Didelis moterų vadovų apyvarta
Tiesą sakant, mokslininkai nustatė, kad vadovės moterys daugiau nei dvigubai dažniau palieka darbą - savo noru ir nevalingai - nei vyrai.
Vis dėlto, nepaisant sisteminių įrodymų, kad moterys dažniau nukrypsta nuo savo pozicijų, mokslininkai nerado stiprių diskriminacijos modelių.
Pagrindinis autorius Johnas Beckeris-Blease'as, Oregono valstijos universiteto finansų docentas ir jo bendraautoriai išanalizavo 1 500 firmų „Standard & Poor’s“ duomenis.
Jie klasifikavo išvykimus kaip savanoriškus ar priverstinius, remdamiesi kruopščia viešųjų naujienų sąskaitų, lydinčių vadovo išvykimą, tyrimu.
„Galingų moterų vadovų pasitraukimas, kaip matėme su Carly Fiorina ir Patricia Dunn„ Hewlett-Packard “, dažnai yra aukšto lygio naujienų įvykiai“, - sakė Becker-Blease.
"Nepaisant šių labai viešų išėjimų, apie vadoves moteris iš tikrųjų yra žinoma gana nedaug, nesvarbu, ar jos dažniau išeina, ar atleidžiamos nei vyrai, ir apie jų išėjimo priežastis".
Apie 7,2 proc. Apklaustų moterų vadovų paliko darbą, palyginti su 3,8 proc. Vyrų. Moterų vadovų savanoriškumas (4,3 proc., Palyginti su 2,8 proc. Vyrų) ir priverstinis rodiklis (2,9, palyginti su 0,9 proc.) Buvo didesnis.
"Mes tikrai turėjome įsigilinti, kad paerzintume sistemingus šių išvykimų modelius", - sakė Beckeris-Blease'as.
"Mes nustatėme, kad moterys šiek tiek dažniau palieka mažesnes įmones ir įmones, kuriose vyrauja vyrai, tačiau tai buvo nedidelis poveikis."
Becker-Blease teigė, kad tyrimai parodė, kad moterys dažniau palieka darbą dėl buitinių ar socialinių įsipareigojimų nei vyrai, o tai galėtų paaiškinti aukštesnį savanoriško išvykimo rodiklį.
Kalbant apie didesnį atleidimo iš darbo lygį, Becker-Blease teigė, kad tyrimai rodo, kad moterys vidutinio lygio vadovybėje gali negauti tokių galimybių ir profesinės paramos, kokios joms reikalingos norint sėkmingai patekti į aukščiausią rangą.
"Naujausi tyrimai pateikia keletą intriguojančių įrodymų, leidžiančių manyti, kad nors rinka gali suvokti moteris kaip mažiau pajėgias verslo lyderes, skirtumai iš tikrųjų susiję ne su lytimi, o su patirtimi, kurią šios moterys pateikia prie stalo", - sakė Becker-Blease.
"Tikėtina, kad vis daugiau moterų uždirba vidutinio ir aukštesnio lygio vadovų galimybes, tai suteiks daugiau galimybių sėkmingai eiti vadovų pareigas".
Be to, jis teigė, kad įmonės, turinčios moterų vadoves, linkusios padėti „sutepti ratą“, kad kitos moterys pakiltų gretose, tačiau moterų vadovės vis dar retos. 2009 m. Ataskaita parodė, kad tarp „Fortune 500“ įmonių yra tik 13 moterų vadovų.
„Moterims naudingos moterys, užimančios lyderio pozicijas“, - sakė Becker-Blease.
„Mūsų tyrimas prisideda prie nedidelio moterų vykdomojo darbo lygio darbo. Manau, kad tai pakankamai gera žinia moterims, nes neradome akivaizdaus diskriminacijos įrodymų, tačiau nerimą kelia skirtingi pasitraukimo iš vykdomosios valdžios laipsniai “.
Tyrimas pristatytas spalio mėn Ekonominis tyrimas.
Šaltinis: Oregono valstybinis universitetas
