Teigiami vaizdai gerina darbo našumą ir savivertę

Kartais smulkmenos gali labai pakeisti. Pavyzdžiui, naujame tyrime atrasta, kad paprasčiausiai įsivaizdavus pozityvų bendradarbį galima pagerinti jūsų darbo rezultatus ir padėti pranokti jūsų pačių lūkesčius.

Nebraskos universiteto - Linkolno universiteto mokslininkai pastebi, kad išvados rodo, kad jūsų suvokimas apie kitus - net ir tuos, kurie yra sugalvoti - daug pasako apie tai, koks žmogus esate iš tikrųjų.

Įsivaizduodami bendradarbius, užuot pateikę ataskaitą apie tai, kaip suvokiate savo tikrus bendradarbius, gaunami tikslesni teigiamos pasaulėžiūros vertinimai, sakė Peteris Harmsas, Ph.D., UNL vadybos docentas ir pagrindinis tyrimo autorius.

Harmsas mano, kad ši technika yra naudinga, nes pašalina unikalų santykinį bagažą, kurį gali turėti su pažįstamais žmonėmis.

„Kai sudarai įsivaizduojamus bendraamžius, jie yra visiškai jūsų matomo pasaulio produktas“, - sakė Harmsas. „Dėl to galime geriau suprasti jūsų suvokimo tendencijas. Tai mums daug pasakoja apie tai, kaip jūs matote pasaulį, kaip interpretuojate įvykius ir kokie yra jūsų lūkesčiai iš kitų “.

Mokslininkai ištyrė šimtus dirbančių suaugusiųjų įvairiose srityse. Tyrėjai specialiai taikė asmenų „psichologinį kapitalą“, asmenybės savybių klasterį, susijusį su gebėjimu įveikti kliūtis ir polinkiu aktyviai siekti savo tikslų.

Tyrimo metu - paprašius dalyvių užburti įsivaizduojamus darbuotojus daugelyje hipotetinių situacijų, dalyvių buvo paprašyta įvertinti jų įsivaizduojamus asmenis pagal įvairiausias charakteristikas.

Tie, kurie įsivaizdavo, kad darbuotojai aktyviai elgiasi ar lengvai atsigauna po nesėkmių, iš tikrųjų buvo laimingesni ir produktyvesni dirbdami realiame gyvenime.

Nors teigiamo mąstymo nauda yra lengvai pripažįstama, mokslininkai stengėsi gauti tikslų įvertinimą, nes žmonės paprastai nenori ar negali tiksliai įvertinti savęs, sakė Harmsas.

Tyrėjai mano, kad šis tyrimas rodo, kad projektinis pasakojimas gali numatyti realaus gyvenimo darbo rezultatus viršijant kitas nustatytas priemones.

"Mes jau kurį laiką žinome, kad santykiai darbovietėje yra save išpildanti pranašystė", - sakė Harmsas. „Jei vadovas mano, kad jų darbuotojai yra tingūs ir nekompetentingi, jie sužinos tuos modelius savo darbuotojams.

„Sunku būti motyvuotam ir entuziastingam žmogui, kurį žinai, kad apie tave nelabai galvoja. Tačiau dauguma žmonių nenori nuvilti to, kuris nuoširdžiai jais tiki “.

Šaltinis: Nebraskos-Linkolno universitetas