Moterys renkasi mažiau konkurencingą darbą
Tyrėjai mano, kad naujas tyrimas gali paaiškinti kai kurias nuolatinių vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų priežastis.
Čikagos universiteto mokslininkai nustatė, kad vyrai dažniau nei moterys ieško darbo, kuriame konkurencija su bendradarbiais turi įtakos darbo užmokesčio dydžiui.
Tyrimas, apėmęs daugumą didžiausių šalies didmiesčių, taip pat atskleidė regionų skirtumus, kiek moterys trokšta darbo, kuriame konkurencija vaidina svarbų vaidmenį nustatant atlyginimus.
Miestuose, kur vietos atlyginimai paprastai yra mažesni, moterys linkusios norėti darbo, kuriame konkurencija lemtų atlyginimus, parodė tyrimas.
"Mes žinome, kad moterims, dažnai dirbančioms tą patį darbą kaip vyrai, dažnai nėra mokama tiek daug, kaip vyrams", - sakė mokslų daktaras Johnas Listas. Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras.
„Kai kuriuos paaiškinimus dėl skirtumų galima teigti dėl diskriminacijos arba dėl to, kad moterys palieka darbo jėgą turėti vaikų, o vėliau grįžta“, - sakė jis. „Kiti žmonės teigė, kad vyrus labiau traukia varžybos nei moteris, ir tai lemia skirtumus“.
Norėdami patikrinti, ar skirtumai tarp vyrų ir moterų susidomėjimo konkurencija iš tikrųjų daro įtaką jų darbo pasirinkimui, Listas ir tyrimų grupė interneto darbo lentose sukūrė du skelbimus.
Jie paskelbė administracinių padėjėjų darbo vietas - tai dažniausiai pasitaikantis darbas JAV. Viename skelbime, kuris nebuvo neutralus lyčių atžvilgiu, darbo pareigos apibūdintos kaip ataskaitų rengimas remiantis naujienomis ir tipiškų biuro užduočių vykdymas. Antrasis skelbimas apie sporto naujienų asistentą buvo panašus, išskyrus tai, kad dėl darbo reikės rašyti ataskaitas apie sporto istorijas.
2010 m. Sausio – balandžio mėn. Skelbimai buvo patalpinti 16 didžiausių šalies miestų darbo skelbimų lentose. Tada komanda respondentams pateikė papildomos informacijos, skirtos apibūdinti įvairias kompensavimo formas.
Kai kuriems pareiškėjams buvo pasakyta, kad už darbą mokama 15 USD per valandą. Kitiems buvo pasakyta, kad atlyginimas buvo pagrįstas individualia konkurencija, kurio bazinis atlyginimas buvo 13,50 USD ir 3 USD premija, atsižvelgiant į tai, kaip jam sekėsi, palyginti su kitais darbuotojais.
Kitas paketas pasiūlė 12 USD valandinį bazinį atlyginimą su 6 USD premija, jei darbuotojas pralenkė kitus darbuotojus. Dar kitiems buvo pasakyta, kad darbo užmokestis priklauso nuo konkurencijos, tačiau palyginimai bus pagrįsti komandose dirbančių žmonių produktyvumu.
Iš 6779 žmonių, kurie atsakė į skelbimus, 2 702 kreipėsi žinodami darbo užmokesčio struktūrą. Tarp jų buvo 1566 moterys ir 1136 vyrai. (Iš tikrųjų buvo įdarbinta apie 20 pareiškėjų.)
„Kai atlyginimų potencialas labiausiai priklausė nuo konkurencijos, vyrai dažniau kreipėsi nei moterys“, - sakė Listas.
Tyrimas parodė, kad nors moterys kur kas rečiau dirba darbus, kuriuose individualus konkursas yra veiksnys, atgrasantį poveikį moterims galima įveikti darbuotojams varžantis komandose, o ne atskirai.
Moterys labiau buvo atgrasomos nuo darbo, kuriame konkurencija buvo veiksnys, lemiantis atlyginimą, jei jų mieste vietiniai atlyginimai buvo dideli.
Pavyzdžiui, moterys buvo mažiau linkusios dirbti konkurencingą darbo užmokestį San Franciske, Vašingtone ir Bostone, kur vidutinis darbo užmokestis už kitus vietos administracinio padėjėjo darbus buvo apie 13 USD, artimas baziniam darbo užmokesčiui už mokslininkų siūlomus darbus. .
Miestuose, kur vietinis atlyginimas mažesnis, atgrasomasis poveikis konkurencinio atlyginimo moterims sumažėjo. Pavyzdžiui, Hiustone, kur vietinis darbo užmokestis siekė 10 USD, moterys iš tikrųjų rodė šiek tiek didesnį susidomėjimą pretenduoti į konkurencingos darbo užmokesčio struktūros darbus nei vyrai.
Sąrašas teigė, kad moterų ir vyrų socializacija gali turėti įtakos lyčių skirtumams, atsižvelgiant į tai, kaip vyrai ir moterys reaguoja į konkurencijos pagrindu skatinamas darbo užmokesčio skatinimo priemones.
Berniukai sulaukia daugiau paskatinimo augti, kad būtų konkurencingi, ypač sporto srityje, o mergaitės dažnai raginamos būti bendradarbiaujančios, sakė jis.
Šaltinis: Čikagos universitetas
