Patyčios darbo vietoje: ankstyvo pagavimo svarba
Gera žinia ta, kad patyčios darbo vietoje turi laiko juostą. Jei įsikišate pakankamai anksti, galite planuoti blogiausią ir būti vienu žingsniu priekyje kurdami geriausią įmanomą rezultatą.
Taip, jūs turite save sutvirtinti, nes tai bus grubus važiavimas. Kartais būsite siaubingas, o jūsų kelionė reikalauja milžiniškos drąsos. Iššūkis yra akis į akį susidurti su realybe ir veiksmingai su ja susidoroti, o ne apsimesti, kad tai nevyksta, ir norėti, kad visa tai dingtų.
Pirmoji patirtis yra „suaktyvinantis įvykis“. Tai pirmas kartas, kai priekabiautojas kažką daro, kad nukreiptų į jus. Pats įvykis atrodo gana įprastas ir dažnai nėra akivaizdus paskesnio eskalavimo katalizatorius.
Tendencija yra tai nutraukti kaip „jam tiesiog bloga diena“. Kiekvienas žmogus retkarčiais turi blogų dienų, kai tampa įtemptas ir neramus.
Tačiau toks elgesys kartojasi. Gaunate priekaištus ir įžeidimus, jums suteikiamas nepagrįstas darbo krūvis, praleidžiate atlygį ir jums kyla šiurpulys, kai patyčios kalba apie jus už nugaros - ir viskas tęsiasi.
Dabar bijote eiti į darbą. Kiekvieną kartą, kai pamatai priekabiautoją, užlieja šaltas prakaitas. Negalite susikaupti savo darbui. Naktį guli budėdamas. Tai perima kiekvieną tavo budrią mintį. Jūs panikuojate ir jaučiatės tikrai žemai.
Staiga padidėja galvos, nugaros, peršalimo ir skrandžio skausmai. Namuose jūs užsiimate ir užsidarote, o jūsų svarbūs santykiai kenčia. Prarandate apetitą.
Abejoji savimi ir įdomu, ar padarei ką nors blogo. Manėte, kad esate geras savo darbe ir padorus žmogus, bet ar tikrai? Galbūt priekabiautojas turi tašką.
Jūs ir toliau toleruojate netoleruotiną, iš dalies todėl, kad negalite patikėti, kad žmonės iš tikrųjų taip elgtųsi. Mačiau, kad tai tęsiasi nuo šešių mėnesių iki šešerių metų, tačiau tyrimai rodo vidutiniškai dvejus metus.
Tačiau tam tikru momentu jums pagaliau paaiškėja: kas vyksta, turi pavadinimą. Tai vadinama „patyčiomis darbo vietoje“.
Kai supranti, kas tai yra, svarstai ką nors dėl to padaryti - pavyzdžiui, prieiti prie patyčių ir atvirai apie tai diskutuoti kaip apie racionalų žmogų.
Galite net apsvarstyti galimybę pateikti skundą personalo skyriui. Jūsų įmonė turi politiką ir procedūras, kaip spręsti tokius dalykus.
Tuo pačiu metu jūsų žarnynas sako, kad turite daug prarasti. Jūs bijote represijų iš patyčių. Be to, jūs galite būti pažymėtas kaip „problemų kėlėjas“ ir galiausiai prarasti darbą.
Tai ką darai? Apgaulė yra pagauti kuo anksčiau ir imtis veiksmų, kol tai jums nieko nekainuos.
Kai tik suprasite, kas vyksta, turite nustoti tai vertinti asmeniškai ir pradėti mąstyti strategiškai.
Tai reiškia, kad nuo šiol jūsų darbas visą dieną yra susijęs su patyčiomis. Čia kyla pavojus jūsų išgyvenimui, o dėl jūsų patyčių galite pasakyti savo darbo ar net karjeros pabaigą.
Labai nedaug taikinių atitrūksta nuo proceso, todėl jums reikia aiškios galvos, kad galėtumėte veiksmingai spręsti tai, kas vyksta.
Privalote susitaikyti su tuo, kad priekabiautojas turi darbotvarkę. Jūs tiksliai nežinote, kas tai yra, ir net jei tai padarytumėte, tikriausiai nebūtų jokios prasmės. Anksti sutikite, kad patyčios nemąsto taip, kaip jūs.
Vien jūsų buvimas įspėjo priekabiautoją nuo kažkokios grėsmės, ir dabar jis ar ji jus mato. Visa tai įvyko iki sukėlusio įvykio. Po to patyčios imsis kampanijos prieš jus.
Visus įrodymus turite dokumentuoti kuo anksčiau. Laikykite dienoraštį ir užfiksuokite visus patyčių atvejus. Laikykite el. Laiškus, kurie rodo patyčių kelią. Savo telefone diskretiškai įrašykite patyčių pokalbius ir rinkite liudininkų parodymus.
Tada, prieš pateikdami skundą HR, įvertinkite - ar tai yra patyčių linkusi darbo vieta? Kitame straipsnyje pateikiu patarimų, kaip atpažinti šias darbo vietas.
Jei taip, nesitikėkite, kad jūsų skundas padės pasiekti norimą rezultatą. Jei reikalaujant šio proceso reikia kovoti su savo patyčiomis (kurios gali būti pavojingos) arba dalyvauti kokioje nors tarpininkavimo priemonėje, jūsų įmonė tai įvardija kaip „asmenybės konfliktą“ ir nustato, kad prisiimtumėte pusę atsakomybės už patyčias.
Bet vis tiek pateikite skundą, nes galvojate strategiškai. Išrinkite patyrusį advokatą galimiems teisiniams veiksmams ateityje. Tuo tarpu parašykite savo istoriją, parodydami, kad esate tyčiojamasi iš darbo, ir padarykite ją įtikinamą. Patobulinkite ir redaguokite, nes tai yra svarbus įrodymas, net jei nuspręsite jo nenaudoti iš karto.
