Ar tikrai asmenybės testai ką nors reiškia? 5 dalykai, kuriuos reikia nepamiršti

Ar esate intravertiška „intuityvaus jausmo teisėja“ asmenybė (INFJ)? Gal esate ENTJ ar INTP? Nežinai apie ką kalbu? Jūs akivaizdžiai nepatikrinote savo Myers-Briggs asmenybės tipo.

Mums patinka etiketė mūsų visuomenėje.

Daug lengviau nustatyti, kur mes priklausome, kam ir kodėl, kai visi turime tvarkingas etiketes prie savo vardų. Nesvarbu, ar tai jūsų horoskopo neapibrėžtumas, ar vilkinanti linksmybėKoks tu Hogvartso namas?viktorina arba šiek tiek patikimesnis „Myers-Briggs“ tipo rodiklis, asmenybės testai ir vėlesni jų užrašymai tebėra populiarūs.

Vien JAV rinkoje yra daugiau nei 2500 skirtingų asmenybės testų, skirtų įvairiems tikslams: pradedant įmonių komandos formavimu, baigiant darbų vertinimu ir specifinių gabumų testais, dažnai naudojamais kandidatų atrankos procesuose. Ne per seniausiai mintis užpildyti psichometrinį testą darbui buvo nelengvas pratimas. Dabar atrodo, kad mes mėgaujamės galimybe pasinerti į savo psichiką ir sužinoti, kas verčia mus pažymėti, ar dėl darbo, ar dėl malonumo.

Šių testų tikslas yra padėti jums susivokti savyje, atskleisti stipriąsias puses, nustatyti augimo sritis ir rasti kalbą, leidžiančią efektyviau išreikšti save kitiems. Šie vertinimai gali būti puikus šaltinis formuojant komandą ir ugdant supratimą komandose apie pageidaujamus darbo būdus (ypač jei kyla tam tikrų trinties). Dar viena premija yra ta, kad jie greiti. Kodėl gi praleisti mėnesius skaitant savipagalbos knygas ir tūkstančius dolerių terapijai, kai gali atlikti dešimties minučių asmenybės testą, tiesa?

Na, kaip jūs tikriausiai atspėjote, neteisinga.

Abejotinas asmenybės testų pagrįstumas

Asmenybės testavimo koncepcija per pastaruosius metus kilo vis didesniame ugnyje, išleidus tokias knygas kaip „Merve Emre“ Asmenybės brokeriai: keista Myerso-Briggso istorija ir asmenybės testavimo gimimas.Pasitvirtinus populiariausiame asmenybės teste - Myerso-Briggso tipo rodiklyje (MBTI), reikia tik truputį kasti, kad pradėtumėte atskleisti kai kuriuos asmenybės testavimo klausimus, kaip tai daro Emre visoje savo knygoje.

MBTI platina „Consulting Psychologists Press Inc.“, kuri taip pat pirmauja psichologinių tyrimų rinkoje ir siekia beveik 2 mlrd. USD per metus. Nepaisant didžiulio populiarumo, MBTI labai nesugebėjo atitikti nustatytų psichologinių testų patvirtinimo standartų. Švietimo testavimo tarnyba, didžiausia pasaulyje ne pelno organizacija, orientuota į švietimo testavimo ir vertinimo kokybę ir teisingumą, vieningai padarė išvadą, kad testas yra „be psichometrinių nuopelnų“.

Kai yra ištisos grupės žmonių (ir darbdavių), kurie testų rezultatus laiko nauja evangelija, iš kurios jie priima sprendimus, elgiasi ir pateisina tam tikrą elgesį, čia yra didžiulė problema.

Įkvėpimo MBTI įkvėpė garsus psichologas Carlas Jungas ir jo novatoriški „Psichologiniai tipai“, apibrėžiantys asmenybių spektrą, pirmą kartą paskelbtą 1921 m., Tačiau Jungas reikalavo, kad jo tipai, kaip matė, galėtų atspindėti tik asmens pageidavimus, nėra apibrėžti gebėjimai. Jungas taip pat įsitikino, kad šie tipai buvo asmens „momentinė nuotrauka“ viename konkrečiame jo gyvenimo etape. Tai keičiasi per gyvenimą, kai įgyjame daugiau įžvalgų, patirties, grįžtamojo ryšio ir savęs pažinimo.

Kodėl auga populiarumas?

Ieškokite „darbo ateities“ „Google“ ir galite sužinoti, kodėl asmenybės testai vis labiau populiarėja. Louisas Menandas aiškiai pateikia tai savo apžvalgoje „New Yorker“, „kai darbo pasaulis tampa neaiškus (instrumentas), kuriame įvertinami asmeniniai interesai ir sugebėjimai, yra patrauklu“.

Darbas yra didžiulė visuomenės dalis ir daro didelę įtaką tam, kaip mes apibrėžiame ir pristatome save toje visuomenėje. Susidūrę su nedarbu ar netikrumu, ko gali turėti (ar ne) jūsų būsima karjera, asmenybės testai, tokie kaip MBTI, siūlo dar vieną pagrindą, kuriuo galima pritvirtinti mūsų tapatybę.

