Darbdavys, priimdamas religinius įsitikinimus, gali padėti darbuotojo rezultatams
Naujame tyrime nustatyta, kad kai darbuotojams leidžiama atvirai aptarti savo religinius įsitikinimus, sustiprėja jų moralė ir pasitenkinimas darbu.
Darbuotojai sparčiai tampa įvairių kultūrų mišiniu, todėl darbdaviams gali būti naudinga švęsti įvairių religijų šventes ir šventes.
Naujajame tyrime psichologų doktorantė Sooyeol Kim nustatė, kad darbuotojai, galintys kalbėti apie savo religinius įsitikinimus darbe, dažnai būna laimingesni ir labiau patenkinti darbu nei tie darbuotojai, kurie to nedaro.
„Daugeliui žmonių religija yra jų gyvenimo esmė“, - sakė Kim.
„Sugebėjimas išreikšti svarbius savo gyvenimo aspektus gali turėti įtakos su darbu susijusiems klausimams, tokiems kaip pasitenkinimas darbu, darbo našumas ar įsitraukimas. Organizacijoms gali būti naudinga klimatas, palankus kiekvienai religijai ir kultūrai “.
Kim teigė, kad darbdaviai galbūt norėtų apsvarstyti religijai palankią politiką ar rasti būdų skatinti religinę raišką.
Pavyzdžiui, organizacijos galėtų surengti biuro kalėdinį vakarėlį, bet taip pat galėtų švęsti ir pripažinti kitas religines šventes ir datas, tokias kaip Hanukos, Ramadano ar Budizmo šventės.
Kim tyrimas rodomasOrganizacinio elgesio žurnalas.
Tarpkultūriniam tyrimui mokslininkai apklausė beveik 600 dirbančių suaugusiųjų iš įvairių pramonės šakų, įskaitant švietimą ir finansus, JAV ir Pietų Korėjoje. Visi apklausti darbuotojai buvo krikščionys, tačiau buvo identifikuojami su įvairiomis konfesijomis, įskaitant presbiterionus, baptistus ir metodistus.
Tyrėjai klausė dalyvių, kokia svarbi jiems buvo religija ir kaip ji padėjo formuoti jų tapatybę.
„Rezultatai parodė, kad darbuotojai, kurie vertino religiją kaip pagrindinę savo gyvenimo dalį, dažniau atskleidė savo religiją darbo vietoje. Darbuotojai, jaučiantys spaudimą įsisavinti darbo vietoje, rečiau atskleidė savo religinę tapatybę “, - sakė Kim.
Tačiau svarbiausia, kad tyrėjai nustatė, kad darbuotojai, atskleidę savo religiją darbo vietoje, turėjo keletą teigiamų rezultatų, įskaitant didesnį pasitenkinimą darbu ir aukštesnę suvokiamą gerovę.
„Savo religijos atskleidimas gali būti naudingas darbuotojams ir asmeninei gerovei“, - sakė Kim.
"Kai bandote nuslėpti savo tapatybę, turite apsimesti arba meluoti kitiems, o tai gali sukelti stresą ir neigiamai paveikti santykių su bendradarbiais kūrimą".
Kim teigė, kad yra keli būdai, kuriais darbuotojai gali pasidalinti savo religija darbo vietoje. Darbuotojai gali papuošti savo stalą religiniu daiktu, pavyzdžiui, kryžiumi ar kalendoriumi. Pokalbio metu jie taip pat gali dalytis istorijomis ar informacija apie savo religinius įsitikinimus, pavyzdžiui, aprašyti su bažnyčia susijusį įvykį.
Tyrėjai nerado didelių skirtumų tarp JAV ir Korėjos pavyzdžių. Jie taip pat nerado didelių skirtumų tarp pramonės šakų, tačiau Kim teigė, kad organizacijos kultūra taip pat gali vaidinti vaidmenį nustatant, ar darbuotojai atskleidžia savo religiją.
Kim teigė, kad religijos darbe tyrimai yra svarbūs derinant profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tyrimai ir toliau rodo, kad individualios savybės, tokios kaip šeima ir religija, gali paveikti su darbu susijusias problemas.
„Žmonės gali atnešti nedarbo problemas į darbo vietą arba į darbo nedarbo sritį“, - sakė Kim. „Šiais laikais ta riba yra neryški ir yra mažiau aiškių skirtumų tarp darbo ir asmeninio gyvenimo“.
Šaltinis: Kanzaso valstijos universitetas
