Kartais Gerai, kad viršininkas galėtų pasirinkti mėgstamiausius
Tyrėjai atrado, kad viršininkai turėtų pasirinkti mėgstamiausius, jei nori geriausių komandų ir kad lengvatinis režimas gali padidinti rezultatus, padidindamas savivertę ir savivertę.
„Įprasta išmintis byloja, kad turėtume su visais elgtis vienodai, kad sukurtume kolegialią ir produktyvią darbo atmosferą“, - sakė mokslų daktaras Karlas Aquino, kuris buvo būsimo tyrimo bendraautorius. Verslo etikos žurnalas.
„Tačiau mūsų tyrimai rodo, kad tai gali atgrasyti darbuotojus, kurie priešingu atveju komandos vardu pralenktų šiek tiek papildomo dėmesio“.
Atlikdami keletą eksperimentų, mokslininkai nustatė, kad žmonės labiau linkę patirti padidėjusią savivertę, laikytis darbo vietos normų ir atlikti grupei naudingas užduotis, jei vadovas su jais elgiasi palyginti geriau nei su kitais jų grupės žmonėmis.
"Viršininkai yra keblioje padėtyje", - sakė Aquino.
„Yra rizika, kad vienus darbuotojus traktuojant geriau nei likusius, kiti gali būti išjungti. Svarbiausia rasti tinkamą pusiausvyrą - elkitės su visais pakankamai gerai, bet su tais, kurių darbas yra svarbiausias arba kurie buvo produktyviausi, elkitės šiek tiek geriau “.
„Aquino“ teigia, kad apskritai darbo kultūra Jungtinėse Valstijose yra linkusi į lengvatinį elgesį su žvaigždės darbuotojais, o Kanados, Šiaurės Europos ir daugumos Azijos šalių kultūra laikosi vienodesnio požiūrio.
„Aquino“ siūlo, kad vadovai turėtų apsvarstyti vidurinį kelią, kad išvengtų pavydo ir išlaikytų aukštą savo žvaigždžių žaidėjų produktyvumą.
Vieno savo eksperimento metu mokslininkai išsiaiškino, kaip lengvatinis viršininkų elgesys veikia asmens savivertę jo darbe ir norą laikytis darbo vietos normų.
Internete buvo apklausta 357 asmenų imtis, siekiant įvertinti jų lengvatinio elgesio darbo vietoje lygį. Darbuotojai taip pat buvo paprašyti paskirti kolegą dalyvauti antroje internetinėje apklausoje, kurioje būtų pranešta, ar darbuotojas nepažeidė efektyvios gamybos ir dėmesingo elgesio normų.
Respondentai, kurie pranešė, kad iš viršininkų gavo lengvatinį režimą, teigė, kad jaučia didesnį savivertės jausmą savo darbe. Jų kolegos vertino, kad darbe jie elgėsi mažiau asocialiai ir produktyviau.
Kito tyrimo metu mokslininkai išbandė, ar pirmenybę teikiantys grupės nariai yra labiau linkę savanoriauti atlikdami užduotį, kuri naudinga grupei. Norėdami tai padaryti, 41 studento imtis buvo suskirstyta į tris grupes ir paprašyta elektroniniu paštu pateikti „komandos vadovui“ pasiūlymų, kaip pagerinti jų universiteto švietimą.
Dalyviai iš grupės vadovo gavo grupės atsakymą, kuriame buvo pateikti išsami atsakymai į visus narių pasiūlymus.
Pusėje grupių visi gavėjai gavo tą patį atsakymą el. Paštu, kuris parodė jiems lengvatinį elgesį su bendraamžiais. Kitoje grupių pusėje lyderio atsakymai parodė teigiamą, bet vienodą pagarbą visiems dalyvių pasiūlymams.
Atliekant tolesnę apklausą, dalyviai buvo paprašyti įvertinti savo norą atlikti užduotį, kad būtų naudinga vėlesnei grupės diskusijai. Dalyviai, kuriems buvo suteiktas lengvatinis režimas, nurodė, kad jie labiau linkę atlikti grupinio aptarnavimo užduotį nei tie, su kuriais buvo elgiamasi gerai, bet vienodai.
Šaltinis: Britų Kolumbijos universitetas
