Ankstyvosios ir vėlesnės patirties atitikimas maksimaliai padidina darbo rezultatus

Nauji tyrimai rodo, kad asmeniui geriausiai sekasi dirbti tada, kai patirtis, kurią jis išmoko iš savo pirmojo darbo, kartu su įžvalgomis, įgytomis vėliau karjeroje.

Taigi asmens karjeros laikas - ekonominės gerovės ar nuosmukio metu - yra mažiau svarbus nei išmoktos pamokos.

Tai teigia Toronto universiteto Rotmano vadybos mokyklos mokslininkai, kurie nustatė, kad asmens ilgalaikės sėkmės galimybė priklauso nuo to, kaip glaudžiai ekonominė aplinka darbuotojui tampama iš pradžių, suderinama su ta, kurioje jie dirba vėliau.

Tyrimai jau parodė, kad žmogaus ilgalaikius darbo įgūdžius, įpročius ir įpročius gali formuoti arba „įspausti“ ekonominė aplinka, kurioje jie pradeda.

Darbuotojai, atvykstantys per didelį pelną, ilgainiui gali pasirodyti geriau dėl daugybės galimybių kurti savo įgūdžius ir reputaciją, sako kai kurie tyrinėtojai. Tačiau kiti pastebėjo, kad įžengę į silpną laiką gali turėti pranašumą, nes jie išmoksta būti prisitaikantys.

Ph. Daktaro Andriaus Tilcsiko darbe pažymėta, kad abi grupės gali atsidurti vėliau nepalankioje padėtyje, jei aplinkybės iš esmės pasikeis. "Mes tikrai negalime sakyti, kad vienas būtinai yra geresnis už kitą", - sakė Tilcsikas.

Tie „gero laikotarpio“ darbuotojai gali ne taip gerai išmanyti, kaip pratęsti projektus, kai viskas sulėtėja. „Lengvųjų laikų“ darbuotojas gali būti nepakankamai miklus, kad galėtų neatsilikti nuo tempo, kai įmonės likimai persijungia į aukštą pavarą.

Tačiau darbuotojai, patyrę ankstesnių ir vėlesnių darbo sąlygų panašumus - galbūt todėl, kad atvyksta tipiškesniu laikotarpiu - mato teigiamą įtaką jų rezultatams, rodo Tilcsiko tyrimai.

Tilcsikas mano, kad įmonės noriu paįvairinti naujų darbuotojų ankstyvą darbo patirtį, suteikdamos jiems galimybę išbandyti darbą, labiau panašų į įprastas aplinkybes. Ši strategija gali apriboti „kraštutinumų prakeikimą“ ir suteikti naudingų mokymosi galimybių.

Konkrečiai, naujiems darbuotojams, ateinantiems gausos metu, gali būti skiriamas lėtesnis ar du projektai kartu su greitesnio tempo projektais. Jei įėjimas vyksta lėtesniu laikotarpiu, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad tie darbuotojai būtų greitai perkelti į greitus projektus, kai darbas vėl įsibėgės.

Studijų rezultatai buvo paskelbti žurnale Administracinis mokslas kas ketvirtį.

Šaltinis: Toronto universitetas - Rotmano vadybos mokykla