Pernelyg didelis pasitikėjimas savimi skatina socialinę padėtį, net ir nepagrįstą
Naujame tyrime mokslininkai priėjo prie išvados, kad asmenys ugdo įžūlų savęs suvokimą kaip priemonę socialinei padėčiai pagerinti.
Tyrėjai jau seniai žino, kad daugelis žmonių dažnai pasitiki savimi - jie linkę manyti, kad yra fiziškai talentingesni, socialiai įgudę ir kvalifikuoti savo darbą nei yra iš tikrųjų.
Tyrėjai taip pat teigia, kad pernelyg didelis pasitikėjimas savimi gali neigiamai paveikti asmens veiklą ir priimti sprendimus.
Vis dėlto socialinio statuso viliojimas skatina perdėtą pasitikėjimą savimi, sakė Cameronas Andersonas, mokslų daktaras, tyrimo bendraautorius, kuris bus paskelbtas Asmenybės ir socialinės psichologijos žurnalas.
„Mūsų tyrimai parodė, kad pernelyg didelis pasitikėjimas savimi padėjo žmonėms pasiekti socialinę padėtį. Žmonėms, kurie tikėjo, kad yra geresni už kitus, net kai jie nebuvo, buvo suteikta aukštesnė vieta socialinėse kopėčiose. O motyvas siekti aukštesnio socialinio statuso taip paskatino perdėtą pasitikėjimą savimi “, - sakė Andersonas.
Ekspertai teigia, kad socialinė padėtis yra pagarba, iškilumas ir įtaka asmenims, kuriuos naudojasi kitų akyse.
Pavyzdžiui, darbo grupėse aukštesnio statuso asmenys paprastai labiau žavisi, klausosi ir turi daugiau įtakos grupės diskusijoms ir sprendimams.
Tyrėjai teigia, kad šie grupės „alfai“ turi daugiau įtakos ir prestižo nei kiti nariai. Andersonas mano, kad nauji atradimai yra svarbūs, nes jie padeda nušviesti seniai egzistuojantį galvosūkį: kodėl per didelis pasitikėjimas savimi yra toks dažnas, nepaisant jo rizikos.
Tyrime Andersonas nustatė, kad melagingai tikėti, kad vienas yra geriau nei kiti, turi didžiulę socialinę naudą asmeniui. Be to, šios išvados nurodo vieną priežastį, kodėl organizacijoje nekompetentingi žmonės taip dažnai yra skatinami už kompetentingesnius bendraamžius.
"Organizacijose žmones labai lengvai suvaldo kitų pasitikėjimas, net jei toks pasitikėjimas nepateisinamas", - sakė Andersonas. „Pasitikėjimo rodiniams suteikiamas be galo didelis svoris.“
Iš tikrųjų tyrėjai sako, kad organizacijoms būtų naudinga paimti žmonių pasitikėjimą druska. Taip, pasitikėjimas gali būti faktinių žmogaus sugebėjimų ženklas, tačiau dažnai tai nėra labai geras ženklas.
Tyrimo metu autoriai atliko šešis eksperimentus, siekdami įvertinti, kodėl žmonės tampa per daug pasitikintys savimi ir kaip per didelis pasitikėjimas savimi prilygsta socialinio ūgio kilimui. Pavyzdžiui:
Vieno eksperimento metu tyrėjai ištyrė 242 MBA studentus savo projektų grupėse ir paprašė peržiūrėti istorinių vardų, istorinių įvykių, knygų ir eilėraščių sąrašą ir nustatyti, kuriuos jie žino ar atpažįsta.
Sąlygose buvo Maximilien Robespierre, Lusitania, Wounded Kne, Pygmalion ir Doctor Faustus. Dalyviams nežinant, kai kurie vardai buvo sugalvoti.
