Dėlionės interviu klausimai, kuriuos pareiškėjai laiko nesąžiningais

Įmonės turėtų būti atsargios naudodamos nepopuliarius galvosūkių interviu klausimus, pavyzdžiui, klausdami pareiškėjų, kodėl šuliniai yra apvalūs, arba įvertinti kirpyklų skaičių tam tikroje vietovėje.

Šie galvosūkių klausimai yra ypač populiarūs technologijų ir finansų pramonėje, kur samdantys vadovai juos vertina kaip gerą būdą įvertinti kūrybiškumą, lankstumą, kritinį mąstymą ir gebėjimą dirbti naujose ir kartais nepatogiose situacijose, teigia San Francisko valstijos universiteto tyrėjas Chrisas. Wrightas, daktaras

Kita vertus, pareiškėjai klausimus paprastai vertina kaip nesąžiningus ir nesusijusius su darbo įgūdžiais ir rezultatais, palyginti su tradiciniais interviu klausimais apie praeities darbo rezultatus ir tikslus, pažymėjo jis.

„Baigusiems studentams aš visada pateikiu du pagrindinius pasiūlymus: tikėkitės netikėtumo ir žinokite, kad jums gali kilti toks už sienos klausimas“, - sakė Wrightas, psichologijos docentas.

„Ir supraskite, kad niekas iš tikrųjų neieško teisingo atsakymo, nes tiek daug šių klausimų tikrai yra skirti jūsų minties procesui įvertinti“.

Wrightas ir jo kolegos filmavo imituojamus interviu su abiejų tipų klausimais ir paprašė bakalauro studijų studentų pažiūrėti interviu ir įvertinti tiek interviu turinį, tiek ieškančio darbo rezultatus.

Pokalbiai dėl galvosūkio dažniausiai neigiamai atsiliepė studentams, net kai jiems buvo pasakyta, kad kandidatas į interviu klausėsi programinės įrangos inžinieriaus ar finansų analitiko pareigų.

Tačiau studentai teigė, kad pareiškėjas interviu dėlionėje pasirodė geriau nei tradiciniame interviu, pažymėjo Wrightas. Jis sakė manantis, kad dėlionės interviu studentams „galėjo pasirodyti toks ne sieninis“, kad juos sužavėjo pareiškėjo pateikta pusiausvyra ir „palyginti padorūs atsakymai“.

Pareiškėjai iš realaus gyvenimo taip pat linkę nemėgti šių galvosūkių klausimų, pažymi mokslininkai, o tai kelia problemų pramonės šakoms, kurios jomis remiasi įdarbindamos ir priimdamos darbą.

Kvalifikuoti pareiškėjai, kurie nemėgsta interviu stiliaus ar juo nepasitiki, gali vengti įmonių, kurios naudojasi galvosūkių klausimais, teigia jie.

Taip pat gali būti, kad dėl nesąžiningų ar nesusijusių su darbu klausimų gali būti ieškinys dėl samdymo, perspėja mokslininkai.

"Ir tada vis dar kyla klausimas, o tai, ar šie galvosūkiai iš tikrųjų ką nors matuoja?" Wrightas pasakė. "Manau, kad yra jausmas, kad tokio tipo klausimai vertina plačias konstrukcijas, tokias kaip intelektas, tačiau tam gali būti daug geresnių priemonių".

Galvosūkiai gali būti nepopuliarūs, tačiau tokios kompanijos kaip „Google“, „Microsoft“ ir kitos juos vis dar įtraukia į savo interviu, o absolventai turi žinoti, kaip su jais elgtis, sakė Wrightas.

„Ką aš pastebiu, kai matau, kad baigę senjorus ateina į darbą, yra tai, kad jie labai retai turi žinių apie tokio tipo klausimus“, - sakė jis.

Tyrimas buvo paskelbtas internete Taikomosios socialinės psichologijos žurnalas.

Šaltinis: San Francisko valstybinis universitetas