Ekstravertai gali mėgautis darbo vietos pranašumais
Nauji tyrimai rodo, kad ekstravertai turi keturis skirtingus pranašumus siekdami sėkmės darbo vietoje. Tyrimo metu Toronto universiteto tyrėjai atliko išsamią paskelbtos literatūros apie ekstraversiją ir intraversiją apžvalgą ir sugebėjo išgauti specifinę ekstraversijos naudą.
Mokslininkai taip pat paaiškina, kad intravertai neturėtų aiškinti šių išvadų, norėdami manyti, kad jie bus neišvengiamai nepalankioje padėtyje, nes nedaugelį žmonių galima apibūdinti vien kaip intravertą ar ekstravertą. Iš tiesų, visi demonstruoja ekstravertą ir intravertą elgesį.
"Pastaruoju metu populiariojoje kultūroje daug diskutuojama apie ekstravertų pranašumus ir trūkumus darbo vietoje, tačiau jie dažnai nepaiso mokslinės literatūros", - sakė dr. Michaelas Wilmotas, T Scarborougho universiteto Vadybos departamento postdokatas.
„Mes norėjome įsigilinti į šį tyrimą, kad sužinotume, kaip ir kokiu mastu ekstraversija yra susijusi su dalykais, susijusiais su sėkme darbo vietoje per visą žmonių gyvenimą.“
Prototipinis ekstravertas gali būti apibūdinamas kaip kalbus, išeinantis, mėgstantis prisiimti atsakomybę, išreikšti teigiamą emociją ir mėgaujantis ieškoti naujų patirčių, sakė Wilmot.
Palyginimui, prototipinis intravertas yra tylus, emociškai santūrus, mažiau energingas ir sunkiau jį pažinti.
Tyrimas, paskelbtas Taikomosios psichologijos žurnalas, siūlo išsamiausią esamų tyrimų apžvalgą. Tyrėjai išanalizavo 91 metaanalizę, susijusią su ekstraversija, įskaitant daugybę su darbu susijusių kintamųjų (iš viso 165).
Kintamieji užfiksavo tokius dalykus kaip motyvacija, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, emocinė gerovė ir našumas. Patvirtinantys duomenys buvo gauti iš studijų įvairiose šalyse, iš skirtingų profesijų ir įvairių karjeros momentų, įskaitant išsilavinimą, darbo paraišką ir darbo vertinimus.
Wilmotas ir jo bendraautoriai iš Minesotos universiteto nustatė, kad 90 procentų kintamųjų pageidautina didesnio ekstraversijos, o tai rodo nedidelį, nuolatinį pranašumą darbo vietoje. Tačiau būtent keturiose kategorijose ekstravertai turi aiškų pranašumą; motyvacinis, emocinis, tarpasmeninis ir susijęs su veikla.
„Panašu, kad šie keturi užfiksuoja stipriausius teigiamus ekstraversijos darbe padarinius“, - sakė Wilmotas, kurio tyrime nagrinėjama, kaip organizacijos naudoja asmenybės priemones spręsdamos darbo vietos iššūkius.
Wilmotas sako, kad ekstraversija yra susijusi su didesne motyvacija siekti teigiamų tikslų - šiuo atveju kaip norimo atlygio per darbą. Tai taip pat glaudžiai susijusi su teigiamų emocijų reguliaresniu išgyvenimu.
Kaip jis pabrėžia, laimingas darbuotojas yra ne tik labiau patenkintas gyvenimu, bet ir linkęs daugiau dirbti ir dėl to suvokiamas kaip geresnis vadovas. Teigiamos emocijos taip pat veikia kaip buferis nuo streso ar neigiamos patirties darbe.
Kadangi ekstravertai mėgsta būti šalia kitų žmonių, trečiasis pranašumas yra susijęs su bendravimu. Dėl stipresnių bendravimo įgūdžių ekstravertai yra linkę geriau prisitaikyti prie skirtingų socialinių situacijų ir puikiai moka įtikinti, o tai taip pat yra stiprus lyderystės įgūdis.
Ketvirtasis pranašumas yra darbo rezultatai. „Tai buvo tikra staigmena“, - sakė Wilmotas, kuris atkreipia dėmesį į praeities tyrimus, kurie iš penkių didžiųjų asmenybės bruožų išsiaiškino, kad tik sąžiningumas ir emocinis stabilumas paprastai numatė pasirodymą įvairiose profesijose.
Jis sako, kad geresnių rezultatų priežastis greičiausiai kyla iš trijų ankstesnių pranašumų derinio.
„Jei esate motyvuotas pasiekti tikslą darbe, jei jaučiatės pozityviai ir gerai bendraujate su žmonėmis, tikriausiai geriau atliksite darbą“, - sakė jis. „Panašu, kad šie pranašumai turi bendrą poveikį per visą savo karjerą.“
Nepaisant to, intravertams tai nėra nuostolis. Wilmotas pažymėjo, kad nedaugelį žmonių galima apibūdinti vien kaip intravertą ar ekstravertą, ir visi demonstruoja ekstravertą ir intravertą elgesį.
Taip pat yra daugybė kitų savybių, kurios prisideda prie sėkmės darbe, įskaitant pažinimo gebėjimus, sąžiningumą ir gebėjimą reguliuoti neigiamas emocijas.
Tyrimo apribojimas yra tas, kad jis nagrinėjo tik ekstraversiją ir su darbu susijusius kintamuosius. Wilmot priduria, kad yra daugybė darbų (pavyzdžiui, kompiuterių programavimo), kur intravertiškos savybės, tokios kaip klausymo įgūdžiai ar gebėjimas sutelkti dėmesį, būtų naudingesnės.
"Galbūt esate labiau intravertiškas, bet jei esate protingas, sunkiai dirbate ir atnešate kitus dalykus ant stalo, tikriausiai jums seksis gerai", - sakė jis.
„Tuo pačiu metu, jei esate labiau ekstravertiškas, bet trūksta pažinimo galimybių ar darbo etikos, tikriausiai jums nesiseka taip sėkmingai“.
Šaltinis: Toronto universitetas