Šios vadinamosios „folijos“ buvo Bonnie Prince Lorenzo, Queen Shaddock, Galileo Lovano, Murphy's Last Ride ir Windemere Wild. Tyrėjai manė, kad tie, kurie surinko daugiausiai folijos, yra labiausiai pasitikintys savimi, nes manė, kad jie yra labiau išmanantys nei iš tikrųjų.
Semestro pabaigoje atliktos apklausos metu tie patys pernelyg pasitikintys asmenys (kurie teigė pripažinę daugiausia folijų) pasiekė aukščiausią socialinį statusą savo grupėse.
Svarbu pažymėti, kad grupės nariai nemanė, kad aukšto lygio bendraamžiai yra pernelyg pasitikintys savimi, o paprasčiausiai, kad jie buvo siaubingi.
"Šis perdėtas pasitikėjimas nepasirodė narciziškas", - sakė Andersonas. „Labiausiai pasitikintys savimi žmonės buvo laikomi mylimiausiais“.
Kitu eksperimentu buvo siekiama atrasti elgesio tipus, dėl kurių pernelyg pasitikintys savimi žmonės atrodo tokie nuostabūs (net kai jie nebuvo).
Toks elgesys kaip kūno kalba, balso tonas, dalyvavimo lygis buvo užfiksuotas vaizdo įraše, kai grupės dirbo kartu laboratorijoje.
Šie vaizdo įrašai atskleidė, kad pernelyg pasitikintys savimi asmenys kalbėjo dažniau, kalbėjo užtikrintai balsu, suteikė daugiau informacijos ir atsakymų, dirbo ramiai ir atsipalaidavę dirbdami su savo bendraamžiais. Tiesą sakant, per daug savimi pasitikintys asmenys labiau įtikino savo sugebėjimus nei asmenys, kurie iš tikrųjų buvo labai kompetentingi.
„Šie didieji dalyviai nebuvo nemalonūs, nesakė:„ Man tai tikrai sekasi. “Vietoj to, jų elgesys buvo kur kas subtilesnis. Jie tiesiog dalyvavo daugiau ir parodė daugiau komforto vykdydami užduotį, nors jie nebuvo kompetentingesni už kitus “, - sakė Andersonas.
Du paskutiniai tyrimai parodė, kad būtent statuso „troškimas“ skatina žmones labiau pasitikėti savimi.
Pavyzdžiui, 6 tyrime dalyviai perskaitė vieną iš dviejų istorijų ir paprašė įsivaizduoti save kaip pagrindinius šios istorijos veikėjus. Pirmoji istorija buvo paprastas, švelnus pasakojimas, kaip prarasti, tada rasti savo raktus.
Antroji istorija paprašė skaitytojo įsivaizduoti, kaip jis / ji gauna naują darbą prestižinėje įmonėje. Darbas turėjo daug galimybių įgyti aukštesnį statusą, įskaitant paaukštinimą, premijas ir greitą kelią į viršų. Tie dalyviai, kurie skaitė naują darbo scenarijų, savo statuso troškimą įvertino daug aukščiau nei tie, kurie skaitė pamestų raktų istoriją.
Baigę skaityti, dalyviai buvo paprašyti įvertinti įvairias kompetencijas, tokias kaip kritinio mąstymo įgūdžiai, intelektas ir gebėjimas dirbti komandoje.
Tie, kurie skaitė naują darbo istoriją (kuri paskatino jų statuso troškimą), savo įgūdžius ir talentą įvertino daug aukščiau nei pirmoji grupė. Jų statuso troškimas padidino jų pernelyg didelį pasitikėjimą savimi.
Taigi, jei perdėtas pasitikėjimas savimi yra natūrali tendencija, kaip žmonės gali suprasti, kad tai gali būti potencialus trūkumas, o ne turtas?
Andersonas ir kiti tyrimo grupės nariai mano, kad jų tyrimas paskatins žmones ieškoti objektyvesnių gebėjimų ir nuopelnų demonstravimo kituose, užuot pervertinus nepagrįstą pasitikėjimą.
Šaltinis: Kalifornijos universitetas - Berkeley Haas verslo mokykla
