Problemos „jPod“

„Dovanų pristatymas“ (prarastos našumo išlaidos dirbant ligomis) sulaukia vis didesnio dėmesio. Neseniai paskelbtas BC Žmogaus teisių tribunolo sprendimas iliustruoja problemą, kai jis patvirtino Kanados teisių ir laisvių chartijos draudimą diskriminuoti dėl psichinės negalios.

Žaidimų milžinė „Electronic Arts“ buvo priversta sumokėti didelę sumą moteriai, atleistai už su depresija susijusį pristatymą. Janie Toivanen buvo ilgą laiką dirbusi darbuotoja, turinti puikių rezultatų apžvalgų. Jai išsivystė klinikinė depresija ir laikui bėgant liga pablogėjo taip, kad niekas nenorėjo jos savo darbo grupėje. „Verkimas ar pyktis“, kaip vadovybės atmintinėje aprašyta jos reakcija į įprastus prašymus; jie nežinojo, kaip su ja elgtis, ir neprašė pagalbos. Nebėra pajėgi ar draugiška, ji buvo vertinama kaip atsakomybė, o EA lengvai prisipažino teismui, kad ją nutraukė dėl neigiamų emocijų ir elgesio, kilusio dėl ligos.

Atstumdami bendradarbius, įsiutinę vadovus ir pablogindami jos depresiją, galiausiai pristatymo ir stigmos kaina šiuo atveju buvo susieta su beveik 150 000 USD.

Douglaso Couplando romanas „jPod“, pasakojantis apie vaizdo žaidimų kūrėjų grupę, dirbančią „Electronic Arts“ Vankuveryje, darbo vietą apibūdino kaip juokingai išlepintą. Teisme pateikti dokumentai rodo, kad EA savo darbuotojams siūlo masažuotojus, estetikos paslaugas, gurmanų maistą, įskaitant ledų barą, automobilių parkavimo paslauga ir cheminio valymo paslaugas, ir dar daugiau - tačiau tai, ko jie nesiūlo, yra užuojauta. „Konkurencinio pranašumo“ aplinkoje, kurią vienas vadybininkas apibūdina kaip „3 machus“, tokios privilegijos kaip tarnybinės paslaugos kompensuoja ilgas, tam skirtas valandas. Neturint laiko skalbti ar išeiti pietų, trūksta lankstumo dėl psichinės sveikatos problemų. Toivanen pasisekė labiau nei daugumai, nes ji turėjo galimybę naudotis visuotine ir išplėstine sveikatos priežiūra ir galėjo išeiti atostogų, kaip rekomendavo gydytoja. Vietoj to, įsitikinimas, kad tai pakenks jos karjerai, paskatino ją nepaisyti savo sveikatos ir neatskleisti psichinės ligos.

Toks yra kai kurių verslų gyvenimas. Žmonės yra varomi atlikti, o nepatogios kliūtys, tokios kaip liga, o vaikai reiškia, kad jas išmeta. Stigma nuo psichinių ligų yra dar viena kliūtis. Būtų malonu manyti, kad šis sprendimas padės užkirsti kelią panašioms situacijoms korporacinėse kultūrose, tačiau mano manymu, cinikas įtaria, kad EA džiaugėsi, kad paprasčiausiai surašė čekį, kad ir koks didelis būtų, kad atsikratytų problemos, o ne spręstų. tai.

(Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad EA atstovas išleido pareiškimą: „Mes mokomės iš savo klaidų ir toliau pritaikysime geriausią praktiką savo darbuotojams“.)

Maloniai ironizuodamas, Vankuveris rengia kasmetinę pažangiausią „Bottom Line“ konferenciją vadovams ir darbdaviams apie psichinę sveikatą darbo vietoje. Šių metų renginys tema „Psichinė liga darbo vietoje: dramblys kambaryje“ vyksta kovo 7 d.