Nors jiems gali trūkti tam tikro mokslinio pagrįstumo lygio, tai nereiškia, kad jie negali būti naudingi įrankiai. Turint tai omenyje, naudojant asmenybės testus reikia atsiminti keletą dalykų:

1. Jie yra šaltinis, įrankis, momentinė nuotrauka - NE visas vaizdas

Yra rizika, kai imamės etikečių, kurias šie testai mums priskiria, labai paprastai žiūrėti į savo sugebėjimus ir manyti, kad „viskas, tai aš!“ Svarbu, kad etiketės netaptų kliūtimi tolesniam jūsų asmeniniam ar profesionaliam augimui. Taip pat verta peržiūrėti testus ir pamatyti, kokius skirtingus rezultatus jūs gaunate laikui bėgant. Jie gali jus nustebinti.

2. Jie NĖRA blogo elgesio (ar sprendimo) pasiteisinimas

„O, atsiprašau, kad perėmiau projektą, nes aš esu ENTJ. Aš kontroliuoju “.

Savo asmenybės etikečių naudojimas pateisinant ar paaiškinant blogą ar grubų elgesį yra didelis „ne“ ne. Jei naudojate testą, kad nustatytumėte šių tipų charakteristikas, jūsų pareiga yra pripažinti, ar tai tikrai kažkas, ką jūs darote, ir įdiegti praktiką, padedančią pagerinti elgesį, o ne pasislėpti už jo. Taip pat neturėtumėte vertinti ko nors, nes jie turi kitokią „etiketę“ nei jūs.

Kitas populiarus, kurį girdėjau, yra žmonės, sakantys, kad jie negali dirbti su tam tikru MBTI tipu, nes tai prieštarauja jų pačių. Kas, žinoma, juokinga.

3. Atsakydami į klausimus, atkreipkite dėmesį į savo šališkumą

Iš tikrųjų tai įrodo psichologiniai tyrimai, kad mes dažnai reaguojame į bet kokias asmenybės testavimo formas, atsižvelgdami į tai, kas, mūsų manymu, yra tariama pasakyti ar daryti, o ne kaip norėtume iš tikrųjų atsakyti į pateiktą scenarijų. Tai vadinama atsako šališkumu. Atsakydami į klausimus būtinai patikrinkite savo, kad užtikrintumėte sąžiningą atsakymą (karpos ir visi).

4. Atkreipkite dėmesį į detales, su kuriomis nesusijote, tiek į dalis, kurias darote jūs

Tai dažnas reiškinys, kai skaitomi testų rezultatai, o ypač naudojant horoskopus. Mes dažnai atsižvelgiame į „geruosius“ apibrėžimo aspektus ir pridedame juos prie savęs, atmetame „blogus“ ar bet ką, kuo mes nesusitapatiname. Štai kodėl mes pasitikime savimi sakydami tokius dalykus: „Tai toks vėžinis dalykas!“ Nedaryk to.

Perskaitykite ir perskaitykite visus bandymų rezultatus ir ištirkite dalis, kurias jaučiatės linkę atmesti, ir užduokite klausimą kodėl norite juos atleisti. Prisiimdami blogą ir gerą, gausite sąžiningesnį vaizdą ir keletą puikių atspirties taškų augimui, kuris veda mus į paskutinį tašką ...

5. Kreipkitės į juos su augimo mąstysena

Asmenybės testai, kaip šaltinis, turėtų paskatinti tyrinėti daugiau, neuždaryti knygos ar svetainės ir nueiti nuo dulkių rankomis sakydami „padaryk tai“. Tyrinėkite dalykus, kurie jus domina rezultatuose, dalykus, kurie netinka, ir naudokite įvairius testus, kad sukurtumėte augimo taškus. Tai padės jums asmeniškai ir profesionaliai.

Nepaisant to, kad atliekami asmenybės ugnies bandymai, kai reikia pritaikyti etiketes, balandžių skylių ar antklodžių savybes sau ir kitiems, tai vargu ar yra naujas įvykis. Kaip dažnai apibūdinai draugą ar kolegą intravertą ar ekstravertą? Šios etiketės padeda mums naršyti daugelyje socialinių scenarijų.

Kalbant apie asmenybės testus, tokius kaip MBTI, svarbu laikytis Jungo patarimų, nes jie apibūdina pirmenybę tam tikrame jūsų gyvenimo etape. Jūsų gebėjimai auga ir plečiasi, kai įgyjate daugiau patirties, įsitikinkite, kad jūsų apibrėžimas ar etiketė daro tą patį.

Nuorodos

MBTI® pagrindai [ndd]. Meyerso Briggso fondas. Gauta iš https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Asmenybės brokeriai: keista Myerso-Briggso istorija ir asmenybės testavimo gimimas. Niujorkas, NY: „Doubleday“.

Jungas, C.G. (1921). Psichologiniai tipai. Gauta iš https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, rugsėjo 10). Ką iš tikrųjų teikia asmenybės testai.Niujorkietis. Gauta iš https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnsonas, C. (2019). Atsakymo šališkumas [tinklaraščio įrašas]. Gauta iš https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html