Nuotolinis darbas gali padidinti įtampą ir darbo valandas
Naujas tyrimas rodo, kad viena nepasitenkinimo priežastis yra ta, kad galimybė dirbti namuose padidina savaitės darbo valandas. Kai kuriems nuotolinis darbas ne sumažino, o padidino darbo ir šeimos konfliktus.
Teksaso universiteto Sociologijos katedros ir Gyventojų tyrimo centro profesorė dr. Jennifer Glass atrado, kad nors kai kurie naudojasi namų pasirinkimo galimybe, daugumai darbuotojų nuotolinis darbas prilygsta daugiau darbo valandų.
Tyrimas atskleidė, kad dauguma 30 proc. Namuose dirbančių respondentų darbo savaitę papildo nuo penkių iki septynių valandų, palyginti su tais, kurie dirba tik biure.
Jie taip pat žymiai rečiau dirba įprastą 40 valandų grafiką ir dažniau dirba viršvalandžius.
Tiesą sakant, dauguma nuotolinio darbo valandų atsiranda po to, kai darbuotojas jau praleido 40 valandų darbo biure.
Glassas ir jos kolegė Ajovos universiteto sociologijos docentė daktarė Mary Noonan analizavo nuotolinio darbo tendencijas tarp JAV civilių darbuotojų ir darbdavių.
Jų rezultatai skelbiami Mėnesinė darbo apžvalga ir nurodyti, kad nuotolinis darbas verčia darbą įsisavinti namų gyvenimą - tai problema, kuri anksčiau buvo nustatyta 2008 m. „Pew Networked Workers“ tyrime.
Apklausos duomenimis, dauguma technologijas išmanančių darbuotojų teigia, kad nuotolinio darbo technologijos padidino jų bendrą darbo laiką ir kad darbuotojai naudoja technologijas, ypač elektroninį paštą, darbo užduotims atlikti net sirgdami ar atostogaudami.
"Kruopštus šios neryškios ribos tarp darbo ir namų laiko stebėjimas ir" įprastos darbo valandos "nykimas daugelyje profesijų gali padėti suprasti bendrą darbo valandų išplėtimą tarp samdomų darbuotojų", - sakė Glassas.
Tyrėjai taip pat nustatė, kad darbo jėgos poreikis apgyvendinant darbą šeimoje neatrodo pasiskirstęs nuotolinio darbo valandomis. Tiesą sakant, tėvai, turintys išlaikomų vaikų, dirba ne dažniau nei visi gyventojai.
Remiantis išvadomis, autoritetą ir statusą turintys darbuotojai dažniau nei kiti turi galimybę dirbti nuotoliniu būdu, nes jie labiau kontroliuoja savo darbo grafikus.
Autoriai daro išvadą, kad nuotolinis darbas neprasiskverbė į Amerikos darbo vietą, o ten, kur jis tapo įprastas, jis nėra labai naudingas mažinant darbo ir šeimos konfliktus.
Vietoj to, atrodo, leido darbdaviams nustatyti ilgesnes darbo dienas, palengvinant darbuotojų poreikį pridėti valandas prie standartinės darbo savaitės.
Šaltiniai: Teksaso universitetas
