Kas negerai su mano bendradarbiu?

Iš JAV: pradėjau darbą prieš 6 mėnesius ir dirbu su mergina, kuri, atrodo, yra šiek tiek atokiau. Ji visada labai intensyviai spokso į kitus žmones ir niekada nieko nesako. Ji stovi labai nepatogiai šalia kitų bendradarbių, už jų, šalia jų ir pan., Ir niekada nieko nesako, tik spokso ir klausosi. Ji klausosi kitų žmonių pokalbių ir skaito per jų pečius kompiuterio ekranuose. Ji yra socialiai nepatogi, ir mes visi manome, kad ji turi kokią nors negalią ar diagnozę, apie kurią nežinome.

Mums visiems tampa labai nejauku. Žmonių pokalbių klausymasis ir įsibrovimas, taip pat pasikvietimas pas save su kai kuriais iš mūsų ir visada taip arti mūsų stovintis kraupus ir labai nepatogu. Ji pasiekia tašką, kai ji stovi taip arti bendradarbių, kad mes tiesiogine to žodžio prasme kasdien susiduriame, atsitrenkiame į ją, atsitrenkiame, kol mūsų rankose yra maisto, kuriame mes darome pertraukas, žengiame ant jos ir t. ir ji nieko nesako, tik spokso į mus, kai mes susiduriame su ja.

Panašu, kad ji nesupranta, kur reikia nubrėžti ribą ir ką nors apie privatumą ar suteikti žmonėms erdvės, ribų ir pan. Tai tapo labai rimta problema, ir mes visi jaučiamės labai nepatogiai ir išsivogėme. Mes nenorime nieko pasakyti savo viršininkui, nes esame visiškai tikri, kad ji turi kažkokią diagnozę ir nenorime sukelti problemos, tačiau elgesys tampa nepakenčiamas ir itin kraupus. Kai kurie iš mūsų patys kelia nerimo problemų dėl tokio artimo elgesio tipo, nerimą dar labiau pablogina.

Darbo aplinka jai tapo darbe ir tapo nepatogi. Kažkas tiesiog ne taip. Ką turėčiau daryti aš ir kiti su šiuo asmeniu? Ar yra kokia nors įmanoma šio elgesio diagnozė, apie kurią nežinome?

Atsakė dr. Marie Hartwell-Walker 2018-07-31

A.

Esu įsitikinęs, kad tai yra labai nepatogu. Man nebūtų etiška diagnozuoti jūsų bendradarbę, nes aš jos neapklausiau. Aš galiu jums priminti, kad jūs ir jūsų kolegos turite teisę į patogią darbo vietą. Nors aš tikrai vertinu jūsų užuojautą dėl įkyraus bendradarbio, jūs neprivalote dirbti šiomis sąlygomis. Jai taip pat nėra paslauga negauti konstruktyvaus atsiliepimo ir palaikymo, kad ji galėtų būti efektyvi ir bendradarbiaujanti kolegė.

Prašome pasitarti su savo vadovu arba Žmogiškųjų išteklių biuru. Pasakykite jiems tik tai, ką man sakėte - kad įsijaučiate į kolegų iššūkius, tačiau jai reikia padėti suprasti, kaip jos elgesys trukdo kitų žmonių darbui. Tikimės, kad tada ji gaus reikiamą paramą, o jums ir jūsų kolegoms darbuotojams nereikės spręsti jos problemų.

Linkiu tau sekmės.
Daktarė Marie