Suvokiamos teisės, susijusios su nelaimėmis darbe
Įdomūs nauji tyrimai rodo, kad darbuotojai, kurie jaučiasi turintys teisę į darbo vietą, labiau linkę nusivilti darbu ir pamaloninti savo bendradarbius.
Naujojo Hampšyro universiteto vadybos docentas Paulas Harvey aptaria savo išvadas naujausiame žurnalo numeryje Žmonių santykiai.
Harvey ir bendraautorius Kennethas Harrisas, Indianos universiteto pietryčių vadybos profesorius, tyrė darbuotojų, kurie jaučiasi turintys teisę, elgesį ir tai, kaip jų elgesys veikia su darbu susijusias emocijas, tokias kaip nusivylimas.
Mokslininkus ypač domino tai, kaip teisę į darbą galvojančių darbuotojų nusivylimas gali paveikti kitus veiksmus, pavyzdžiui, skriaudimą bendradarbiais ir politinį elgesį darbo vietoje. Tyrėjai taip pat atkreipė dėmesį į tai, kaip vadovai ir organizacijų vadovai gali sušvelninti teisių suteikimo pasekmes bendraudami.
Tyrėjai apklausė 223 etatinius darbuotojus iš įvairių organizacijų. Vidutinis imties amžius buvo 42,8 metai, o lyčių sudėtis - 45 proc. Vyrų ir 55 proc. Moterų. Dalyviai pranešė, kad vidutiniškai 10,1 metų darbo pas savo dabartinius darbdavius.
Mokslininkai nustatė, kad asmenys, turintys stiprų savęs supratimą apie savo teises, gali jaustis labiau nusivylę ir nepatenkinti savo darbu, nei darbuotojai, objektyviau vertindami savo santykinę vertę ir indėlį.
"Apskritai, atrodo, kad nusivylimą, kurį patiria teisę turintys darbuotojai, lemia suvokiama atlygio, kurį gauna bendradarbiai, už kuriuos psichologiškai teisę turintys darbuotojai jaučiasi pranašesni, skirtumai", - sakė Harvey.
Teisę įgiję darbuotojai studijavo ir piktnaudžiavimą darbo vietoje, pavyzdžiui, įžeidimą, pažadų nevykdymą ir gandų apie bendradarbius skleidimą, reaguojant į su darbu susijusį nusivylimą. Jie taip pat dažniau ėmėsi politinio elgesio, pvz., Nenuoseklumo, savireklamos ir malonės.
Nors toks politinis elgesys dažnai laikomas priimtinu, norint atkreipti dėmesį į tokį pripažinimą pelniusius darbuotojus, mokslininkai pažymi, kad šis elgesys taip pat gali būti naudojamas skatinant favoritizmą ir darant įtaką neteisingam atlygio paskirstymui.
Tyrinėdami, kaip elgtis su darbuotojais, turinčiais teisę į mokslą, mokslininkai nustatė, kad vadovo bendravimas sumažino su darbu susijusį nusivylimą tarp darbuotojų, turinčių žemas teises, tačiau padidino nusivylimą tarp psichologiškai turinčių darbuotojų.
„Teisę turintys darbuotojai yra linkę patirti gana didelį su darbu susijusį nusivylimą. Deja, vadovai, didinantys bendravimą su tokiais darbuotojais, gali labiau sumažinti, o ne sumažinti darbuotojų nusivylimą.
"Ši išvada suteikia mums tam tikrą supratimą apie tai, kaip vadovai gali pasirinkti, ar šiuo atveju nesirenka, spręsti reikalingus pavaldinius", - sakė Harvey.
Šaltinis: Naujojo Hampšyro universitetas
