Nesąžiningas elgesys darbe, susijęs su ilgesnėmis nedarbingumo atostogomis

Darbuotojai, kurie jaučiasi nesąžiningai elgiami darbe, dažniau užtrunka ilgiau ir dažniau dėl ligos, rodo naujas Rytų Anglijos universiteto (UEA) ir Stokholmo universiteto tyrėjų tyrimas.

Ankstesni tyrimai parodė, kad atostogos dėl ligos dažnai siejamos su neigiamomis aplinkybėmis darbo aplinkoje. Pavyzdžiui, įrodyta, kad dėl žemos darbo kontrolės ir sprendimų priėmimo galimybių padidėja nedarbingumo atostogų tikimybė.

Santykinai naujas darbuotojų sveikatą lemiantis veiksnys yra darbuotojo sąžiningumo darbo vietoje suvokimas, žinomas kaip organizacinis teisingumas. Naujajame tyrime tyrėjai daugiausia dėmesio skyrė vienam šio elemento, vadinamam sąveikos teisingumu, kuris tiesiogiai susijęs su vadovų elgesiu su darbuotojais.

Sąveikos teisingumą galima toliau suskirstyti į du sąžiningumo potipius: informacinį teisingumą (apibrėžtą kaip teisingos ir nuoširdžios informacijos gavimą tinkamai pateisinant) ir tarpasmeninį teisingumą (dėl pagarbaus ir oraus vadovo elgesio).

Tyrimui tyrėjai iš UEA Norwicho verslo mokyklos, Streso tyrimų instituto ir Stokholmo universiteto Psichologijos katedros tyrė daugiau nei 19 000 darbuotojų Švedijoje duomenis.

Jie ištyrė ryšį tarp informacinio ir asmeninio teisingumo bei ilgo ir dažno ligos nebuvimo. Jie taip pat aiškinosi, ar didelis neapibrėžtumas darbe, pavyzdžiui, suvokiamas nesaugumas darbe, turėjo įtakos nedarbingumo atostogoms.

Išvados rodo, kad žemesnis teisingumo lygis darbe susijęs ir su trumpesnių, bet dažniau ligos nebuvimo laikotarpių ilgėjimu, ir su didesne ilgesnių ligos nebuvimo epizodų rizika, neatsižvelgiant į darbo nesaugumą ir demografinius amžiaus, lyties, socialinės ir socialinės ekonominė padėtis ir šeiminė padėtis.

Iš tiesų, aukštesnis nesaugumo lygis pasirodė esąs svarbus ilgo ir dažno nedarbingumo pranašaujantis asmuo.

"Nors trumpesni, bet dažnesni ligos nebuvimo laikotarpiai gali būti galimybė asmeniui atsikratyti didelio įtampos ar streso, ilgalaikis ligos nebuvimas gali būti rimtesnių sveikatos problemų požymis", - sakė bendraautorius dr. Constanze Eib, Norwicho verslo mokyklos organizacinės elgsenos lektorė.

„Mūsų rezultatai pabrėžia, kad reikia sąžiningo ir teisingo elgesio su darbuotojais, neatsižvelgiant į suvokiamą darbo nesaugumą, siekiant išlaikyti sveiką darbo jėgą ir kuo labiau sumažinti prarastas darbo dienas dėl nedarbingumo.“

Rezultatai paskelbti žurnale BMC visuomenės sveikata.

"Suvokiamas sąžiningumas darbe yra modifikuojamas darbo aplinkos aspektas, taip pat ir darbo nesaugumas", - sakė pagrindinė autorė dr. Constanze Leineweber iš Streso tyrimų instituto.

„Organizacijos turi reikšmingą abiejų kontrolę, o mūsų rezultatai rodo, kad jos gali laimėti investuodamos arba tobulindamos sąžiningo elgesio su savo darbuotojais politiką ir taisykles bei gerindamos darbo saugumą“.

Šaltinis: Rytų Anglijos universitetas