Populiarumas, o ne priešiškumas, sakoma, kad yra didžiausia diskriminacija

Naujas provokuojantis požiūris į diskriminaciją rodo, kad didžioji dalis diskriminacijos atsiranda dėl veiksmų, kurie neatspindi ketinimo pakenkti, veikiau kaip metodas padėti panašių pažiūrų žmonėms.

„Mes galime sukelti diskriminaciją neturėdami tikslo diskriminuoti ar nemėgti tų, kurie dėl mūsų elgesio patenka į nepalankią padėtį“, - sakė Vašingtono universiteto psichologas dr. Tony Greenwaldas, kartu su socialinės psichologės ir rasizmo eksperto Dr. Thomas Pettigrew iš Kalifornijos universiteto, Santa Kruzo.

Naujoje apžvalgoje Greenwaldas ir Pettigrew'as išnagrinėjo paskelbtų mokslinių tyrimų apie diskriminaciją per pastaruosius penkis dešimtmečius eksperimentus ir tyrimo metodus.

Jie nustebo sužinoję, kad šiuose tyrimuose pastebėta diskriminacija įvyko daug dažniau kaip padedanti, o ne kenkianti.

Tačiau jie taip pat nustatė, kad dauguma tyrėjų diskriminaciją apibrėžė kaip neigiamą požiūrį ir priešiškumą, tik retai favoritizmą traktuodami kaip diskriminacijos komponentą.

„Tai yra prasminga, - sakė Greenwaldas, - nes dauguma žmonių mano, kad diskriminacija yra priešiškumo rezultatas: baltas žmogus, šnipinėjantis prieš juodaodžių retoriką, arba homofobas, šaukiantis šmeižtą gėjų porai.

Tačiau jis mano, kad subtilesni veiksmai, kurių žmonės net nepripažįsta kaip niekam kenksmingų, greičiausiai bus daug reikšmingesni.

Paimkite šį hipotetinį scenarijų: Atlikdamas dviejų darbuotojų apžvalgas, vadovas pastebi, kad jie abu patenka į dvi veiklos kategorijas.

Vadovas darbuotojui, kurio vaikas draugauja su vadovo vaiku, skiria aukštesnę kategoriją, todėl skatinama paaukštinti pareigas ir pakelti atlyginimus, o kitas darbuotojas gauna mažesnį pakėlimą ir be paaukštinimo.

Ar vadovas sąmoningai diskriminavo antrąjį darbuotoją? O gal ji tiesiog davė postūmį kam nors, su kuo ją siejo „grupėje“?

„Jūsų„ grupėje “dalyvauja žmonės, su kuriais jaučiatės patogiai, žmonės, su kuriais susitapatinate“, - paaiškino Greenwaldas.

„Paprastai mes galvojame apie demografines ypatybes, tokias kaip amžius, rasė, lytis, religija ir etninė priklausomybė, kaip sudaryti grupę, tačiau, be kita ko, yra ir grupių pagal okupaciją, kaimynystę ir lankomas mokyklas.

Išorinės grupės yra tos, su kuriomis nesusitapatinai “.

Greenwaldas ir Pettigrew'as siūlo, kad daugiausiai diskriminacijos JAV lemia nevienodas požiūris į tokias kaip jūs teikiamą naudą, o ne žalą tiems, kurie skiriasi nuo jūsų.

"Tai nereiškia, kad išankstinis nusistatymas ir priešiškumas nėra susiję su diskriminacija už grupės ribų", - sakė Pettigrew. „Tačiau jie nėra tokie svarbiausi daugumos diskriminacijos atžvilgiu kaip grupinis favoritizmas“.

Vis dėlto istoriškai socialiniai mokslininkai pabrėžė išankstinį priešiškumą kaip diskriminacijos šaknį.

„Mes pažvelgėme, kaip psichologijos istorijoje buvo apibrėžtas išankstinis nusistatymas. Tai paprastai suprantama kaip priešiškumas išorinėms grupėms.

"Tai lengva padaryti, nes grupių konfliktas yra akivaizdus gyvenimo faktas", - sakė Greenwaldas. „Vyksta tarptautiniai konfliktai, karai, gaujų mūšiai, darbo valdymo konfliktai. Kai vyksta tokie konfliktai, natūralu, kad apie juos galvojama kaip apie priešiškumą “.

Greenwaldas tikisi, kad mokslininkai pakeis diskriminacijos tyrimą, nes tyrimų rezultatai daro reikšmingą įtaką tiek diskriminacijos nustatymui, tiek ir kaip ją pagerinti užimtumo, sveikatos priežiūros, švietimo ir kasdienio gyvenimo srityse.

Jo teigimu, akivaizdūs diskriminacijos veiksmai pradėjo mažėti nuo 1960-ųjų pagal civilinių teisių įstatymus. Tačiau išankstinis požiūris nebūtinai keitėsi. Pasikeitė tai, kad žmonėms nebebuvo teisiškai leidžiama elgtis pagal išankstinius nusistatymus, pavyzdžiui, atsisakant juodaodžio būsto ar moterims.

Bendraautoriai sako, kad rasinis grupinis favoritizmas gali būti labai subtilus. Pvz., Jei dirbate biure, kuris dažniausiai yra baltas, ir jūsų prašoma rekomenduoti ką nors atidaryti darbą, greičiausiai rekomenduosite panašų į jus ir likusius jūsų grupės narius.

Toks mėgstamumas grupėje vyksta bet kokio amžiaus ir skirtingose ​​situacijose. Greenwaldas teigė, kad tai gali atsitikti žaidimų aikštelėje, kur vaikai gali rodyti palankumą grupėje pagal rasę, ekonominę klasę ar tą pačią mokyklą ar sporto komandą.

„Priešiškumas nėra neatsiejamas nuo diskriminacijos apibrėžimo; galite elgtis su žmonėmis skirtingai, nebūdami niekam priešiški “, - sakė Greenwaldas. „Tačiau socialiai svarbu suprasti, kaip diskriminacija gali atsirasti ir be priešiškumo, ir be tikslo diskriminuoti“.

Šaltinis: Vašingtono universitetas