Moterys turi skatinti „socialinį kapitalą“ ieškodamos karjeros
Naujas tarptautinis tyrimas rodo, kad siekiančios profesionalios moterys turi išmokti geriau susikurti, išlaikyti ir panaudoti savo socialinį kapitalą, siekdamos aukščiausio lygio.
Moterims dažnai sunkiau lavinti socialinį kapitalą ar profesinius tinklus nei vyrams, tačiau tai ypač svarbu siekiant karjeros.
Tai yra viena iš doktorantės Natasha Abajian, vadovaujamos dr. Ruth Sealy, Londono miesto universitete atlikto tyrimo, pristatyto Didžiosios Britanijos psichologų draugijos Profesinės psichologijos skyriaus metinėje konferencijoje, išvadų.
Abajianas sakė: „Vyrams ir moterims prieiga prie socialinių tinklų paprastai skiriasi. Paprastai moterys turi mažiau galimybių naudotis tinklais, paprastai susijusiais su karjeros progresavimu. Šie tinklai arba „kas jūs žinote ir kas jus žino“ yra atsakingi už didelę karjeros dalį, todėl ribota prieiga gali būti kliūtis moterų galimybėms “.
Tyrimo metu mokslininkai apklausė 12 moterų, įdarbintų kaip komunikacijos pramonės generalinis direktorius (generalinis direktorius) ar generalinis direktorius (MD), norėdamas ištirti socialinio kapitalo suvokimą ir tai, kiek, jų manymu, tai buvo naudinga padedant jų karjerai. Interviu buvo įrašyta ir išanalizuota.
Tyrėjai nustatė, kad moterys suvokė, jog jų socialinis kapitalas prisidėjo prie jų paskyrimo. Tačiau tyrėjai nustatė, kad šie elito lyderiai tikėjo, kad jie turi geresnių sugebėjimų kurti, išlaikyti ir naudoti socialinį kapitalą nei moterys apskritai.
Visi dalyviai pranešė, kad moterims paprastai trūksta sugebėjimų, žinių ar galimybių kaupti ar naudoti savo socialinį kapitalą vyresnio lygio pareigūnų paaukštinimo kontekste.
Nors tvirtas tinklas yra būtinas bet kuriam pretenduojančiam lyderiui ir, nepaisant plačiai paplitusio moterų poveikio versle, stipraus tinklo poreikis yra svarbesnis moterims nei vyrams.
Abajianas sakė: „Įdomu ištirti moterų, prasiveržusių per„ stiklines lubas “, perspektyvas. Tačiau manau, kad ši frazė, vaizduodama vieną kliūtį aukštu lygiu, neatsižvelgia į subtilią nelygybę, kylančią visame pasaulyje. karjeros kelionė.
„Nuolatinis šios metaforos vartojimas gali paskatinti moteris elgtis stereotipiškai pagal lytį, o ne užginčyti status quo. Šio tyrimo dalyviai elgėsi nestereotipiškai ir jiems pavyko paskirti MD / generaliniu direktoriumi. Moterys, norinčios pasiekti aukščiausią lygį, turi žinoti socialinio kapitalo vertę ir mokėti tai panaudoti savo naudai “.
Šaltinis: Britų psichologų draugija
