių Viskonsino vidurines mokyklas. Jie buvo apklausti įvairiais gyvenimo laikotarpiais iki 2011 m., Kad pateiktų duomenis apie švietimo, profesinę ir emocinę patirtį. Visi tyrimo dalyviai buvo įdarbinti, tačiau artėjant karjeros pabaigai.

Gonzalezas-Mulé ir Cockburnas įtraukė tik tuos, kurie nebuvo pensininkai 2004 m. Ir kurie atsakė į klausimus apie darbo poreikius ir darbo kontrolę, o po to 2011 m. Atsakė į klausimus. Jie griežtai kontroliavo tokius veiksnius kaip demografinės charakteristikos, socialiniai ir ekonominiai statusas ir poveikis.

Gonzalezas-Mulé stebisi, ar jaunesni darbuotojai, neatsižvelgdami į kontrolės lygį, geriau susidoroja su daug reikalaujančiais darbais nei baigę karjerą. Būsimi tyrimai galėtų sekti žmones ankstesniame karjeros etape, norėdami sužinoti, ar „Job Demands-Control Model“ tiksliai numato įtampą laikui bėgant.

Šaltinis: Indianos universitetas