Stereotipai vis dar apsaugo moteris nuo lyderystės vaidmens
Šiaurės vakarų universiteto mokslininkai atliko metaanalizę (daugelio tyrimų, susijusių su tuo pačiu klausimu, integraciją), kuri parodė, kad lyderystė ir toliau laikoma kultūriškai vyriška.
Pasak mokslininkų, tai rodo, kad moterys kenčia nuo dviejų pagrindinių išankstinių nusistatymų. Tyrimas rodo, kad moterys daugumoje lyderio vaidmenų vertinamos kaip mažiau kvalifikuotos ar natūralios, o antra, kai moterys elgiasi kultūriškai vyriškai, dažnai reikalaujant šių vaidmenų, jos gali būti vertinamos kaip netinkamos ar pasipūtusios.
Todėl moterys lyderės įgyja lyčių stereotipą pagal vaidmenį, kurį jos prisiima konkuruodamos su vyrais dėl vadovavimo vaidmenų.
Ankstesni tyrimai parodė, kad daugiausia „bendruomeninės“ savybės, tokios kaip malonumas ar atjauta, yra susijusios su moterimis, o „agentinės“ savybės, tokios kaip tvirtos ar konkurencingos, yra susijusios su vyrais.
Kadangi vyrai geriau nei moterys tinka kultūriniam vadovavimo stereotipui, jie turi geresnes galimybes užimti vadovaujančius vaidmenis ir jiems tenka mažiau iššūkių, norint tapti sėkmingais.
Gera žinia moterims yra ta, kad projekto analizės rodo, kad šis vyriškas vadovavimo principas dabar yra silpnesnis nei anksčiau. Nepaisant šio poslinkio link labiau androginiškų įsitikinimų apie lyderystę, jis išlieka kultūriškai vyriškas - tik ne taip jaučiantis, kaip anksčiau, teigia tyrėjai.
Tačiau šis vyriškumas šiek tiek sumažėja žemesnio lygio vadovaujančiose pareigose ir švietimo organizacijose.
Meta-analizės padariniai yra aiškūs, sakė dr. Alice Eagly, psichologijos profesorė ir fakulteto mokslininkė Šiaurės vakarų politikos tyrimų institute ir tyrimo bendraautorė.
„Dėl kultūrinių stereotipų gali atrodyti, kad moterys neturi to, ko reikia svarbiems lyderio vaidmenims, taip padidindamos kliūtis, su kuriomis susiduria moterys, siekdamos vaidmenų, suteikiančių didelę galią ir valdžią“, - sakė ji.
Meta-analizė apžvelgė trijų skirtingų paradigmų tyrimus. Paradigmos apibūdinamos kaip „think manager“ - „think male“; agentūra-bendrystė; ir vyriškumas-moteriškumas.
Šiaurės vakarų projekto pranašumas yra tai, kad jis naudoja šias paradigmas, kurios suteikia nepriklausomus lyderio stereotipų testus, sakė Eagly.
Daugiausia duomenų buvo iš JAV, kai kurie iš Kanados, Europos ir Rytų Azijos. Iš kitų tautų buvo nedaug lyderio stereotipų tyrimo.
"Moterų patirtis skirsis priklausomai nuo jų kultūros", - sakė ji. „Mes norėtume turėti daugiau duomenų iš skirtingų tautų, taip pat subkultūrinių duomenų Jungtinėse Valstijose, atsižvelgiant į rasę ir socialinę klasę, tačiau į tai reikėtų atkreipti dėmesį ateityje“.
Šaltinis: Šiaurės vakarų universitetas
