Atleidimas iš darbo gali kelerius metus pakenkti pasitikėjimui

Naujas JK tyrimas atskleidė, kad žmonės, netekę darbo, mažiau nei dešimtmetį po atleidimo nenori pasitikėti kitais.

Mokslininkai iš Mančesterio universiteto nustatė, kad priverstinis nedarbas gali sumažinti pasitikėjimą tiek, kad nepasitikėjimas išlieka net ir radus naują darbą.

Daktaras Jamesas Laurence'as, socialinis mokslininkas, teigia, kad tai reiškia, kad didelio masto darbo praradimas per pastarąją recesiją gali sukelti ilgalaikį visuomenės nepasitikėjimą. Jis taip pat mano, kad nepasitikėjimas gali turėti žalingą poveikį visuomenės struktūrai.

Straipsnis, kuriame nagrinėjama darbo rinkos patirtis ir jų paplitimas platesnėje bendruomenėje, yra paskelbtas žurnaleSocialinių mokslų tyrimai.

Laurence'as pastebėjo, kad atleidus žmones ne tik mažiau norima pasitikėti kitais, bet ir tai, kad padidėjęs nepasitikėjimas ir cinizmas trunka mažiausiai devynerius metus po priverstinio darbo.

Tyrėjai taip pat nustatė, kad užuot išsisklaidęs laikui bėgant, žmogus gali likti nepasitikintis kitais net ir radęs naują darbą.

„Visuomenė vis dar atsigauna po vienos ilgiausių nuosmukių šiame amžiuje, ir daug diskutuota skaičiuojant ekonomines to sąnaudas. Šiame tyrime nagrinėjamos socialinės recesijos išlaidos “, - sakė Laurence'as.

Nerimą kelianti išvada buvo pasitikėjimo praradimas atleidus iš darbo ir nepasitikinčio požiūrio išlikimas net užtikrinus naują darbą. Tyrėjai teigia, kad tyrimas rodo, kad atleidimas iš darbo palieka randus ir kenkia pasitikėjimui.

„Tai turi svarbių padarinių ne tik dalyvaujančiam asmeniui, bet ir visai visuomenei, nes pasitikėjimas gali turėti reikšmingos naudos - nuo sveikatos ir laimės iki socialinės sanglaudos, efektyvaus demokratinio valdymo ir ekonominės plėtros“.

Duomenys buvo paimti iš periodiškų interviu su beveik 7000 suaugusiųjų britų grupe. Laurence'as analizavo atsakymus iš 1991 m., Kai tiriamųjų grupių amžiaus vidurkis buvo 33 metai, ir 2008 m., Kai jie buvo 50 metų.

Būdamas 50 metų, tikimybė išreikšti pasitikėjimą buvo 4,5 proc. Mažesnė tarp tų, kurie per pastaruosius 17 metų patyrė darbo perkėlimą, nei tų, kurie to nepatyrė. Darbuotojų pasitikėjimas sumažėjo septyniais procentais, o tai yra pagrindinė jų tapatybės ir savęs suvokimo dalis.

Šaltinis: Mančesterio universitetas / „EurekAlert“