Seksizmas darbo vietoje pasireiškia įvairiai
Naujų tyrimų metu nustatyta, kad darbo kultūra, leidžianti dažnai patirti seksistines gudrybes, arba biuro aplinka, kurioje moterys ignoruojamos, yra tiek žalinga moterims, kiek pavieniai seksualinės prievartos atvejai ir nepageidaujamas seksualinis dėmesys.
Rezultatai gaunami analizuojant 88 nepriklausomus tyrimus, kuriuose dalyvavo 73 877 dirbančios moterys. Tyrimas pasirodo žurnale Moterų psichologija kas ketvirtį.
„Normos, vadovavimas ar politika, mažinanti intensyvią žalingą patirtį, gali priversti vadovus manyti, kad jie išsprendė netinkamo elgesio su moterimis problemą darbo vietoje“, - rašė tyrimo autoriai dr. Victor E. Sojo, dr. Robert E. Wood. ir Anna E. Genat.
„Tačiau dažnesnis, ne toks intensyvus ir dažnai neginčijamas lyčių priekabiavimas, seksistinė diskriminacija, seksistinė organizacinė aplinka ir organizacinė tolerancija seksualiniam priekabiavimui pasirodė bent jau kaip žalinga moterų gerovei. Jų nereikėtų laikyti mažesnėmis seksizmo formomis “.
Tyrėjai nustatė šias asociacijas:
- Seksizmas ir priekabiavimas dėl lyties buvo lygiai taip pat kenksmingas dirbančių moterų sveikatai ir požiūriui į darbą, kaip ir įprasti streso veiksniai, tokie kaip darbo krūvis ir blogos darbo sąlygos;
- Kai moterys yra seksizmo ir priekabiavimo taikiniai darbo vietoje, jos labiau nepatenkintos vadovais nei bendradarbiais;
- Vyrų dominuojamose darbo vietose, tokiose kaip ginkluotosios pajėgos, finansinių ir teisinių paslaugų įmonės, pastebėta neigiamesnė seksizmo ir priekabiavimo įtaka. Tačiau autoriai pasiūlė tai reikalauti tolesnių tyrimų.
Tyrimo autoriai mano, kad ir slaptas, ir atviras seksizmas kenkia moterims.
„Mūsų rezultatai rodo, kad organizacijos neturėtų visiškai toleruoti mažo intensyvumo seksizmo, kaip ir atviro priekabiavimo atveju. Tam reikės mokyti darbuotojus apie mažo intensyvumo seksistinių įvykių žalingumą ne tik moterims, bet ir bendram organizaciniam klimatui “.
Šaltinis: „Sage Publications“
