Ieškodami darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, vyrai linkę nugalėti

Naujas tyrimas rodo, kad prašydami lanksčios darbo tvarkos, ypač dėl su vaiko priežiūra susijusių priežasčių, vyrai dažniau turi pranašumų.

Tyrėjas Dr. Christinas Munschas, Furmano universiteto sociologijos docentas, išanalizavo reakcijas, kurias sulaukė vyrai ir moterys, pateikdami lanksčius darbo prašymus dirbti namuose arba dirbti netradicines valandas.

Ji nustatė, kad vyrai, kurie dvi dienas per savaitę paprašė dirbti namuose, kad galėtų prižiūrėti vaiką, buvo „gerokai pranašesni“, palyginti su moterimis, kurios pateikė tą patį prašymą.

109-ajame Amerikos sociologų asociacijos metiniame susirinkime savo tyrimą pristatžiusi Munsch taip pat nustatė, kad tiek vyrai, tiek moterys, kurie dėl vaiko priežiūros priežasčių pateikė lanksčius darbo prašymus, buvo pranašesni už tuos, kurie tuos pačius prašymus pateikė dėl kitų priežasčių.

Savo tyrimui Munsch paprašė 646 JAV piliečių, kurių amžius buvo nuo 18 iki 65 metų, perskaityti stenogramą to, kas jiems buvo sakoma kaip tikrasis žmogiškųjų išteklių atstovo ir darbuotojo pokalbis.

Kai kurie darbuotojai paprašė lanksčios darbo tvarkos, arba paprašė anksti atvykti ir išvykti anksti tris dienas per savaitę, arba dvi dienas per savaitę dirbti namuose. Munschas skyrė darbuotojo lytį ir prašymo priežastį (įskaitant vaiko priežiūrą ar ne).

Perskaičius jų stenogramą, dalyvių buvo paklausta, ar jie galėtų patenkinti prašymą, taip pat įvertinti darbuotoją keliomis priemonėmis, įskaitant tai, ar jie jį pamilo, yra atsidavę, patikimi ir atsidavę.

Tarp tų, kurie skaitė stenogramą, kurioje vyras prašė dirbti namuose dėl su vaiko priežiūra susijusių priežasčių, 69,7 proc. Teigė, kad „greičiausiai“ ar „labai tikėtina“ patvirtins prašymą, palyginti su 56,7 proc. Tų, kurie skaito scenarijų kurioje moteris paprašė.

Beveik ketvirtadalis - 24,3 proc. - pripažino vyrą „itin simpatišku“, palyginti su tik trim procentais, kurie laikė moterį „itin simpatiška“.

Tik 2,7 proc. Vyrą pripažino „visai ne“ arba „nelabai“ įsipareigojusiu, tačiau 15,5 proc. Moterį pripažino „visai ne“ arba „nelabai“ įsipareigojusia, pranešė Munschas.

"Šie rezultatai parodo, kaip kultūrinės tėvystės sampratos daro įtaką žmonių, pageidaujančių lankstaus darbo, suvokimui", - sakė Munschas.

„Šiandien mes galvojame apie moterų pareigas kaip apie apmokamą darbą ir namų ūkio įsipareigojimus, tačiau maitinimąsi mes vis tiek laikome pagrindine vyrų atsakomybe ir jaučiame dėkingumą, jei vyrai prisideda prie vaikų priežiūros ar kitų namų ūkio užduočių“.

Munsch sakė, kad ji bijo, kad tai bus problema, nes santuokos tampa vis lygesnės.

„Pavyzdžiui, susitarime, kai abu partneriai vienodai prisideda namuose ir pagal apmokamą darbą, vyrai, bet ne moterys, pasinaudotų darbo pranašumais“, - sakė ji. „Šioje situacijoje perėjimas prie lyčių lygybės namuose įtvirtintų lyčių nelygybę darbo vietoje“.

Tyrimas taip pat parodė, kad „vyrai ir moterys, kurie paprašė dirbti namuose arba dirbti netipines valandas, kad prižiūrėtų vaiką, buvo vertinami kaip labiau gerbtini, simpatiškesni, atsidavę ir verti paaukštinimo, o jų prašymai buvo labiau palaikomi nei tie, kurie kurie paprašė lankstaus darbo dėl priežasčių, nesusijusių su vaikų priežiūra “, - sakė Munschas.

Pavyzdžiui, tarp tų, kurie skaitė stenogramą, kurioje darbuotojas dvi dienas per savaitę paprašė dirbti namuose dėl su vaiko priežiūra susijusių priežasčių, 63,5 proc. Teigė, kad „tikėtina“ ar „labai tikėtina“ patenkins prašymą.

Tačiau tik 40,7 proc. Tų, kurie skaitė scenarijų, pagal kurį darbuotojas paprašė dvi dienas per savaitę dirbti namuose, kad sumažintų važiavimo į darbą ir atgal laiką ir anglies dvideginio pėdsaką, teigė, kad „tikėtina“ ar „labai tikėtina“ patenkins prašymą. .

Munschas teigė, kad ją nustebino jos radiniai.

"Nustebau, nes tiek daug tyrimų kalba apie tai, kaip tėvai ir ypač motinos yra diskriminuojami, palyginti su jų bevaikiais", - sakė ji.

„Kalbant apie lankstų darbą, atrodo, kad užsiėmimas vaikų priežiūra yra teisėtesnė priežastis nei kitos su vaiko priežiūra nesusijusios priežastys, pavyzdžiui, treniruotės ištvermės renginiams ar noras sumažinti anglies pėdsaką.“

Nors feministės ir darbo ir šeimos mokslininkės puoselėjo lanksčias darbo galimybes kaip būdą skatinti lyčių lygybę ir kaip priemonę spręsti darbo ir šeimos konfliktus, Munsch teigė, kad jos tyrimai „rodo, kad turėtume dvejoti manydami, jog tai veiksminga“.

Vis dėlto ji pridūrė, kad darbdaviai neturėtų pašalinti lankstaus darbo tvarkos, o turėtų žinoti savo šališkumą ir būdus, kaip „skirtingai vertinti žmones, naudojančius šią politiką, kad nebūtų įamžinta nelygybė“.

Šaltinis: Amerikos sociologų asociacija