Kuo skiriasi „GenY“ darbuotojų vertybės

Manoma, kad vadinamosios „Y kartos“ nariai, dar vadinami „GenY“, „GenMe“ ar „Millenials“, skiriasi reikšmingais būdais nei ankstesnių kartų nariai. Tai, kaip šie skirtumai yra išreikšti pasirinkus darbo vietą ir karjerą, buvo naujų tyrimų objektas, kurio metu nustatyta, kad „GenY“ atrodo daug kitaip nei kitų kartų darbuotojai.

„Tačiau įmonės programos, orientuotos į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, atsipalaidavimą ir laisvalaikį, gerai atitinka„ GenY “vertybes“, - rašo pagrindinis autorius Jeanas M. Twenge'as, San Diego valstijos universiteto psichologijos profesorius ir knygos „Generation Me“ autorius.

„Vis daugiau ir daugiau„ GenY‘ers “įžengus į darbo vietą, šios išvados daro įtaką kylančios darbo jėgos įdarbinimui ir valdymui.“

Naudodami didelę nacionalinę reprezentatyvią jaunų žmonių, apklaustų nuo 1976 m., Imtį, tyrėjai palygino GenY (gimusio 1980 m. Pabaigoje) ir GenX (gimusio 1970 m.) Ir Boomerso (gimusio 1950 m.) Darbo vertes to paties amžiaus. Šis unikalus dizainas, naudojant praeities ir dabarties duomenis, leido autoriams nustatyti skirtumus dėl kartos, o ne dėl amžiaus ar karjeros.

Vertinant laisvalaikį atsirado ryškių skirtumų. „GenY“ buvo daug labiau linkusi nei ankstesnės kartos sakyti, kad nori darbo, kurio tempas yra lengvas ir atostogų laikas, ir rečiau nori dirbti viršvalandžius.

Jie taip pat manė, kad darbas yra mažiau svarbus jų gyvenime, ir dažniau sutiko, kad „darbas tik pragyvenimui“. Tuo pat metu jie labiau akcentavo atlyginimą ir statusą. Kitaip tariant, jaunoji karta nori turėti savo pyragą (dideli atlyginimai) ir jį taip pat valgyti (darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra).

Spaudos pranešimuose dažnai minima, kad „GenY“ nori padėti kitiems ir turi teigiamą poveikį visuomenei, tačiau tyrimas nenustatė skirtumų, susijusių su pirmenybėmis darbams, kurie padėjo kitiems ar buvo naudingi visuomenei. „GenX‘ers“ ir „Boomers“ tokios vertybės priėmė lygiai taip pat, kai buvo jauni.

„GenY“ neva nori įdomių ir turiningų darbų, kur galėtų susirasti draugų, tačiau dabartiniai tyrimai parodė, kad „GenY“ iš tikrųjų vertina šiuos dalykus mažiau nei ankstesnės kartos.

Šios išvados turi praktinės reikšmės įdarbinant ir išlaikant jaunąją kartą. Programos, leidžiančios darbuotojams savanoriškai padėti kitiems darbo valandomis arba pabrėžiančios socialinį gėrį, dabar nebus sėkmingesnės nei anksčiau.

Tyrimas buvo paskelbtas Vadybos žurnalas pavadinimu „Darbo verčių kartų skirtumai: laisvalaikio ir išorinių vertybių didėjimas, socialinių ir vidinių vertybių mažėjimas“.

Šaltinis: SAGE publikacijos