Darbo ir šeimos konfliktas: kas kaltas?

Atsižvelgiant į šiuolaikinės visuomenės reikalavimus ir į tai, kad daugumai šeimų reikia turėti dvigubą atlyginimą gaunančių asmenų, darbo ir šeimos konfliktai yra neišvengiami.

Naujajame tyrime nagrinėjama, kas kaltas kilus konfliktams - ar kaltinamas darbas, ar šeimos vaidmuo, ar kaltinama abiem?

Naujausiame tyrime daktarė Elizabeth M. Poposki ir jos tyrimų grupė nagrinėjo kasdienę patirtį, kad nustatytų, kaip priskirta kaltė.

Tyrime nagrinėjami realūs darbo ir šeimos konfliktų atvejai, o po to apžvelgiama, kaip kaltinama konfliktu.

Tyrėjai apžvelgė konfliktus, įvykusius 269 dalyvių, kurių vidutinis amžius 43 metai, gyvenime. Visi dalyviai turėjo bakalauro laipsnius ir šiek tiek daugiau nei pusė buvo gavę aukštojo mokslo diplomus.

Tiriamieji dirbo vidutiniškai 45 valandas per savaitę, o du trečdaliai tiriamųjų turėjo sutuoktinius, kurie dirbo bent ne visą darbo dieną.

Tiriant konfliktą, tik trys procentai apklaustųjų dėl abiejų konfliktų kaltino ir darbą, ir šeimą. 64 proc. Apklaustųjų dėl konfliktų kaltino ne šeimą, o darbą.

Dvidešimt du procentai kaltino tik savo šeimos vaidmenį. Penki procentai dėl konflikto kaltino išorinius veiksnius, išskyrus darbą ar šeimą, ir tik šeši procentai kaltino save dėl konflikto.

Nebuvo lyčių skirtumų, kaip buvo priskirta kaltė.

Asmenys, priskyrę konfliktą išoriniams šaltiniams, o ne kaltinantys save, po konflikto dažniau patyrė pyktį ir nusivylimą.

Pasak Poposki, pyktis ir nusivylimas darbu yra susijęs su daugeliu neigiamų padarinių darbo vietoje, pavyzdžiui, darbuotojų vagystėmis. Užkirsti kelią tokioms emocijoms gali būti naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Tyrimas paskelbtas internete recenzuojamame žurnale Grupės ir organizacijos valdymas.

Panašu, kad kaltė, kai įvyksta darbo ir šeimos konfliktas, priklauso nuo įvykių tvarkos. Dažniausiai buvo kaltinamas antrasis įvykis, nesvarbu, ar jis susijęs su darbu, ar su šeima, o ne pirmasis.

Šio tipo konfliktų galima išvengti tiek darbo, tiek namų fone, sako Poposki, iš anksto suplanuodami įvykius.

Paskutinės minutės biuro susitikimus ir artimųjų apsilankymus artimieji pabrėžė, kad jos apklausti asmenys kaltina taikinius.

"Yra daugybė darbo ir asmeninio gyvenimo konfliktų tyrimų, tačiau dauguma jų pateikia apžvalgą, kurioje vidutiniškai apskaičiuojama daugybė patirties, o ne tiriami pavieniai įvykiai ir reakcijos į šiuos įvykius", - sakė Poposki.

„Šis tyrimas yra vertingas, nes susitelkimas į detales padeda mums geriau suprasti konflikto mechanizmus ir procesus. Šis supratimas gali būti svarbus ateityje tiriant neigiamas emocines reakcijas į darbo ir šeimos konfliktus, įskaitant pyktį, nusivylimą, gėdą ir kaltę “.

Šaltinis: Indianos universiteto-Purdue universiteto Indianapolio mokslo mokykla