Darbo autonomija padeda, bet aukštos būklės darbai = stresas ir spaudimas
Toronto universiteto sociologas daktaras Scottas Schiemanas išmatavo įvairias darbo sąlygas, naudodamas 6004 Kanados darbuotojų nacionalinės apklausos duomenis.
Norėdami išmatuoti darbo spaudimo lygį, jis tyrimo dalyviams uždavė tokius klausimus: „Kaip dažnai jaučiatės priblokšti dėl to, kiek turėjote nuveikti darbe?“ "Kaip dažnai turite dirbti per daug užduočių vienu metu?" ir „Ar dažnai jūsų darbo reikalavimai viršija laiką, kurį turite atlikti?“
Schieman atrado, kad maždaug trečdalis Kanados darbuotojų teigia, kad jie „dažnai“ arba „labai dažnai“ jaučiasi priblokšti darbo arba kad jų darbo reikalavimai viršija laiką, kurį reikia atlikti.
Keturi iš 10 darbuotojų praneša, kad vienu metu „dažnai“ arba „labai dažnai“ turi dirbti per daug užduočių.
"Pernelyg didelis darbo reikalavimas turi žalingą poveikį", - sakė Schieman. "Mes žinome, kad darbuotojai, kurie nurodo aukštesnius šių darbo spaudimo rodiklių balus, taip pat linkę patirti daugiau problemų, susijusių su darbu ir šeimos vaidmenimis, daugiau fizinės ir psichinės sveikatos problemų simptomų, ir jie būna mažiau patenkinti savo darbu".
Nors tyrimas parodė, kad darbo grafiko kontrolė ir darbo savarankiškumas yra susijęs su žemesniu darbo spaudimo lygiu, šiandienos darbo reikalavimų sudėtingumas dažnai viršija šias naudas, ypač kai asmuo atlieka vadybines užduotis.
Ekspertai sako, kad įprasta, kad žmonės yra tokioje aplinkoje, kur reikia nuolat mokytis naujų dalykų, užsiimti kūrybine veikla, naudoti įgūdžius ir gebėjimus bei atlikti įvairias užduotis.
Šie darbo reikalavimai yra siejami su aukštesniu darbo spaudimo lygiu, kaip ir einant valdžios pareigas, kai vienas prižiūri ar valdo kitus.
Trys pagrindiniai aukštesnio socialinio ir ekonominio statuso (SES) rodikliai - išsilavinimas, aukštesnio statuso profesijos (vadovai ar specialistai) ir pajamos - kiekvienas buvo nepriklausomai susijęs su didesniu darbo spaudimu.
"Tačiau tie, kurie turi aukštą SES, susiduria su didesniu spaudimu daugiausia dėl savo sudėtingesnio darbo ir didesnio autoriteto", - sakė Schieman.
„Šios išvados tiesiogiai byloja apie aukštesnio statuso streso idėją. Šiais laikais žmonės kalba apie tai, kad yra „beprotiškai užsiėmę“ ir neturi pakankamai laiko darbui atlikti visų darbų, kuriuos reikia atlikti.
Tačiau „beprotiškai užimtas“ nėra atsitiktinai pasiskirstęs populiacijoje. Šis tyrimas rodo netikėtą aukštesnio SES kainą ir didesnę kontrolę darbe - ir tai yra pernelyg didelis spaudimas darbo vietoje “.
Straipsnis publikuojamas žurnale Socialinių mokslų tyrimai.
Šaltinis: Toronto universitetas
