Nauja darbo vieta vertina moterų lyderes
Ekspertai teigia, kad ši išvada perteikia kintančius visuomenės lyčių vaidmenis ir kitokio valdymo stiliaus poreikį šiandieninėje globalizuotoje darbo vietoje.
„Įvertinus visus vadovavimo kontekstus, vyrai ir moterys nesiskiria suvokiamu lyderystės efektyvumu“, - sakė Floridos tarptautinio universiteto mokslų daktarė Samantha C. Paustian-Underdahl.
"Kadangi vis daugiau moterų užima lyderio pozicijas ir joms sekasi, tikėtina, kad laikui bėgant žmonių stereotipai, susiejantys lyderystę su vyriškumu, lėtai tirpsta".
Nors vyrai linkę save vertinti kaip žymiai efektyvesnius nei moterys, kai buvo tiriami kitų vertinimai, pagal efektyvumo suvokimą moterys iš anksto išsiaiškino Taikomosios psichologijos žurnalas.
Paustian-Underdahl ir jos kolegos išplėtojo „vaidmenų suderinamumo teoriją“, kuri teigia, kad yra daugiau išankstinių nuostatų moterims, kaip lyderėms, nes stereotipinė moteris nėra vertinama kaip turinti lyderio savybių.
"Paprastai moterys apibūdinamos ir tikimasi, kad jos bus labiau bendruomeniškos, orientuotos į santykius ir auklėjančios nei vyrai, tuo tarpu manoma, kad vyrai yra labiau kontroliuojantys, tvirtesni ir savarankiškesni nei moterys", - teigė mokslininkai.
Tačiau kai organizacijos tampa greita, globalizuota aplinka, kai kurie organizacijų mokslininkai pasiūlė, kad reikia labiau moteriško vadovavimo stiliaus, norint pabrėžti dalyvavimui reikalingą ir atvirą komunikaciją, reikalingą sėkmei.
Mokslininkai išanalizavo 99 duomenų rinkinius iš 58 žurnalų leidinių, 30 neskelbtų disertacijų ar tezių, penkias knygas ir šešis kitus šaltinius (pvz., Baltąsias knygas, nepublikuotus duomenis). Imties dydis svyravo nuo 10 iki 60 470 lyderių.
Vidutinis imties dydis buvo 1 011, o vidutinis lyderių amžius (iš 40 imčių, kurių amžius buvo nurodytas) buvo 39. Tyrimai buvo paskelbti 1962–2011 m. Aštuoniasdešimt šeši procentai mėginių pateikė Jungtinėse Valstijose atliktų tyrimų duomenis. Valstijose ar Kanadoje.
Žvelgiant tik į kitų pateiktus įvertinimus (priešingai nei savęs vertinimai), pagal tyrimą moterys buvo laikomos veiksmingesnėmis vadovais nei vyrai viduriniosios grandies, verslo ir švietimo organizacijose.
Be to, moterys buvo laikomos veiksmingesnėmis, kai jos užėmė aukštesnio lygio vadovo pareigas.
Tyrėjai teigia, kad šiokį tokį poveikį galėjo lemti „dvigubi kompetencijos standartai“, o tai reiškia, kad kai kurie žmonės daro prielaidą, jog moterys lyderės turi būti ypač kompetentingos norint patekti į aukščiausias pareigas.
„Šios išvados stebina, turint omenyje tai, kad vyrams vidutiniškai ir toliau mokama daugiau ir jie eina į aukštesnį vadovų lygį nei moterims“, - sakė Paustian-Underdahl.
„Būsimuose tyrimuose reikia išnagrinėti, kodėl moterys laikomos vienodai (ar daugiau) veiksmingomis lyderėmis nei vyrai, tačiau joms nėra atlyginama vienodai.“
Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija
