Baugu ir sustingę: kodėl aukos nesielgia, kad sustabdytų patyčias
Įstatymų leidėjai tikėjosi didžiulės paklausos: patyčios paveikia daugiau nei 30 procentų - daugiau nei 3 milijonus - Australijos darbuotojų ir ekonomikai kainuoja nuo 6 iki 36 milijardų dolerių per metus.
Atrodė pagrįsta tikėtis, kad paraiškų skaičius jau turėjo būti tūkstantis, kai 2012–2013 m. Parlamentinio tyrimo rezultatai parodė, kad labiausiai norimas darbuotojų rezultatas buvo tas, jog jie tiesiog norėjo, kad patyčios nutrūktų.
Tačiau 2014 m. Iki šiol buvo gautos tik 44 paraiškos, iš kurių šešios buvo atsiimtos. Kodėl?
Tai nustebino komentatorius, kurie spekuliavo apie galimas priežastis, ypač kai per tą patį laikotarpį buvo paduota 1 000 nesąžiningų atleidimo skundų.
Buvo prognozuojama, kad mažas skaičius gali tiesiog atspindėti sezoninius pokyčius arba neapibrėžtumą, kurį sukelia nauji teisės aktai. Tačiau faktinės mažo paraiškų skaičiaus priežastys gali būti daug grėsmingesnės.
Patyčios dažnai išgyvenamos kaip negailestinga teroro kampanija, kuri vidutiniškai truko mažiausiai dvejus metus, o jos akivaizdoje aukos lieka bejėgės, sustingusios ir per daug išsigandusios, kad galėtų veikti gindamosi.
Baimė dėl boso atsakomųjų veiksmų, galimas nesąžiningas atleidimas iš darbo, ekonominio stabilumo praradimas, darbo vietos palikimas be gero siuntimo ir sunkumai susirasti naują darbą yra labai realūs rūpesčiai, dėl kurių aukos nebeleidžia teikti skundų.
Aukos dažnai įklimpsta į įsitikinimus, kad jie yra nieko verti, nekompetentingi ir nenaudingi, kai dėl patyčių kasdien kyla neviltis.
Savo privačioje praktikoje matau daug klientų, kurie patyčias patiria darbo vietoje, kartais net šešerius metus. Klientams gali prireikti dvejų ar daugiau metų, kad pasisemtų drąsos veikti savo labui ir pateikti skundą, arba ieškoti kito darbo.
Tai ypač pasakytina apie darbo vietas, kuriose gausu patyčių, politika ir procedūros neteikia realios apsaugos ir valdymo funkcijos neigimo kultūroje, pavyzdžiui, valstybės vyriausybės departamentuose, nereglamentuojamuose pagal naujus teisės aktus.
Tose darbovietėse Australijos sąžiningo darbo įstatymas 2009 m. Neva apima darbuotojus, tačiau iki šiol „WorkSafe“ (agentūra, atsakinga už šio akto vykdymą) niekada nebuvo patraukusi baudžiamojon atsakomybėn dėl valstybinės vyriausybės departamento už patyčias, todėl darbuotojai tikriausiai nesijaučia saugūs, kai pasirodo.
Daugelis priekabiautojų taikinių yra etiški, padorūs ir kompetentingi darbuotojai, kurie gali būti drovūs ir vengti konfliktų, stokodami pasitikėjimo savo teise į saugumą, ypač kai jaučiasi prislėgti ir nerimastingi.
Patyčių patyrę darbuotojai gali išsigąsti, jei yra labai išsigandę, kad galėtų pateikti oficialų skundą:
- Kreipkitės į gydytoją, kad gautų siuntimą (gali gauti „Medicare“ nuolaidas Australijoje), kad apsilankytų pas nepriklausomą psichologą, kompetentingą palaikyti atsigavimą po patyčių ir norinčio imtis advokatūros vaidmens.
- Veskite žurnalą apie patyčių atvejus ir kitus svarbius įrodymus, patvirtinančius galimą atvejį.
- Skaitykite naujausias knygas, tinklaraščių straipsnius ir socialinės žiniasklaidos pranešimus apie patyčias.
