Stipri socialiniai įgūdžiai leidžia „toksiškiems“ žmonėms sėkmingai dirbti
Kaip toksiškos asmenybės žmonės eina į priekį savo karjeroje? Ar blogos charakterio savybės jų nesulaikys? Nebūtinai, sakoma naujame vokiečių tyrime.
Išvados rodo, kad stiprių socialinių įgūdžių turėjimas ir jų panaudojimas blogiui gali būti didžiausias sėkmingo asmens, turinčio „toksišką asmenybę“, terminas, apibūdinantis žmones, kurie elgiasi godžiai, nekukliai ir nesąžiningai bei labai lengvai žiūri į tiesą. .
Tyrimui dr. Mareike'as Kholinas, Bastianas Kückelhausas ir profesorius Gerhardas Blickle'as iš Vokietijos Bonos universiteto Psichologijos katedros išsiaiškino, kaip žmonės, turintys toksiškų asmenybės bruožų, vis dar gali pasisekti savo karjeroje. Jie atrado, kad jų karjeros sėkmės raktas yra stiprių socialinių įgūdžių turėjimas ir jų naudojimas dėl savanaudiškų priežasčių.
Apskritai socialiniai įgūdžiai yra puikus dalykas, kurį reikia turėti darbo vietoje. Jie gali atverti duris ir padėti įveikti kasdienį stresą. Neigiamai vertinant, šie įgūdžiai taip pat gali būti naudojami apgauti kitus, piktnaudžiauti pasitikėjimu ar sukurti nekenksmingumo fasadą, už kurio iš tikrųjų slepiasi apgaulė.
Kholinas ir tyrimų grupė nustatė, kad toksiškos asmenybės, kurias kolegos laiko socialiai įgudusiomis, viršininkai laikė pajėgesnėmis ir linkusios užimti aukštesnę hierarchinę poziciją. "Turime priprasti prie minties, kad socialiniai įgūdžiai gali būti dviašmenis kardas", - sakė Kholinas.
Atliekant asmenybės testus, toksiški žmonės turi žemus balus kategorijose „sąžiningumas“ ir „kuklumas“. „Tokios asmenybės yra linkusios visą laiką sutelkti dėmesį į save“, - sako Blickle. „Geri socialiniai įgūdžiai leidžia jiems apgauti kitus“.
Kita vertus, žmonės, turintys stiprių socialinių įgūdžių, kurie yra aiškiai sąžiningi ir kuklūs, kelia tikrą džiaugsmą savo komandoms: tokie asmenys elgiasi sąžiningai ir leidžia kolegoms pasidalinti savo sėkme.
Bonos universiteto psichologai ištyrė šį reiškinį apklausdami įvairias darbo grupes: Pirmiausia tyrimo dalyviai užpildė anoniminę internetinę apklausą ir įvertino save, be kita ko, „sąžiningumo“ ir „kuklumo“ charakterio bruožais.
Tada dalyvių kolegos pateikė informaciją apie savo socialinius įgūdžius. Tada kiekvieno dalyvio vadovas įvertino savo darbo rezultatus. Tyrėjams pavyko surinkti iš viso 203 tokių darbuotojų, kolegų ir viršininkų „trejetukų“ duomenis.
Tyrimo rezultatai rodo, kad darbuotojai, turintys žemą sąžiningumo ir kuklumo vertę, vis dėlto gali pasisekti savo karjeroje, jei subalansuoja toksiškas asmenybės dalis ir socialinius įgūdžius. "Apgaulė, maskuotė ir apgaulė yra tamsioji socialinių įgūdžių pusė", - sakė Kückelhausas.
Taigi, kaip įmonės ir komandos gali reaguoti į šias išvadas?
„Norint sulėtinti toksiškų asmenybių kilimą, renkantis darbuotojus ir vertinant, reikėtų daugiau dėmesio skirti realiems rezultatams ir mažiau geram įspūdžiui“, - sakė Blickle.
Tai ypač sunku veikloje, kurioje svarbu sužavėti ir sužadinti susidomėjimą, pavyzdžiui, pardavimų ar lyderio pozicijose. "Čia prasminga, pavyzdžiui, taip pat atsižvelgti į darbuotojų ligos ir įspėjimo procentą ar klientų lojalumą", - sakė Blickle.
Naujos išvados iš anksto pateikiamos internete žurnale Asmenybė ir individualūs skirtumai. Spausdinta versija bus paskelbta balandžio mėn.
Šaltinis: Bonos universitetas
