Nuotolinis darbas gali pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Optimali darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra sudėtinga užduotis šiandieninėje aplinkoje, nes ekonominiai reikalai reikalauja efektyvumo ir produktyvumo.

Alabamos universiteto Birmingeme ekspertas mano, kad nuotolinis darbas yra būdas pagerinti efektyvumą ir pasiekti geresnę gyvenimo pusiausvyrą, kartu gerinant darbuotojų moralę ir laimę.

Nors „Yahoo“ pakeitė savo nuotolinio darbo politiką nurodydama, kad „greitis ir kokybė dažnai aukojami, kai dirbame namuose“, - vadybos, informacinių sistemų ir kiekybinių metodų katedros docentas, mokslų daktaras Scottas Boyaras sako, kad sunku priimti bendrą sprendimą.

„Darbuotojo, dirbančio namuose, sėkmė priklauso nuo žmogaus, nuo darbo ir nuo organizacijos mokymų atlikti šį vaidmenį nuotoliniu būdu“, - sakė Boyaras.

„Organizacija turi daug atsakomybės, leisdama darbuotojams virtualiai veikti, tačiau darbuotojas taip pat neša tai daug. Yra klausimų, kuriuos jie turėtų sau užduoti “.

• Ar tai tinka mano asmenybei ir pirmenybei integruoti darbą į šeimos aplinką?
• Ar galiu struktūrizuoti savo laiką ir būti motyvuotas dirbti visą dieną?
• Ar kovosiu su pagunda norėti visai praleisti darbo dienas?

Jei į juos bus galima atsakyti teigiamai, Boyaras teigė, kad nuotolinis darbas gali būti puikus pasirinkimas darbuotojui, norinčiam geriau subalansuoti praleistą laiką dirbant ir laiką, praleistą su šeima.

"Nors namuose gali būti trukdžių, tokių kaip vaikai, gyvūnai, televizija ir namų ruošos darbai, dažnai yra lankstumas pereiti tarp įvairių vaidmenų, ypač šeimos, jei galima nustatyti ribas taikant tam tikrą savidiscipliną", - sakė Boyaras.

„Jei yra galimybė pritaikyti savo tvarkaraštį aplink vaikus, darbą galite pradėti 6 valandą ryto, kol jie miega. Pertrauka, norėdamas juos nuvesti į mokyklą, tada grįžk į darbą. Vėl pertrauka, norėdami įtraukti juos į popietę, kai mokykla baigsis, tada grįžkite į darbą “.

Boyaras teigė, kad nuotolinio darbo nauda apima mažesnes transporto išlaidas ir poveikį aplinkai bei taupantį važiavimo į darbą ir atgal laiką. Tinkamai sukūrus, darbą galima atlikti savarankiškai, mažiau pertraukiant, nei įvyksta biuro aplinkoje.

"Man patinka socialinis aspektas darbe, tačiau gali būti sunku efektyviai atlikti darbus biure, atliekant per daug pertraukimų", - sakė Boyaras.

„Tačiau buvimas atokiau nuo biuro gali apriboti neoficialią socialinę sąveiką, kuri padeda darbuotojams užmegzti ryšius tarpusavyje, o tokie socialiniai ryšiai gali pagerinti pasitenkinimą darbu ir tapti pažangos galimybių katalizatoriumi“.

Bojaras pridūrė, kad ideali situacija daugumai darbuotojų gali apimti subalansuotą požiūrį - darbas biure ir namuose visą savaitę.

„Organizacijos neturėtų vengti alternatyvių darbo susitarimų, tokių kaip nuotolinis darbas ar darbo laikas, nes tai suteikia darbuotojams, turintiems kitų pareigų, galimybę planuoti būtinus poreikius pagal savo darbą“, - sakė Boyaras.

„Ši parinktis gali sukelti daug laimingesnį darbuotoją, o tai visada naudinga įmonei“.

Šaltinis: Alabamos universitetas - Birmingamas