Siekdami geriausių rezultatų, suderinkite darbuotojų interesus su darbo užduotimis

Nauji tyrimai rodo, kad darbdaviai turėtų pasidomėti pašnekovo profesiniais interesais, kad užtikrintų, jog jie samdo geriausią žmogų šiam darbui.

Tradiciškai darbdaviai paprašė būsimų darbuotojų užpildyti išsamius testus ir klausimynus, kad geriau suprastų, kokie gali būti šie darbuotojai biure.

Tyrėjai teigia, kad kitas veiksnys - darbuotojų interesai - gali būti geresnis būdas nuspėti, kas gerai atliks darbą.

Darbdaviai neakcentavo profesinių interesų tyrimo, nes tyrėjai ir darbdaviai nebuvo įsitikinę, kad darbo rezultatai buvo tiesiogiai susiję su asmens interesais.

„Dar visai neseniai nebuvo atsižvelgta į personalo, organizacinių ir švietimo tyrimų interesus, nes buvo neteisingai suprastas jų pagrįstumas, norint numatyti rezultatus ir darbo stažą darbe ir mokykloje“, - teigė psichologas, mokslų daktaras Christopheris Nye iš Bowling Green universiteto.

Siekdami geriau suprasti santykius, Nye ir jo kolegos iš Ilinojaus universiteto (Urbana-Champaign) nusprendė atlikti išsamų tyrimą, kad ištirtų, ar suinteresuoti darbuotojai ir studentai labiau linkę dirbti ir likti darbe ar akademinėje programoje.

Tyrimo metu mokslininkai apžvelgė esamus profesinių interesų tyrimus ir naudojo statistinę metodą, vadinamą metaanalize, kad sujungtų tyrimų rezultatus, kad gautų geresnį visos temos vaizdą.

Nye ir jo bendraautoriai įtarė, kad viena iš priežasčių, kodėl ankstesni tyrimai davė nevienodų išvadų, buvo ta, kad jie įvairiai apibrėžė interesus.

Svarbiausia, jų manymu, yra ne bendras žmogaus susidomėjimas tam tikru darbu, o tai, kaip jo pomėgiai įvairiuose darbuose sutampa su įgūdžių ir užduočių, susijusių su konkrečiu darbu, profiliu.

Tyrėjai spėjo, kad šis mačas, žinomas kaip asmens ir aplinkos tinkamumas, bus daug geresnis darbo ar mokyklos darbo rezultatų prognozuotojas nei bendro intereso priemonės, naudojamos kai kuriuose ankstesniuose tyrimuose.

Apklausus literatūrą apie darbą, profesinius interesus, darbo rezultatus ir akademinius pasiekimus, buvo gauta 60 tyrimų, paskelbtų 1942–2011 m., Kuriuos mokslininkai galėjo įtraukti į savo metaanalizę. Iš viso 60 tyrimų bendras imties dydis buvo 15 301 dalyvis.

Tyrėjai atrado, kad nors bendri pomėgiai buvo vidutiniškai susiję su rezultatais ir atkaklumu darbe ir mokykloje, priemonės, kurios nulėmė žmogaus ir aplinkos tinkamumą, buvo stipresni veiklos rodikliai, nei vien tik palūkanų balai.

Darbuotojų, kurių pomėgių profiliai atitiko jų darbo profilį, rezultatai buvo geresni, jie gali padėti kitiems organizacijos nariams ir ilgiau likti įmonėje.

Studentai, kurių pomėgių profiliai atitiko jų pagrindinius dalykus, dažniausiai liko savo programoje ir gavo gerus pažymius.

Tyrėjai teigia, kad išvados patvirtina dažnai cituojamą vizionieriaus Steve'o Jobso įsitikinimą, kad „vienintelis būdas padaryti didelį darbą yra mylėti tai, ką darai“.

Pasak Nye, šios naujos išvados suteikia dar vieną aspektą: tiems, kurie mėgsta tai, ką daro, taip pat greičiausiai tai pavyks.

"Šios išvados yra svarbios, - sakė Nye, - nes jos siūlo organizacijoms pasinaudoti pareiškėjų interesų įvertinimu prieš priimant sprendimus dėl nuomos."

Nye ir jo kolegos tikisi tęsti tyrimus, nagrinėdami, kaip geriausiai išmatuoti asmens interesų ir darbo atitikimą.

"Esamos interesų ir organizacijų ar mokyklų atitikimo priemonės yra labai plačios ir grubios", - sakė Nye.

Ekspertai teigia, kad norint geriau apibrėžti, ką reiškia „gerai“, reikia papildomų tyrimų.

Užimtumo praktika, kai individualios savybės derinamos su darbo užduotimis, padės darbdaviams ir mokslininkams geriau suprasti individualias savybes, susijusias su optimaliais darbo rezultatais.

Tyrimas paskelbtas žurnale Psichologinio mokslo perspektyvos.

Šaltinis: Asociacija psichologijos mokslui