Tikėjimo į darbą susiejimas su pasitenkinimu darbu

Reguliarus lankymasis bažnyčioje, kur pabrėžiamas tikėjimas kaip darbo komponentas, yra susijęs su dideliu pasitenkinimu darbu ir įsipareigojimu užimti darbą.

Bayloro universiteto sociologai nustatė, kad įtaka iš dalies priklauso nuo to, kiek tas asmuo dalyvauja kongregacijoje, o ne tik nuo atsitiktinio lankymo.

„Mes jau žinojome, kad apie 60 procentų suaugusiųjų amerikiečių yra susiję su kongregacijomis, tačiau norėjome pasidomėti, ar tai vyksta nuo savaitgalio pamaldų iki darbo dienos“, - sakė daktaras Jerry Z. Parkas.

„Pasirodo, tai šiek tiek skiriasi jų požiūriu į darbą. Tai reiškia, kad tai gali „atsipirkti“ ne tik darbdaviams, bet ir patiems darbuotojams “.

Tyrėjai atsitiktinės atrankos būdu ištyrė visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, ar jie lankėsi garbinimo vietoje, ir, jei taip, jų buvo paklausta, ar jų kongregacija pabrėžė savo tikėjimo įtvirtinimą darbovietėse per „aukojimo meilę“ savo bendradarbiams, nujausdama Dievo buvimą darbe tarp kitų.

Tyrėjai nustatė, kad tai turėjo reikšmingą skirtumą - dažnas bažnyčios lankymas, pabrėžiantis tikėjimo ir darbo susiliejimą. Paprasčiausia buvimas tokioje kongregacijoje ar tiesiog lankymasis bet kurioje bažnyčioje nesukėlė didesnio pasitenkinimo darbu ar atsidavimo.

Tyrimas paskelbtas žurnale Religijos sociologija.

Tyrėjų analizė buvo paremta Nacionaliniu darbo, verslumo ir religijos tyrimu, 2010 m. Internetiniu tyrimu, kuriame dalyvavo 1022 darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną. Jų išvados buvo sutelktos į tris sritis:

• Pasitenkinimas darbu: etatiniai darbuotojai, reguliariai lankantys kongregaciją, kurioje pabrėžiama tikėjimo darbe integracija, teigia didesnį pasitenkinimą darbu;
• Įsipareigojimas darbui: etatiniai darbuotojai, reguliariai lankantys kongregaciją, kurioje pabrėžiama tikėjimo darbe integracija, praneša apie didesnį atsidavimą savo darbo vietai;
• Verslumas: žmonės, aktyviai dalyvaujantys kongregacijose, kurios skatina tikėjimo integraciją į darbą, labiau save apibūdina kaip verslumą, teigė Parkas.

Tačiau panašu, kad lankomumas trukdo verslumui - galbūt todėl, kad laikas ir energija, sugaišti verslumo veikloje, palieka mažiau laiko bažnyčios lankymui.

„Kaip religija veikia pasitenkinimą darbu, atsidavimą savo darbui ir verslumą, tyrėjai išmatavo naudodami 15 straipsnių kongregacinio tikėjimo darbe skalę“, - sakė Parkas.

Ta skalė apima tokius dalykus kaip respondentai

• nujausti Dievo buvimą jiems dirbant;
• mano, kad jų darbas turi amžiną reikšmę;
• mano, kad bendradarbiai yra pagaminti pagal Dievo paveikslą;
• tiki, kad jie turėtų parodyti „aukojimo meilę“ bendradarbiams ir;
• tikėk, kad Dievas nori, kad jie ugdytų savo sugebėjimus ir talentus darbe.

Darbo vietos požiūris, pavyzdžiui, įsipareigojimas dirbti, taip pat buvo vertinamas įvairiais klausimais, klausiant, ar dalyviai jaučiasi „šeimos dalimi“ savo organizacijoje, kaip efektyviai jie gauna siūlomus veiksmus vykdydami „biurokratinę biurokratiją“ ir ar „nuėjo šikšnosparniais“ “Už geras bendradarbių idėjas.

Ankstyvasis socialinis teoretikas Maxas Weberis teigė, kad griežtą ir paprastą gyvenimą gyvenę protestantai, pavyzdžiui, XVI – XVII a. Kalvinistai, savo pasaulietinį darbą vertino kaip tarnystę Dievui, todėl religija pridėjo reikšmės darbui. Sėkmė versle buvo vertinama kaip išganymo patvirtinimas.

„Religinis dalyvavimas yra aktyvi milijonų amerikiečių gyvenimo dalis ir yra aktuali kitose srityse“, - teigiama tyrime.

Šaltinis: Baylor universitetas