Kaip kitas gali atsitiktinai pasirodyti labai rūpestingas ir empatiškas, vis dėlto grubus ir nepagarbus?

Turiu bendradarbį. Kas kartais elgiasi labai rūpestingai ir empatiškai. Ji gali būti labai naudinga ir padrąsinti, tačiau kita - grubi ir nepagarbi. Nežinau, kaip elgtis su tokiu žmogumi, nes ji šiuos grubius komentarus pateikia atsitiktinai ir neišprovokuota. Vieną dieną darbe aš dirbau, o ji ėjo pro šalį ir pasakė: „Jums reikia pakeisti plaukus, jums reikia naujos išvaizdos“, sakiau, kad mano plaukai geri “, aš ją ignoravau ir toliau dirbau. Tada kitą kartą kalbėjausi su kitu karjeros galimybių bendradarbiu, nes dirbu medicinos srityje, o ji, išgirdusi ir nuėjusi, pasakė: „Ji net nežino, ką nori veikti su savo gyvenimu“. atstumu nuo jos. Pamaniau, kad galbūt ji nebus labai bloga, kai nesiims kritinių būdų. Vieną dieną ji netgi atėjo pas mane ir paprašė peržvelgti popierių, kurį ji rašė mokyklai. Aš jai padėjau ir ji gavo gerą pažymį. Aš pradėjau galvoti: „hmm gal aš klydau dėl šio žmogaus. Tada šiandien, kai vaikščiojau šalia jos ir kito pokalbio bendradarbio, ji garsiai pasakė: „Kodėl nenuleisite plaukų, kad galėtume pamatyti, kiek jie yra?“ O gal todėl, kad tai ne tavo plaukai “. Mano plaukai yra tikrai stori ir garbanoti, todėl juos nešioju bandelėje. Pajutau, kad save užvaldo dirginimas ir tiesiog nuėjau. Vėliau ji atėjo pasakydama: „O aš tikiuosi, kad tu nepyksti, aš ne taip galvojau, o tu man patinki ir manau, kad esi malonus žmogus“. Galiausiai aš pasakiau aiškiai: „jūsų komentaras buvo tiesiog bjaurus, ir man jau atsibodo, kad jūs man teikiate neigiamus komentarus. Tada ji toliau tai neigė ir sakė: „Na, jei norite mane įžeisti, galite apie mano svorį, nes šiais metais priaugau 19 svarų“. Aš tik pasakiau. „Kodėl aš turėčiau daryti kažką panašaus? Aš niekada neišeidavau tavęs įžeisti. Tai ne mano stilius “. Po to palikau ramybėje. Vėliau ji dar kartą tai dar kartą pasakė kitam bendradarbiui: „O ji protinga, bet nežino, ką nori veikti“. Galiausiai pasakiau, kad žinau, ką noriu daryti, neaptariu savo tikslų. Man jau atsibodo bendrauti su šiuo žmogumi. Bet matau savo ydas, neturėčiau daug kuo dalintis su bet kuriuo iš jų, o aš turėjau būti tiesesnis, pranešdamas jai, kad nevertinu jos komentarų. Bet koks patarimas padėtų


2019-10-14 atsakė LCSW mokslų daktarė Kristina Randle

A.

Gali būti daug dalykų, vykstančių su jūsų bendradarbiu. Problema ta, kad jūs neįsivaizduojate, kokie jie yra. Ji gali turėti psichinę ligą, dėl kurios ji elgiasi neįprastai. Ji gali vartoti vaistus, kurie keičia jos asmenybę. Ji galėjo patirti galvos traumą. Ji gali patirti didžiulį išgyvenimą namuose arba kovoja su savo vyru, vaikais ar tėvais ir ima tai ant savo bendradarbių. Tai gali būti bet koks skaičius dalykų, tačiau tikėtina, kad niekada nežinote, kas yra tie dalykai, nes jie yra asmeninio pobūdžio.

Daugelis darbo santykių yra su žmonėmis, laikomais pažįstamais. Pažįstami yra žmonės, su kuriais bendraujate darbe ar mokykloje, tačiau su kuriais neturite gilių ryšių. Be šio gilesnio ryšio jums gali nebūti aišku, kas vyksta jų gyvenime ar kokie jie yra už darbo ribų.

Jos elgesys greičiausiai nėra labai susijęs su jumis ir dar labiau susijęs su bet kokiomis asmeninėmis problemomis, kurias ji patiria. Jos elgesys gali būti jos asmenybės išraiška. Kai kurie žmonės turi neįprastą asmenybę ir elgiasi taip, kaip kitiems atrodo keista. Taip pat gali būti, kad ji bando užmegzti ryšį su jumis, bet stengiasi. Ji gali neturėti gerų tarpasmeninių ar socialinių įgūdžių ir yra abrazyvi. Ne visi turi gerų socialinių įgūdžių. Pavyzdžiui, žmonėms, turintiems autizmo spektro sutrikimų (ASS), sunku naudotis socialiniais ir tarpasmeniniais įgūdžiais. Dalis problemos yra ta, kad jie gali būti atviri atsakydami ir bendraudami. Asmenims, turintiems ASS, gali prireikti daug laiko ir pastangų, norint išsiugdyti gerus socialinius įgūdžius. Kai kuriems sekasi geriau nei kitiems, dažnai tai priklauso nuo jų galimybių gauti gerą gydymą.

Jei tai kelia problemų darbe, yra keli galimi sprendimai. Jei dėl šių problemų sutrinka jūsų darbas, galbūt norėsite aptarti rūpimus klausimus su vadovu. Jūsų vadovas gali įsikišti.

Antra, galite pabandyti jos išvengti arba paprašyti, kad jus iš viso perkeltų į kitą biuro dalį ar kitą biurą. Nežinau, ar tai yra pageidautina, ar net galimybė, bet tai gali būti kažkas, ką reikia apsvarstyti.

Svarbu nepamiršti vieno dalyko: mažai tikėtina, kad jos elgesys turėtų ką nors bendro su jumis asmeniškai. Kitaip tariant, tai greičiausiai nėra asmeniška. Ji tavęs nelabai pažįsta, todėl jos komentarai negali būti labai asmeniški. Jei jūs abu buvote geri draugai ir ji davė šiuos teiginius, jos komentarai greičiausiai būtų asmeninio pobūdžio. Kadangi tai yra bendradarbė ir iš esmės nepažįstama, jos komentarai jums greičiausiai neturi labai bendro su jumis ir yra labiau susiję su tuo, kas vyksta jos gyvenime. Tokiu atveju gali būti geriausia paprašyti vadovo patarimo arba jį paleisti ir per daug apie tai negalvoti.

Dėkoju už jūsų klausimą. Prašome pasirūpinti.

Daktarė Kristina Randle


!-- GDPR -->