Geresnės dienos darbe naudokite teigiamą energiją

Dirbdamas su pozityviais žmonėmis darbas tampa malonesnis. Nauji tyrimai rodo, kad vadovo ar vadovo teigiama energija tiesiogiai pagerina produktyvumą, pravaikštas ir atsidavimą.

Mičigano universiteto mokslininkai taip pat nustatė, kad žmonės, dirbantys su pozityvios energijos lyderiais, taip pat daugiau dirba ne savo oficialiuose vaidmenyse ir turi labiau patenkintą šeimos gyvenimą.

Naujame tyrime Kim Cameronas ir Wayne'as Bakeris bei jo kolegos Bradas Owensas iš Brighamo Youngo universiteto ir Dana Sumpteris iš Kalifornijos valstijos universiteto Long Byče tyrė santykių energiją. Tai yra energija, kurią gaunate bendraujant su žmonėmis, kurie leidžia gerai jaustis, kai leidžiate laiką su jais.

Tyrėjai naudojo apklausas ir lauko tyrimus, norėdami dokumentuoti šios energijos veikimą ir poveikį organizacijoms.

Jie nustatė, kad kuo daugiau santykių energijos skleidžia lyderis, tuo geresni tos komandos darbuotojai dirba produktyvumo, pravaikštos, įsitraukimo ir darbo išlaikymo srityse.

Teigiama kultūra taip pat turi įtakos bendrai gyvenimo kokybei, nes darbuotojai taip pat labiau linkę padėti vieni kitiems ir savanoriauti atliekant užduotis, kurios nėra jų pareigybės aprašymas.

„Vadybininkai praleidžia tiek laiko tvarkydami informaciją ir įtaką“, - sakė Cameronas. „Tačiau santykinė energija lemia rezultatą lemiančius faktorius keturis kartus“.

Susijęs Camerono, Bakerio ir jų bendraautorių tyrimas parodė, kad žmonėms, kurie darbe patiria santykių energiją, taip pat yra geresnis namų gyvenimas.

„Iš santykinės energijos darbe sklinda namai, sako Bakeris. „Kai bendraujame su žmonėmis, vieni mus plūduriuoja, o kiti žemina. Kai esate pakeltas į viršų, esate linkęs parsinešti tą namą “.

Santykių energija skiriasi nuo charizmos ar asmenybės, sakė Cameronas ir Bakeris. Būti ekstravertu nebūtina. Tai paprasčiausiai tai, kaip žmonės jaučiasi po to, kai jūs bendraujate su jais.

Tyrimas atskleidžia nemokamą būdą, kaip lyderiai gali pagerinti rezultatus ir lojalumą bei sukurti teigiamą darbo aplinką. Svarbiausia yra rasti energijos centrus įmonėje.

"Tyrimo pradžioje mes sutikome lyderius, kurie žinojo, kad kažkas negerai, bet jie negalėjo užmiršti piršto", - sakė Bakeris.

„Dabar jie gali atlikti santykinę energijos apžvalgą, nupiešti energijos žemėlapį ir parodyti ryškias savo organizacijos dalis ir juodąsias skyles. Kol jie pamato žemėlapį, sunku suprasti, kas vyksta. Tai panašu į rentgeno nuotrauką “.

Cameronas sako, kad įmonėms reikia atpažinti santykių energiją ir rasti būdų, kaip tai joms veikti.

„Ar žmonės paaukštinami ar įdarbinami todėl, kad jie yra pozityvus energija? Ne, tai net nėra darbotvarkėje “, - sakė Cameronas. "Taigi čia yra šaltinis, kuris buvo ignoruojamas, bet yra pagrindinis veiklos rezultatų prognozatorius".

Šaltinis: Mičigano universitetas