Darbo paieškos žiūrėjimas kaip galimybės pagerina sėkmę

Naujųjų metų pažadas daugeliui reiškia kitokio karjeros kelią.

Nors darbo paieška paprastai nėra įdomi, nauji tyrimai rodo, kad tiems, kurie į procesą gali žiūrėti kaip į savęs augimo galimybę, bus sėkmingiau rasti svajonių darbą.

Misūrio universiteto (MU) ir Lehigh universiteto mokslininkai nustatė, kad didžiausią pasisekimą ieško darbo ieškantys asmenys, orientuoti į „mokymąsi“ ieškant darbo.

„Požiūris reiškia labai daug“, - sakė MU vadybos profesorius, daktaras Danielis Turbanas.

„Savo tyrime išsiaiškinome, kad darbo ieškantys asmenys, turintys„ orientaciją į mokymosi tikslą “arba natūralų nusiteikimą mokytis iš kiekvienos gyvenimo situacijos, paprastai sėkmingai pasiekia savo karjeros tikslus. Mes taip pat nustatėme, kad šiam nusiteikimui įtakos neturi tik genetika; jį galima įgyti “.

Kaip paskelbta žurnale Organizacinis elgesys ir žmogaus sprendimų procesai, Turbanas ir daktaras Serge da Motta Veiga iš Lehigho daugiausia dėmesio skyrė kolegijų senjorams, kurie ieškojo darbo. Tyrėjai apklausė maždaug 120 asmenų skirtingose ​​darbo paieškos vietose.

Žmonės, turintys stiprią mokymosi tikslų orientaciją (LGO), į nesėkmes reagavo įdėdami daugiau intensyvumo į paieškos procesą, palyginti su darbo ieškotojais, kurių LGO buvo žemas.

Be to, kai procesas vyko gerai, asmenys, turintys aukštą LGO, išlaikė arba šiek tiek padidino savo intensyvumą, o tie, kurie turėjo mažą LGO, sumažino jų intensyvumą.

"Nėra taip, kad žmonės, turintys aukštą LGO, turi mažiau streso, tačiau jie geriau nei kiti kovoja su stresu", - sakė Turbanas.

„Turėdami reikiamą stresą, asmenys, turintys aukštą LGO, padidino savo intensyvumą ir dėl to jiems sekėsi pasiekti savo tikslus. Mes visada manome, kad stresas yra blogas, bet taip nėra.

„Jausti vidutinį stresą gali būti labai motyvuojanti“.

Darbo paieška yra įgūdis, kurį galima išsiugdyti, kai žmonės, turintys mažą LGO, gali išmokti metodų ar elgesio, kad padėtų jiems pagerinti LGO, kad jie geriau valdytų stresą ir nesėkmes.

„Darbo ieškantys asmenys gali būti apmokyti tobulinti savo LGO“, - sakė da Motta Veiga.

„Tokie mokymai galėtų padėti jiems suprasti, kad stresas ir nesėkmės, kuriuos jie patiria ieškodami darbo, nėra blogas dalykas, bet yra galimybė mokytis iš proceso ir nustatyti, kaip jiems gali pasisekti“.

Turbanas ir da Motta Veiga teigė, kad geriausia, kai darbo ieškantys žmonės praleidžia laiką apmąstydami, kaip jiems sekasi.

"Kuo tyčiau ieškantys darbo ieško proceso, tuo labiau tikėtina, kad jie bus sėkmingesni ieškodami darbo", - sakė Turbanas.

Šaltinis: Misūrio universitetas / „EurekAlert“