Darbo interviu mažiau sutelkite dėmesį į nerimą, daugiau į šilumą, tvirtumą
Kai žengiate į kitą darbo pokalbį, stenkitės nesijaudinti, ar pašnekovas gali aptikti jūsų nerimą; vietoj to, sutelkite dėmesį į tai, kad esate šiltas, draugiškas ir tvirtas.
Šis patarimas remiasi naujais Kanados Gelfo universiteto mokslininkų tyrimais, kurie atidžiai stebėjo, kaip kandidatai projektuoja save interviu metu ir kaip į juos reaguoja pašnekovai.
"Apskritai, rezultatai parodė, kad pašnekovai turėtų mažiau dėmesio skirti savo nervinei tikybai ir labiau į platesnius įspūdžius, kuriuos jie teikia", - sakė tyrėja Amanda Feiler. „Nerimaujantys pašnekovai gali norėti sutelkti dėmesį į tai, kaip atkakliai ir asmeniškai šiltai jie atrodo pašnekovams.“
Tyrimui Feileris ir tyrėja Deborah Powell buvo pasiryžę tiksliai išsiaiškinti, kodėl nerimastingi kandidatai interviu metu paprastai gauna žemesnius darbo rezultatus.
Jų darbas turi svarbių pasekmių, nes kandidatai, kurie pokalbio metu nerimauja, dažnai nėra įdarbinami. Todėl įmonės dažnai gali atmesti potencialius kandidatus, turinčius interviu nervų, kurie šiaip yra gana pajėgūs atlikti šį darbą.
Tyrimas pirmasis panaudojo patvirtintą interviu nerimo priemonę, kad įvertintų, kaip pašnekovai elgiasi, kokius signalus siunčia ir kaip juos suvokia žmonės, ieškantys tinkamo kandidato.
Norėdami tai padaryti, jie nufilmavo ir perrašė 125 bakalauro studentų iš Kanados universiteto mėginamus darbo interviu. Aštuoniolika pašnekovų įvertino kandidatus pagal jų nerimo ir pasirodymo lygį.
Apmokyti vertintojai taip pat įvertino kandidatų pasirodymą, matuodami jų nerimo lygį pagal konkrečius ženklus ir bruožus, pavyzdžiui, kaip kandidatai pakoregavo savo aprangą, sujudo ar nukreipė žvilgsnį.
Tyrėjai nustatė, kad greitis, kuriuo kažkas kalba, yra vienintelė nuoroda, kurią tiek pašnekovai, tiek pašnekovai vertina kaip nervingumo ženklą ar ne. Kuo mažiau žmonių per minutę kalba, tuo nervingesni jie suvokiami.
Taip pat nerimastingi kandidatai dažnai vertinami kaip ne tokie veržlūs ir skleidžiantys mažiau žmonių tarpusavio šilumos. Tai dažniausiai sukelia pašnekovų atmetimą.
„Tyrėjams būtų vertinga remtis šiuo tyrimu, kad būtų ištirti klausos ir fiziologiniai ženklai bei įvairūs neverbalinio elgesio matavimo metodai, nes organizacijos tyrėjai tik pradeda suprasti pokalbio nerimo padarinius ir pasekmes“, - sakė Powellas.
Tyrimas paskelbtas „Springer’s“ leidinyje Verslo ir psichologijos žurnalas.
Šaltinis: Verslo ir psichologijos žurnalas
