Atkaklios moterys gali uždirbti daugiau nei „malonios“ moterys
Nauji tyrimai rodo, kad kuo malonesnė ar malonesnė moteris dirba, tuo mažesnis jos atlyginimas greičiausiai bus.
Tyrime, kurį atliko Tel Avivo universiteto, Haifos universiteto ir Tilburgo universiteto Nyderlanduose mokslininkai, vyrų ir moterų būdo neatitikimai buvo tiriami tradicinių vyrų ir moterų savybių akimis.
Tyrėjai atrado dominuojančias, ryžtingas moteris, kurios aiškiai išreiškia savo lūkesčius ir nesitraukia nuo savo reikalavimų, kompensuojamos geriau nei jų labiau prisitaikiusios moterys.
Tyrėjų teigimu, tas pats pasakytina apie vyraujančius vyrus, palyginti su labiau susitaikiusiais vyrais, tačiau net dominuojančios moterys uždirba kur kas mažiau nei visi vyrai ar vyrai.
Rezultatai pateikiami Europos darbo ir organizacinės psichologijos žurnalas.
„Per pastaruosius kelis dešimtmečius matėme dramatiškų tradicinių vyrų ir moterų savybių apibrėžimo pokyčių. Tačiau kai kurie žmonės vis dar laikosi minties, kad kai kurios savybės yra išskirtinai tik vyrai ir tik moterys “, - sakė dr. Sharon Toker iš Tel Avivo universiteto, Collerio verslo vadybos mokyklos.
„Kai kurios profesionalios moterys vis dar bijo parodyti bruožą, kuris neatitinka numanomos moters charakterio sampratos. Rezultatas - finansinis atlygis “.
Įdomu tai, kad „malonios“ moterys dažnai nepaisydavo skirtumų.
"Mes nustatėme, kad moterys nežino, jog malonesnės moterys yra baudžiamos už tai, kad yra malonios", - sakė dr. Michalas Bironas iš Haifos universiteto Verslo administravimo katedros.
„Malonios moterys, kurias apklausėme savo tyrime, net tikėjo, kad uždirba daugiau nei nusipelnė“.
Savo tyrimui mokslininkai apklausė 375 vyrus ir moteris Olandijos tarptautinėje elektronikos įmonėje, kurioje dirbo 1390 darbuotojų. Tiriamieji buvo atrinkti atsitiktinai iš visų 12 įmonės padalinių.
Tyrėjai tyrimui naudojo tiek objektyvius, tiek subjektyvius kriterijus.
Norėdami gauti objektyvių duomenų, jie analizavo darbo laiko, išsilavinimo ir veiklos duomenis, palyginti su pajamų ir paaukštinimo statistika. Subjektyviems duomenims jie ištyrė, kaip individas suvokė savo išsilavinimo, patirties ir veiklos atitikimą, iš vienos pusės, ir savo pajamas bei rangą.
„Mes nustatėme, kad moterys nuolat ir objektyviai kenkia statusui, o tai reiškia, kad jos daugiau investuoja į savo darbą nei gauna; ir jiems atlyginama mažiau nei kolegoms vyrams “, - sakė Bironas.
„Tačiau dominuojančios moterys nebuvo nubaustos už tai, kad atspindėjo tokius moterų neatitinkančius bruožus kaip ekstraversija ir tvirtumas“, - sakė dr. Renee De Reuver iš Tilburgo universiteto Žmogiškųjų išteklių studijų katedros.
„Tiesą sakant, mes nustatėme, kad kuo labiau dominuoja moteris darbe, tuo mažesnė tikimybė, kad ji bus pažeista. Aptikome panašų modelį tarp vyrų - kuo vyras labiau dominuoja, tuo didesnė tikimybė, kad jis bus geriau kompensuojamas. Tačiau nerimą kelia tai, kad dominuojančios moterys vis tiek uždirba mažiau nei net patys maloniausi vyrai, kurie nėra paaukštinti pareigose “.
Subjektyvioje tyrimo dalyje beveik visi darbuotojai atsakė, kad jaučiasi nepatenkinti savo sąnaudų ir kompensacijos santykiu, tačiau patenkintos ir nedominuojančios moterys atsakė, kad jaučiasi uždirbusios per daug.
"Tai sukrėtė mūsų mintis", - sakė Tokeris. „Duomenys rodo, kad jie uždirba mažiausiai - daug mažiau nei nusipelno. Jie racionalizuoja situaciją, todėl mažiau tikėtina, kad jie reikalaus tinkamo vienodo darbo užmokesčio “.
Tyrėjai tikisi pakartoti tyrimą Izraelyje ir JAV.
Šaltinis: Amerikos draugai iš Tel Avivo universiteto
