Clinton, Oprah ir Madonna: Moterų lyderės vis dar turi orientuotis pagal lyčių stereotipus
Tai yra vokiečių tyrėjų išvadų, analizuojančių verslo ir mokslo lyderių atranką ir vertinimą bei ieškančių būdų, kaip užginčyti lyčių stereotipus, esmė.
Tikimasi, kad moterys įgis lyderio vaidmens, pažymės daugybę langelių - paprastai tai rodo geresnius derybų įgūdžius, stiprybes tinkle ir gebėjimą kurti strategines karjeros laiptelius.
"Tačiau net šių įgūdžių nepakanka", - sakė profesorė Isabell Welpe.
„Jie nepaiso fakto, kad yra stereotipų, kurie pasąmonės lygmenyje vaidina lemiamą vaidmenį vertinant daug pasiekusius žmones. Vadovai turėtų būti ryžtingi, dominuojantys ir tvirtai nusiteikę; moterys vertinamos kaip tarpininkės, draugiškos, socialios “.
Keliuose tyrimuose mokslininkai atsitiktinai parinktiems asmenims pateikė įvairius scenarijus su (potencialiais) lyderiais ir jų darbuotojais. Tada jie paklausė tyrimo dalyvių apie jų suvokimą ir lūkesčius.
Tyrėjai nustatė, kad nelogiškai - tas pats elgesys, kurį demonstruoja moterys ir vyrai vadovaujančiose pareigose, yra vertinamas skirtingai. Be to, jei darbuotojams buvo paskirta užduotis pagal tam tikrą scenarijų, tyrimo dalyviai tikėjosi geresnių rezultatų, jei vyras būtų delegavęs darbą.
Kitu atveju vadovai skyrė darbuotojams perduotų sprendimų priėmimo galių, susijusių su užduotimis, mastą.
Darbuotojų požiūriu, visi tyrimo dalyviai pirmenybę teikė lyderiams, leidusiems didesnę laisvę.
Skirtingai nei tyrimo dalyviai vyrai, į moteris vadoves, kurios neperdavė sprendimų priėmimo galios, vertino mažiau palankiai nei į vyrus, kurie elgėsi taip pat.
"Vis dar manoma, kad vyrai, einantys vadovaujančias pareigas, rodo daugiau tvirtumo savo darbuotojų atžvilgiu", - sakė Welpe.
„Stebina tai, kad kai kurie moterų stereotipai labiau sustiprėja pačių moterų galvose, pavyzdžiui, jų polinkis priimti vyraujantį vyrų vadovavimo stilių.“
Apskritai mokslininkai nustatė, kad stereotipai gali pasikeisti, tačiau turi būti kryptingas elgesys.
Ankstesni tyrimai parodė, kad asmenys, kurie laikomi norinčiais vadovauti, iš tikrųjų turi didesnes galimybes būti paskirtiems į vadovaujančias pareigas. Dėl to moterys atsiduria nepalankioje padėtyje, nes vidutiniškai jos suvokiamos mažiau domimos vadovybės vaidmenimis.
Šio tyrimo metu mokslininkai sukūrė scenarijus, pagal kuriuos vyrai ir moterys buvo linksmi arba didžiavosi savo asmeniniais rezultatais, arba visai nerodė jokių emocijų. Tie, kurie susidūrė su tokiais pasididžiavimais, buvo įvertinti labiau linkę vadovauti.
Šis poveikis buvo žymiai ryškesnis tirtų moterų atveju. „Moterys, kurios atrodė linksmos, buvo vertinamos mažiau norinčios vadovauti“, - paaiškina Welpe. "Kita vertus, pasididžiavimas yra teigiamai susijęs su lyderio savybėmis."
Tyrėjai tikisi sukurti mokymo programas, remdamiesi savo išvadomis. Jie bus skirti padėti įmonėms ir mokslo organizacijoms įvertinti vyrų ir moterų galimybes ir rezultatus viršijant stereotipų ribas.
Šaltinis: „Technische Universitaet Muenchen“
