Nedarbo stigma trukdo ieškantiems darbo
Ieškodami naujo darbo, nedirbantys amerikiečiai (o ne vis dar dirbantys darbo ieškantys asmenys) susiduria su diskriminacija, visiškai nesusijusia su jų sugebėjimais ar priežastimis, dėl kurių buvo palikta ankstesnių darbų, teigia tyrėjai iš UCLA ir Valstybinio naujojo universiteto York-Stony Brook.
„Nustebome pastebėję, kad, net jei viskas yra lygu, bedarbiai pareiškėjai buvo vertinami kaip mažiau kompetentingi, šilti ir įdarbinti, nei įdarbinti asmenys“, - sakė pagrindinis tyrėjas Geoffrey Ho, UCLA Anderson žmogiškųjų išteklių ir organizacinės elgsenos doktorantas. Vadybos mokykla.
„Mes taip pat nustebome pamatę, kiek mažai svarbios išvykimo sąlygos. Kandidatai į darbą, kurie teigė, kad jie savo noru paliko pareigas, susidūrė su ta pačia gėda, kaip ir kandidatai į darbą, kurie teigė, kad jie buvo atleisti arba nutraukta.
"Mūsų žiniomis, tai yra pirmasis tyrimas, nagrinėjantis psichologinę nedarbo stigmą", - sakė dr. Margaret Shih, tyrimo bendraautorė su Ho ir UCLA Anderson žmogiškųjų išteklių ir organizacinio elgesio docentė.
„Mes nustatėme, kad asmenys linkę užmegzti neigiamą ryšį su bedarbiais, o tai dažnai sukelia nesąžiningą diskriminaciją“.
Išankstinis nusistatymas prieš bedarbius yra gerai žinomas reiškinys, sakė tyrimo autoriai, tarp kurių yra ir Todd L. Pittinsky, Niujorko Stony Brooko universiteto technologijų ir visuomenės docentas, ir Danielis Waltersas, UCLA Anderson M.B.A. studentas.
Tiesą sakant, ekonomistai nustatė, kad kuo ilgiau asmenys lieka bedarbiai, tuo blogesnės jų galimybės susirasti darbą. Tačiau iki šiol tai buvo siejama su tikru susirūpinimu dėl jo įgūdžių nustatymo arba kruopštumo ieškant darbo stoka.
„Ekonomistai yra linkę įvertinti ilgalaikį nedarbą iki įgūdžių nykimo ar atgrasymo tikimybės arba darbdavių supratimo apie įgūdžių nykimą“, - sakė Shihas.
„Bet mes pastebime, kad kai nėra įrodymų, kad įgūdžiai pablogėjo, nedirbantys asmenys vis dar yra nepalankioje padėtyje. Stigma gali padėti paaiškinti, kodėl bedarbiams gali būti sistemingai mažesnės galimybės vėl prisijungti prie darbo “.
Tyrimų serijai atsitiktinis amerikiečių pjūvis buvo užverbuotas internete ir paprašytas įvertinti fiktyvius kandidatus į darbą. Buvo nustatyta, kad bedarbis pareiškėjas buvo nepalankioje padėtyje, palyginti su įdarbintu pareiškėju, nepaisant jų panašumų.
Vieno tyrimo metu dalyviams buvo pateiktas tas pats fiktyvus gyvenimo aprašymas. Tyrėjai pusei savanorių nurodė, kad gyvenimo aprašymas priklausė dirbančiam asmeniui, kita pusė - nedirbančiam asmeniui.Tada dalyvių buvo paprašyta įvertinti darbuotoją pagal tam tikras savybes, kurios psichologinių tyrimų metu buvo labai svarbios norint sukurti norimą įspūdį.
Nors visi savanoriai peržiūrėjo tą patį tikslų gyvenimo aprašymą, jie suvokė, kad „bedarbiai“ tęsiasi kaip kažkas, kuris buvo mažiau kompetentingas, šiltas ir iniciatyvus nei „dirbantys“. Be to, dalyviai teigė, kad jie būtų mažiau linkę apklausti ar samdyti bedarbį nei dirbantis asmuo.
Ho ir Shihas gavo tuos pačius rezultatus, kai dalyviams pateikė trumpą darbo pokalbio vaizdo įrašą, kuriame buvo pateikta daugiau informacijos apie tariamą kandidatą į darbą. Vis dėlto dalyviai, tikėję, kad kandidatas į darbą yra įdarbintas, interviu suvokė kaip įspūdingesnį nei dalyviai, kurie manė, kad pašnekovas yra bedarbis.
Be to, šališkumas išliko, net kai dalyviams buvo nurodytos nedarbo priežastys. Pavyzdžiui, nebuvo jokio skirtumo, ar darbo ieškantis asmuo buvo bedarbis, nes jis išėjo savo noru, ar buvo atleistas, ar nutraukta.
Nedarbo stigma sušvelnėjo tik tada, kai darbo praradimas niekaip nebuvo susijęs su asmeniu - pavyzdžiui, darbdavio bankrotas.
Šaltinis: Kalifornijos universitetas
