Darbuotojų organizacijos kultūros suvokimas gali pakenkti seksualinio priekabiavimo politikai

Nors didžioji dauguma organizacijų vykdo seksualinio priekabiavimo politiką, seksualinis priekabiavimas išlieka problema darbe.

Naujame tyrime Misūrio universiteto mokslininkai įvertino, kaip darbuotojų seksualinio priekabiavimo politikos aiškinimas gali paneigti politikos tikslą.

Jie nustatė, kad darbuotojų požiūris į organizacijos kultūrą, susijusią su seksualiniu priekabiavimu, pakeitė požiūrį į politiką.

Konkrečiai, mokslininkai nustatė suvokimą, kaip „seksualinis priekabiavimas“ apibrėžiamas įmonės politika, iš tikrųjų gali panaikinti ar pertvarkyti šios politikos prasmę. Asmens supratimas apie politiką gali prieštarauti įmonių, bandančių jas įgyvendinti, normoms ir vertybėms.

„Nors 98 proc. Visų organizacijų vykdo seksualinio priekabiavimo politiką, priekabiavimas tęsiasi ir darbo vietoje bei kelia rimtų problemų“, - sakė asocijuota mokslinių tyrimų dekanė ir organizacinės komunikacijos profesorė Debbie Dougherty.

„Mūsų tyrime vertinama, kaip žmonės interpretuoja seksualinio priekabiavimo politiką ir kaip jie taiko savo asmeninį seksualinio priekabiavimo suvokimą.“

JAV lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) seksualinį priekabiavimą apibrėžia kaip nepageidaujamą seksualinę pažangą, prašymus dėl seksualinių paslaugų ir kitokio žodinio ar fizinio seksualinio pobūdžio elgesio. Aiškus elgesys, kuris laikomas nepageidaujamu, paprastai nurodomas politikoje.

Dougherty ir bendraautorius, Missouri universiteto podoktorantas Marlo Goldsteinas Hode'as atliko didelės JAV vyriausybės organizacijos (GOV) federalinės ir regioninės seksualinio priekabiavimo politikos tyrimą.

Tyrimo dalyviai buvo įdarbinti vyriausybėje ir paprašė dalyvauti su lytimi susijusioje fokusavimo grupėje, lyčių tikslinėse grupėse ir individualiame interviu.

Viso šio tyrimo metu išlaikyti lyčių dinamiką buvo būtina renkant faktinius duomenis, nes vyrai ir moterys turi skirtingą požiūrį į seksualinį priekabiavimą, sakė Dougherty.

„Nors politiniame pareiškime buvo nurodyta orumo ir pagarbos kultūros kūrimo svarba, tyrimo dalyviai šią politiką interpretavo taip, kad, jų manymu, ji iš tikrųjų sukūrė baimės kultūrą“, - sakė Dougherty.

„Tai slopina bičiulystę, kurios dalyviai manė, kad ją sukelia normalizuotas seksualinis pokštas, elgesys ir pokštai.

Mūsų išvados rodo, kad būdai, kaip darbuotojai kuria prasmę aplink politiką, gali užkirsti kelią politikos naudojimui ir veiksmingumui; todėl seksualinio priekabiavimo politikos tyrimai turėtų būti sutelkti į sudėtingus būdus, kuriais mūsų supratimas formuoja politines prasmes, kad būtų galima rasti efektyvesnių būdų kovoti su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje “.

Nuoseklumas yra svarbus veiksnys užtikrinant tinkamą politikos vertinimą ir aiškinimą.

Pasak Dougherty, organizacijos turi aiškiai ir glaustai aptarti savo seksualinio priekabiavimo politiką, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, ką reiškia seksualinis priekabiavimas.

Be to, pritaikant orientacijas į darbuotojo perspektyvą (lyčių dinamikos pripažinimas), galima geriau suprasti politiką ir organizacinius ketinimus.

Tyrimas „Dvejetainė logika ir diskursyvus organizacijos politikos aiškinimas: seksualinio priekabiavimo politikos įprasminimas“ pasirodys žurnale,Žmonių santykiai.

Šaltinis: Misūrio Kolumbijos universitetas