Ar patrauklūs žmonės uždirba daugiau pinigų?

Ekonominiai tyrimai jau seniai rodo, kad atlyginimams taikoma „grožio premija“ arba, priešingai, „bjaurumo bauda“. Tačiau ar gražūs žmonės tikrai uždirba daugiau pinigų nei mažiau patrauklūs kolegos? Pasak tyrėjų, daugelis patrauklių žmonių yra linkę uždirbti daugiau pinigų, bet ne dėl priežasčių, kurios, mūsų manymu, yra. Kitaip tariant, tai nėra taip paprasta.

Mokslininkai Satoshi Kanazawa iš Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokyklos JK ir Mary Still iš Masačusetso universiteto Bostone teigia, kad žmonių atlyginimams įtakos turi ne tik fizinis patrauklumas (ar jo trūkumas), taip pat svarbu ir individualūs skirtumai.

"Fiziškai patrauklesni darbuotojai gali uždirbti daugiau, nebūtinai dėl to, kad yra gražesni, bet dėl ​​to, kad jie yra sveikesni, protingesni ir turi geresnių asmenybės bruožų, kurie skatina didesnį uždarbį, pavyzdžiui, yra sąžiningesni, ekstravertiškesni ir mažiau neurotiški", sako Kanazawa.

Tyrimui mokslininkai išanalizavo nacionaliniu mastu reprezentatyvią imtį iš JAV duomenų rinkinio, kuriame buvo labai tikslūs ir pakartotiniai fizinio patrauklumo matai - Nacionalinė išilginė paauglių sveikatos apžvalga („Add Health“). Tai įvertino visų respondentų fizinį patrauklumą penkių balų skalėje keturiais skirtingais gyvenimo momentais per 13 metų.

Jų analizė atskleidė, kad žmonės nebūtinai yra diskriminuojami dėl jų išvaizdos. Tiesą sakant, grožio premijos teorija buvo išsklaidyta, kai mokslininkai atsižvelgė į tokius veiksnius kaip sveikata, intelektas ir pagrindiniai asmenybės veiksniai kartu su kitais fizinio patrauklumo koreliais.

Sveikesni ir protingesni respondentai, taip pat sąmoningesni, ekstravertiškesni ir mažiau neurotiški asmenybės bruožai uždirbo žymiai daugiau nei kiti.

Buvo rasta net tam tikrų įrodymų apie vadinamąją bjaurumo priemoką, kurioje verta būti laikoma nepatrauklia. Tiesą sakant, dalyviai, patekę į „labai nepatrauklią“ kategoriją, visada uždirbo daugiau nei tie, kurie buvo įvertinti tik kaip nepatrauklūs. Kartais taip buvo net tada, kai labai nepatrauklių asmenų pajamos buvo lyginamos su vidutiniškai atrodančiais ar net patraukliais bendradarbiais.

Pasak Stillo, kituose tyrimuose naudojami metodai gali padėti paaiškinti, kodėl dabartiniai jų atradimai prieštarauja dabartinei grožio aukščiausios kokybės teorijai. Viena vertus, keliuose kituose tyrimuose buvo atsižvelgta į sveikatos aspektus, intelektą (priešingai nei išsilavinimas) ir asmenybės veiksnius. Kita vertus, daugumoje tyrimų vadinamosios „labai nepatrauklios“ ir „nepatrauklios“ kategorijos yra sugrupuotos ir sudaromos „žemesnio nei vidutinio“ kategorijos.

„Todėl jie nesugeba dokumentuoti bjaurumo priemokos, kuria naudojasi labai nepatrauklūs darbuotojai“, - sako Still.

Tyrimas paskelbtas Verslo ir psichologijos žurnalas.

Šaltinis: „Springer“