Lėtinis darbo nesaugumas gali blogiau pakeisti asmenybę
Žmonės, kurie daugiau nei ketverius metus patiria nesaugumo darbą, gali patirti neigiamų asmenybės pokyčių, rodo naujasis tyrimas Australijos karališkame Melburno technologijos institute (RMIT).
Išvados rodo, kad asmenys, kurie susiduria su ilgalaikiu nestabiliu darbu arba tiesiog suvokia, kad jiems gresia prarasti darbą, yra labiau linkę tapti emociškai mažiau stabilūs, mažiau malonūs ir mažiau sąžiningi.
Autoriai teigia, kad tyrimas papildo vis daugiau tyrimų, kurie parodo neigiamas ilgalaikio darbo nesaugumo pasekmes.
„Tradiciškai mes galvojome apie trumpalaikes darbo nesaugumo pasekmes - kad tai kenkia jūsų savijautai, fizinei sveikatai, savigarbos jausmui“, - sakė straipsnio bendraautorė dr. Lena Wang iš Karališkojo Melburno instituto. Technologijos universiteto Vadybos mokykla Australijoje.
„Bet dabar mes žiūrime, kaip tai iš tikrųjų keičia laikui bėgant jūsų asmenybę, tai yra ilgalaikė pasekmė, apie kurią galbūt net nežinote“.
Tyrimo metu tyrimo grupė išanalizavo Australijos namų ūkio, pajamų ir darbo dinamikos (HILDA) tyrimo reprezentatyvius duomenis apie atsakymus apie 1046 darbuotojų darbo saugumą ir asmenybę per devynerius metus.
Tyrėjai pritaikė nusistovėjusį asmenybės pagrindą, vadinamą didžiuoju penketu, kuris žmogaus asmenybę skirsto į penkis plačius bruožus: emocinį stabilumą, malonumą, sąžiningumą, ekstraversiją ir atvirumą.
Tyrimo išvados atskleidžia, kad ilgalaikis darbo neužtikrintumas neigiamai paveikė pirmuosius tris bruožus, susijusius su asmens polinkiu patikimai pasiekti tikslus, susitarti su kitais ir įveikti stresą.
Wangas sako, kad rezultatai prieštaravo kai kurioms įprastoms prielaidoms dėl darbo nesaugumo.
"Kai kurie gali tikėti, kad nesaugus darbas padidina produktyvumą, nes darbuotojai stengsis išlaikyti savo darbą sunkiau, tačiau mūsų tyrimai rodo, kad to gali nebūti, jei darbo nesaugumas išlieka", - sakė Wangas.
„Mes nustatėme, kad tie, kurie nuolat patiria nesaugumą dėl darbo, iš tikrųjų dažniau atsisako savo pastangų ir vengia užmegzti tvirtus, teigiamus darbo santykius, kurie ilgainiui gali pakenkti jų produktyvumui.
Ankstesni tyrimai parodė, kad Australijoje (kur buvo atliktas tyrimas) ir visame pasaulyje daugėja nesaugaus darbo, įskaitant darbo samdymo praktiką, sutartinį ir atsitiktinį darbą bei nepakankamą užimtumą.
HILDA duomenys buvo pagrįsti atsakymais iš įvairių profesijų ir įvairių sričių darbuotojų, kurie buvo paklausti, kaip saugiai suvokia savo darbą.
Tyrimo pagrindinis autorius profesorius Chia-Huei Wu iš Leedso universiteto verslo mokyklos teigė, kad darbo nesaugumo tipai gali būti trumpalaikės sutartys ar atsitiktinis darbas, automatizavimo keliamos grėsmės ir pareigybės, kurios gali atitikti atleidimą.
Rezultatai paskelbti Taikomosios psichologijos žurnalas.
Šaltinis: RMIT universitetas
