Kaip „neveikianti“ šeima galėtų padaryti jus puikiu verslininku
Niekada nebuvo palankesnio laiko steigėjams, laisvai samdomiems darbuotojams ir šalutinio šurmulio kartos nariams, norintiems apibrėžti sėkmę savo sąlygomis.
Apsidairykite aplinkui ir netrūks įkvepiančių figūrų. Jie yra šių dienų vizionieriai, įskaitant savarankiškas moteris, kurios sukūrė istorijos kūrimo prekės ženklus genialiai, drąsiai ir kruopščiai, pvz., Meg Whitman, Sara Blakely ir Arianna Huffington.
Jie yra žaidimus keičiančių kompanijų, kurios pakeitė mūsų kultūrą, technologijas ir ekonomiką, steigėjai - nuo „SpaceX“, „23andMe“, „Zipcar“, „Uber“, „Amazon“ ir begalės kitų. Kiekvieną dieną sąrašas ilgėja.
Bet koks jų kelias į didybę? Ar yra sėkmingų verslininkų bruožų?
Kaip šaunūs verslininkai susiduria su sunkumais: neveikianti šeimos teorija
Mes žinome, kad norint pradėti verslą reikia daugiau nei puikios idėjos. Bet kas suteikia protingų, ambicingų pavyzdžių pranašumų prieš kitus?
„Lean Startup“ pradininkas ir Stanfordo profesorius Steve'as Blankas turi teoriją, kad tai slypi jų psichologiniame makiaže. Po dešimtmečių Silicio slėnyje stebėdamas, kaip kompanijos ateina ir išeina, jis pastebėjo, kad puikūs startuolių vadovai, atrodo, turi panašių asmenybės bruožų, įskaitant aistrą, atkaklumą ir nepaprastą komfortą, veikiantį chaose.
Blankas ir jo rizikos kapitalo kolegos atkreipė dėmesį į dar vieną savitą modelį - kad neproporcingai daug steigėjų buvo iš neveikiančių šeimų. Savo idėjose apie „neveikiančią šeimos teoriją“, pirmą kartą išsakytą 2009 m., Blankas teigia, kad daugelis (ne visi) verslininkai yra kilę iš mažesnio nei baltojo piketo tvoros, Brady-Buncho auklėjimo.
Savo „tiesa, labai nemoksliškoje apklausoje“ Blankas nustatė, kad iki pusės žmonių, atkakliai dirbančių kuriant savo įmones, kurios pačios laikomos ateinančiomis iš buitinės aplinkos, kilo konfliktas, kova, griežta disciplina, meilės ir piktnaudžiavimo narkotikais išraiška beveik nebuvo. .
Tuščios priežastys, kad vaikų, užaugusių neveikiančioje šeimoje, kai kurie atsiranda iš vaikystės, gebėdami susikaupti ir imtis veiksmų, nepaisant nesantaikos. Jie lavina įgūdžius, kaip įveikti netikrumą, ir išmoksta klestėti net esant nestabilumui. Jų smegenys yra laidinės, kad būtų atsparesnės.
Papildomi tyrimai patvirtina teiginį, kad sunkus auklėjimas sukuria sėkmingą verslininką. Pagrindinė savybė, leidžianti netinkamai augančiam vaikui tapti novatorišku verslininku, yra atsparumas arba prisitaikymas sunkumų ar traumų akivaizdoje.
Žmonės, kurie yra atsparūs, sugeba gana greitai ir nepakenkdami atsigauti nuo sunkių išgyvenimų. Jie yra psichiškai stiprūs, valdo save ir kvalifikuoti problemų sprendėjai. Vaikai, kurie ištveria nerimą keliančią paauglystę, bet sugeba nukreipti tas emocines jėgas į karjeros sėkmę, galėtų turėti daugiausiai galimybių gauti profesinės jėgos statusą.
Bet kuris iš aukščiau paminėtų skambučių jums? Jei manote, kad galite patekti į „neveikiančią vaikystės / profesinės didybės“ stovyklą, galite susitapatinti su šiomis savybėmis ar situacijomis.
Jūs būtumėte puikus verslininkas, jei…
Jūs griežtai laikotės griežtų taisyklių.
Jei atėjote iš namų, kur niekas nebuvo tą pačią dieną, galbūt norėtumėte sulenkti ir formuoti veiksmus, kaip to reikalauja situacija. Tai daro tave puikiu mąstytoju.
Jūs galite vykdyti visus šansus.
Lyderiams, auginamiems sunkioje namų aplinkoje, yra žinomi valios aktai. Net jei sąlygos nėra palankios, jūs vis tiek turite tai padaryti, net jei tai yra jūsų pačių. Darbo aplinkoje, net kai viskas vyksta permainingai, jūs laikote nosį prie girnos ir pristatote.
Jūs stipriai jaučiate skubumą.
Esate įpratęs jaustis taip, lyg po jumis būtų uždegta ugnis, kuri jums gerai tarnauja darbo vietoje. Jums nereikia laukti, kol jums pasakys, ką ir kaip daryti. Jūs tiesiog prijungiate ir gaminate.
Jūs dirbate ramiai chaose.
Terminai, reikalavimai, netvarka - nė vienas iš jų neturi neigiamos įtakos jūsų rezultatams. Tiesą sakant, kai jūsų tvirtumas ir ramybė spindi. Kai aplinkiniai patiria stresą, jūs dažnai sugebate visa tai laikyti kartu ir kovoti į priekį.
Galite skaityti bet kurį kambarį.
Auklėjimas neveikiančioje aplinkoje pagerino jūsų gebėjimą naršyti emociniuose minų laukuose. Profesionalioje aplinkoje šis EQ suteikia jums gerą įrangą, kad galėtumėte atsižvelgti į investuotojų, valdybos narių, naujų darbuotojų ir kitų aukšto lygio auditorijų temperatūrą, kad galėtumėte intuityviai įvertinti geriausią veiksmų eigą.
Nepriklausomai nuo jūsų jaunystės klimato, skatina suvokti, kad jūsų praeities sunkumai gali būti teigiamai panaudoti jūsų karjeroje. Galų gale vienintelis nuspėjamas dalykas pradedant verslą yra jo nenuspėjamumas. Svarbiausia yra patys suvokti iššūkius ir išbandymus, kurie jus nuvedė ten, kur esate, ir kaip jie informuoja apie jūsų nusiteikimą ir sprendimus darbo arenoje.
Sek mane „Twitter“ ir Facebook kur kasdien skelbiu naują turinį!
