Daugelis slaugytojų perdegė nuo ilgų darbo valandų
Naujame tyrime mokslininkai randa išplėstines darbo pamainas, nors jie įprasti ir populiarūs tarp ligoninės personalo slaugytojų.
Mokslininkai iš Pensilvanijos universiteto slaugos mokyklos nagrinėjo slaugytojo pamainos ilgio ir pacientų priežiūros įvertinimo ryšį.
Jie nustatė, kad slaugytojai, dirbantys dešimties valandų ar ilgesnėmis pamainomis, patyrė perdegimą ir nepasitenkinimą dvigubai su puse karto dažniau nei slaugytojai, dirbantys trumpesnes pamainas.
Panašu, kad kenčia ir darbo rezultatai, nes septyniems iš dešimties pacientų rezultatams reikšmingai ir neigiamai įtakos turėjo ilgiausios pamainos.
„Tradicinės aštuonių valandų pamainos ligoninių slaugytojams tampa praeitimi. Prie lovos slaugytojai vis dažniau dirba dvylikos valandų pamainomis.
„Pagal šį tvarkaraštį slaugytojai suteikia trijų dienų darbo savaitę, galbūt užtikrindami geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir lankstumą“, - sakė doktorantė, mokslų daktarė Amy Witkoski Stimpfel.
„Kai ilgos pamainos derinamos su viršvalandžiais, pamainomis, kurios keičiasi dienos ir nakties budėjimais, ir iš eilės, slaugytojai rizikuoja nuovargiu ir perdegimu, o tai gali pakenkti paciento priežiūrai“.
Mokslininkai tyrė slaugytojus Kalifornijoje, Naujajame Džersyje, Pensilvanijoje ir Floridos valstijoje. Tai sudaro maždaug 25 proc. JAV gyventojų ir 20 proc. Kasmetinių hospitalizacijų JAV. Per trejus metus tyrime dalyvavo beveik 23 000 registruotų slaugytojų.
Tyrėjai nustatė, kad 65 proc. Slaugytojų dirbo 12–13 valandų pamainomis ir kad slaugytojų, pranešusių apie perdegimą ir ketinimus palikti savo darbą, procentas didėjo, ilgėjant pamainų trukmei.
Tyrimo išvados pateikiamos žurnale Sveikatos reikalai.
Ligoninėse, kuriose buvo didesnė slaugytojų, dirbančių ilgesnėmis pamainomis, dalis, didesnis procentas pacientų nurodė, kad slaugytojos kartais arba niekada nebendraudavo gerai, skausmas kartais būdavo gerai kontroliuojamas, o kartais arba niekada negaudavo pagalbos, kai tik norėdavo.
Tyrimo autoriai rekomenduoja riboti iš eilės išdirbtų valandų skaičių ir kad valstybinės slaugos tarybos apsvarstytų, ar patartina apriboti slaugytojų pamainos trukmę ir savanorišką viršvalandžius.
Jie taip pat mano, kad slaugytojų vadovybė būtų protinga stebėti slaugytojų dirbtas valandas, įskaitant antrąjį darbą.
"Slaugos lyderystė taip pat turėtų skatinti darbo kultūrą, kuri gerbtų slaugytojų laisvas dienas ir atostogų laiką, skatina slaugytojų greitą išvykimą pasibaigus numatytai pamainai ir leidžia slaugytojams atsisakyti dirbti viršvalandžius neatlygintinai", - pažymėjo dr. Witkoski Stimpfel.
„Tokio pobūdžio politika, kuri palengvina valdomą darbo laiką, gali prisidėti prie sveikesnės slaugos darbo jėgos, pasirengusios patenkinti kompleksinius pacientų ir jų šeimų priežiūros poreikius, ugdymo.“
Šaltinis: Pensilvanijos universitetas
