Darbo vietų socialiniai tinklai gali padidinti pajamų nelygybę

Atrodo, kad socialiniai tinklai, skirti profesiniam ieškojimui, yra efektyvesni JAV nei Vokietijoje.

Naujame tyrime Šiaurės Karolinos valstijos universiteto mokslininkai atranda, kad nors neformalūs tinklai padeda tiek Europos, tiek Amerikos darbo ieškantiems asmenims, tinklai Amerikoje ieškantiems darbo padeda rasti aukštesnes darbo vietas.

Tačiau vienas trūkumas yra tas, kad tokia praktika gali sukelti ekonominę nelygybę.

„Įdomu pažymėti, kad atvirosios rinkos sistema Jungtinėse Valstijose, kuriai taikomi minimalūs darbo reglamentai, iš tikrųjų mato, kad žmonės turi daugiau naudos iš mecenavimo - nepaisant lūkesčių, kad atviros rinkos vertins nuopelnus už socialinius ryšius“, - sakė doktorantas Richardas Bentonas. kartu su tyrimu.

Tyrime tyrėjai ištyrė JAV ir Vokietijos apklausos duomenis, kad palygintų, kiek žmonės susiranda naują darbą „neoficialiai įdarbindami“.

Neoficialus įdarbinimas ar tinklų užmezgimas vyksta tada, kai į naują darbo neieškantį asmenį kreipiamasi į darbo galimybę per socialinius ryšius.

Tyrimas rodo, kad vidutiniškai neoficialus įdarbinimas yra žymiai dažnesnis Vokietijoje, kur maždaug 40 proc. Darbo vietų užpildoma neoficialiu įdarbinimu, palyginti su maždaug 27 proc. Darbo vietų JAV.

Tačiau darbai, kuriuos žmonės susiranda neoficialiai įdarbindami JAV, yra daug labiau linkę į aukštus atlyginimus turinčias vadovo pareigas. Konkrečiai, tikimybė, kad darbas bus užpildytas per tinklus, padidės dviem procentais už kiekvieną dolerio valandinį atlygį, kurį moka darbas.

Pavyzdžiui, tikimybė, kad darbo vietos, mokančios 40 USD per valandą (80 000 USD per metus), bus užpildytos neoficialiu įdarbinimu, yra maždaug 66 proc. Geresnės nei tikimybė, kad minimalaus darbo užmokesčio darbas (7,25 USD per valandą) bus užpildytas neoficialiu įdarbinimu.

Tyrėjai palygino, kad neatrodo, kad darbo užmokestis Vokietijoje būtų susijęs su tuo, kaip darbuotojai susirado darbą.

"Galų gale tai rodo, kad JAV ekonominės institucijos teikia didesnį atlygį rėmimui ir nepotizmui nei tai, ką matome kitur, o tai galėtų padėti paaiškinti, kodėl nelygybė čia tokia kraštutinė", - sakė dr. Steve'as McDonaldas, NC valstijos sociologijos docentas ir pagrindinis straipsnio autorius.

Tyrimą galima rasti internete žurnale Socialinės jėgos.

Šaltinis: Šiaurės Karolinos valstijos universitetas