Grįžtant prie darbo jėgos, moterys turėtų paaiškinti užimtumo spragas

Pirmojo tokio pobūdžio tyrimo metu dvi ekonomistės iš „Vanderbilt Law Law“ nustatė, kad moteris, grįžusi į darbo jėgą, gali žymiai padidinti jos galimybes įsidarbinti, jei ji pasiūlys asmeninės informacijos, išaiškinančios bet kokias darbo istorijos spragas.

„Mūsų tyrimas pateikia pirmuosius įrodymus, kad moterys, slepiančios asmeninę informaciją, smarkiai sumažina įdarbinimo perspektyvas“, - sakė dr. Joni Herschas, teisės ir ekonomikos profesorius iš Vanderbilto teisės mokyklos.

Išvados prieštarauja seniai paplitusiai išmintiai, kad jei moteris nori vienodų galimybių profesionaliai, ji turi atsisakyti bet kokios asmeninės ar su šeima susijusios informacijos, net jei ja paaiškinama, kodėl ji turi užimtumo spragų.

Ši „neklausk, nesakyk“ koncepcija yra tokia stipri, kad daugelis žmonių - tiek darbdavių, tiek darbuotojų - mano, kad yra neteisėta ar bent jau netinkama klausti pareiškėjo apie vaikus ar šeimyninę padėtį. Tačiau iš tikrųjų ši koncepcija yra tiesiog Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) pasiūlymas - ne įstatymas, aiškina tyrėjai.

Tyrimo metu mokslininkai paprašė 3 022 dalyvių veikti kaip „potencialūs darbdaviai“ ir pasirinkti du kandidatus į darbą, kurie apibūdinami kaip dažniausiai panašūs, išskyrus tai, kad jie atvirai vertina 10 metų darbo istorijų spragą.

„Atviri“ pareiškėjai pasitelkė pasiteisinimus, pavyzdžiui, kad augindami vaikus skyrė laisvalaikį arba ką tik neseniai buvo išsiskyrę ir dabar turi grįžti į darbą. Kituose scenarijuose nebuvo pateikta jokia informacija.

Statistika buvo stulbinanti.

„Darbdaviai labiausiai norėjo samdyti kandidatus, kurie teikė informaciją, kad paaiškintų gyvenimo trūkumą, neatsižvelgiant į turinį. Bet kokia informacija, galinti išsiaiškinti moters darbo istoriją ir kvalifikaciją, pagerino užimtumo perspektyvas, palyginti su jokiu kitaip identiško kandidato paaiškinimu “, - pridūrė„ Vanderbilt “bendraautorė Jennifer Bennett Shinall.

Tiesą sakant, moterys, pateikusios asmeninę informaciją, padidino galimybę įdarbinti 30–40 procentinių punktų, palyginti su palyginamomis kandidatėmis, kurios nepateikė asmeninės informacijos.

"Mane šokiravo rezultatai", - sakė Herschas. „Asmeninė informacija nenurodė, ar moteris bus daugiau ar mažiau produktyvi darbuotoja. Tai buvo visiškai neutrali informacija. Vis dėlto žmonių, kurie pirmenybę teikė moteriai, kuri paaiškino savo gyvenimo trūkumą, skaičius buvo stulbinantis “.

Išvados atitinka elgesio ekonomikos neaiškumo vengimo teoriją.

"Asmenys teikia pirmenybę žinomai rizikai, o ne nežinomai rizikai", - sakė Herschas. "Tai reiškia bet kokį jūsų pasitraukimo paaiškinimą, o jūsų grįžimas į darbą yra geriau nei jokio paaiškinimo", - pridūrė Shinall.

Kalbant apie EEOK gaires, kurios atbaido darbdavius ​​nuo klausimo apie šeimos reikalus, tai į pasiūlymą, kuris buvo priimtas rimtai, bet ne įstatymas. Konkrečiai, tai rekomendacija, suderinta su tikslu skatinti laikytis 1964 m. Piliečių teisių įstatymo VII antraštinės dalies ir pagerinti teisingumą darbo vietoje, aiškina tyrėjai.

Tačiau naujosios išvados rodo, kad informacijos apie darbo vietą apribojimai dabar gali padėti užgniaužti teisingumą darbo vietoje.

"Mūsų rezultatų grožis yra tas, kad mums nereikia keisti įstatymų, kad įgyvendintume savo pasiūlymą", - sakė Herschas. „EEOK teikia patarimus ir rekomendacijas, bet tai nėra įstatymas“.

Gairės, skirtingai nei įstatymai, yra lengvai pritaikomos.

Tyrėjai siūlo, kad EEOC pereitų nuo esamos mantros „neklausk, nesakyk“ prie protingo apgyvendinimo modelio, jau rekomenduoto neįgaliems darbuotojams.

"Pagrįsto būsto idėja yra ta, kad yra interaktyvus procesas, kai darbdavys ir darbuotojas sąžiningai kalba apie kiekvienos pusės poreikius ir norus", - sakė Herschas.

„Tai neleistų moterims bijoti duoti informacijos ar prašyti pakeisti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą, pvz., Nuotolinį darbą ar alternatyvius darbo grafikus“.

Tyrėjai siūlo, kad šis sąžiningas pokalbis vyktų interviu metu.

„Jei mes pradėtume skatinti tokio pobūdžio pokalbius tarp darbdavių ir darbuotojų oficialiu lygmeniu, tai galėtų lemti reikšmingus pareiškėjų kokybės pokyčius, ypač tose pramonės šakose, kurios buvo tokios atsparios vykdant šeimai palankią darbo politiką“, - pridūrė Shinall. .

Tyrėjai mano, kad pakeitus bendravimo asmeniniais klausimais mąstyseną, galiausiai atsiras daugiau kvalifikuotų kandidatų.

„Turime nemažai aukštos kvalifikacijos moterų, turinčių keletą metų pertrauką auginti vaikus ir norinčios grįžti į darbo rinką. Faktas yra tas, kad jie, atrodo, gauna blogus patarimus iš darbdavių ir karjeros svetainių, ragindami apsimesti, kad jų privatus gyvenimas neegzistuoja. Ir EEOK gairės nepadeda jiems pereiti atgal į ekonomiką, norint užimti šias didelės galios darbo vietas “, - sakė Shinallas.

Straipsnis paskelbtas Pensilvanijos universiteto teisės apžvalga.

Šaltinis: Vanderbilto universitetas