Pernelyg didelė struktūra gali užkirsti kelią kūrybiškumui
Nors struktūra yra svarbi organizuojant mūsų veiklą ir padedant suprasti pasaulį, pagal naujus tyrimus ji gali būti kūrybiškumo žudikė.
Naujas Toronto universiteto Rotmano vadybos mokyklos tyrimas parodė, kad nors dauguma vadybos tyrimų teigia, kad suteikiant struktūrą informacijai lengviau susidoroti su jos sudėtingumu ir padidinti efektyvumą, šis įsitikinimas yra su dviašmeniu kardu.
„Hierarchiškai sutvarkyta informacinė struktūra taip pat gali turėti tamsiąją pusę“, - sakė mokslų daktarė Yeun Joon Kim. studentas, kartu su Rotmano mokyklos organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių valdymo docentu dr. Chen-Bo Zhongu kartu su straipsniu parašęs šį straipsnį.
Eksperimentų serijoje mokslininkai parodė, kad dalyviai parodė mažiau kūrybiškumo ir pažintinio lankstumo, kai paprašė atlikti užduotis naudodamiesi suskirstytais informacijos rinkiniais, palyginti su tais, kurių paprašyta dirbti su daiktais, kurie nebuvo užsakyti jokiu ypatingu būdu.
Organizuotoje informacinėje grupėje dirbantys asmenys taip pat praleido mažiau laiko savo užduotims atlikti, o tai rodo, kad sumažėja užsispyrimas, kuris yra pagrindinis kūrybiškumo ingredientas, pažymėjo tyrėjai.
Tyrimui mokslininkai atliko tris eksperimentus. Dviem tyrimo dalyviams buvo pateikta daiktavardžių grupė, kuri buvo suskirstyta į tvarkingas kategorijas arba ne, ir tada jiems liepta su jais padaryti kuo daugiau sakinių.
Trečiajame eksperimente buvo naudojamos LEGO kaladėlės. Dalyvių buvo paprašyta pagaminti užsienietį iš plytų dėžės, išdėstytos pagal spalvą ir formą, arba iš neorganizuotų plytų dėžutės. Organizuotos kategorijos dalyviams taip pat buvo uždrausta išmesti plytas ant stalo.
Pasak mokslininkų, tyrimo išvados gali būti taikomos daugiadisciplininių komandų vadovams, kurie linkę rodyti nenuoseklų naujovių lygį, galbūt todėl, kad komandos nariai gali ir toliau organizuoti savo idėjas pagal funkcinį panašumą, savo kompetencijos sritį ar discipliną .
"Mes siūlome žmonėms savo idėjas atsitiktinai išdėstyti ant baltos lentos ir tada pagalvoti apie kai kuriuos jų ryšius", - sakė Kim.
Tyrėjai daro išvadą, kad kūrybiškose industrijose dirbantys asmenys turi būti labiau saugomi dėl tendencijos skirstyti informaciją, o ne patį efektyvumą.
Tyrimas buvo paskelbtas 2007 m Organizacinis elgesys ir žmogaus sprendimų procesai.
Šaltinis: Toronto universiteto Rotmano vadybos mokykla
