Nepatinka tavo bosas? Negalima padirbti
Ne itin mėgstate savo viršininką? Naujas tyrimas rodo, kad „padirbti“ yra neproduktyvu. Iš tikrųjų jūsų darbo rezultatai iš tikrųjų gali pagerėti, kai jūs ir jūsų viršininkas pamatysite akis į akį apie jūsų santykius.
„Matyti akis į akį apie darbuotojo ir vadovo santykius yra vienodai - jei ne dar svarbiau - nei faktinė santykių kokybė“, - sakė Fadelas Matta, pagrindinis tyrimo tyrėjas ir vadybos tyrėjas Mičigano valstijos universiteto Plačiajame koledže. Verslas.
Jis pažymėjo, kad ankstesni tyrimai rodo, kad darbuotojai ir jų viršininkai dažnai skiriasi nuomonėmis apie jų santykių kokybę. Štai kodėl jis ir jo tyrimų grupė ėmėsi tirti, ar tai turi įtakos tikram įsitraukimui į darbą ar motyvacijai.
Tai daro, jie rado.
Remiantis 280 darbuotojų ir jų viršininkų tyrimo duomenimis, motyvacija kilo, kai darbuotojas tikėjo, kad jis ar ji palaiko gerus santykius su viršininku, tačiau viršininkas tai matė kitaip.
Tyrėjų teigimu, išvada įvyko tada, kai atvirkštinė pusė buvo teisinga, o viršininkas tikėjo, kad santykiai buvo geri, tačiau darbuotojas - ne.
Tyrėjai nustatė, kad darbuotojo motyvacija buvo aukštesnė - ir darbuotojas buvo tinkamesnis pranokti pagrindines darbo pareigas ir už jų ribų - kai darbuotojas ir vadovas matė akis į akį apie santykius, net kai jie buvo prasti.
Tyrėjai apklausė abi puses atskirai, vadinasi, viršininkas nebūtinai žinojo, kaip darbuotojas jaučiasi prieš jį, ir atvirkščiai.
Tyrime dalyvavo daugybė darbuotojų - nuo kasininkų iki vyresniųjų vadovų - daugybėje pramonės šakų, įskaitant automobilių, mažmeninės prekybos ir finansines paslaugas.
„Beveik neįmanoma, kad vadovas turėtų gerus santykius su kiekvienu darbuotoju - yra tik tiek laiko ir tiek daug išteklių, kuriuos viršininkas gali investuoti šiam tikslui pasiekti, tačiau tuo pat metu žmogaus prigimtis yra norėti, kad jūs visi patiktumėte“, - matta sakė.
"Kai kurie žmonės pasakytų, kad geriau tai padirbti, tačiau mūsų rezultatai rodo, kad yra priešingai", - sakė Matta. „Dienos pabaigoje kiekvienam geriau žinoti, kur jis stovi ir kaip jaučia vienas kitą.“
Tyrimas buvo paskelbtas Vadybos akademijos žurnalas.
Šaltinis: Mičigano valstybinis universitetas
