Galios ieškotojai rečiau pastebi šališkumą darbo vietoje

Darbuotojai, norintys patiems įgyti valdžią, dažniausiai darbo vietą suvokia kaip teisingą ir nešališką ir mažiau žino apie diskriminaciją bei neteisybę, rodo naujas tyrimas Stavangerio universitete Norvegijoje.

Tyrėjai turi šios išvados teoriją: žmonės, kurie siekia valdžios, siekia įgyti įtakos, kontrolės, socialinės padėties ir prestižo. Jie linkę tvirtai pareikšti savo nuomonę ir reikalauti tam tikrų veiksmų ir gydymo.

Gavę tai, ko nori, jie jaučiasi išgirsti ir rimtai žiūrimi, todėl suvokia situaciją kaip teisingą. Tada jie daro prielaidą, kad visiems tas pats.

„Išvados rodo, kad asmeninis teisingumo suvokimas darbo vietoje turi įtakos tam, kaip suvokiamas neteisingas elgesys su kitais. Kitaip tariant, mes interpretuojame kitų situacijas, remdamiesi savo patirtimi “, - teigė tyrėja Elisabeth Enoksen, vadovavusi tyrimui daktaro disertacijai.

„Kalbantys turi didesnes galimybes dalyvauti įvairiuose procesuose ir išgirsti bei priimti jų pasiūlymus. Tuo tarpu kitų rūpesčiai nėra keliami, nes jie nėra įpratę daryti tokios pačios įtakos “.

Ankstesni tyrimai parodė, kad darbuotojams svarbu darbo vietą vertinti kaip teisingą ir teisingą. Kai darbovietė neužtikrina sąžiningumo, tai reikalauja fizinės ir psichinės darbuotojų gerovės, pasitenkinimo darbu, darbo rezultatų ir priklausomybės jausmo.

Tyrimui „Enoksen“ išplatino klausimynus psichinės sveikatos priežiūros klinikos Norvegijoje darbuotojams ir klausė jų apie darbo aplinką ir teisingumą darbo vietoje. Tada jie buvo išbandyti 10 skirtingų asmeninių vertybių.

Išsiskyrė dvi vertybės: jėga ir universalumas (gerovės troškimas visiems).

Tie, kurie gavo aukštą valdžios balą ir jautėsi sąžiningai, suvokė mažiau imigrantų diskriminaciją darbo vietoje.

Tie, kurie pasiekė aukštų universalumo rezultatų, suvokė didžiausią imigrantų diskriminaciją. „Žmonės, vertinantys šią vertę, rūpinasi visų, ne tik artimiausių, bet ir už jų vidinio rato ribų, gerove. Tai yra didžiausia socialinio dėmesio vertybė “, - sakė Enoksenas.

„Po kelerių metų dauguma darbo vietų bus daugiakultūrės. Tai reikš naujus iššūkius vadovams. Jie turės atsižvelgti į skirtingus poreikius ir pageidavimus bei į tai, kaip geriausiai suformuoti komandas, kad būtų pasiekti optimalūs rezultatai “, - sakė Enoksenas.

Tyrėjai pastebėjo, kad darbo vietoje diskriminacija yra žalinga. Tai ne tik kenkia dalyvaujančiam asmeniui, bet ir žalinga tiems, kurie tai liudija.

Enoksen tikisi, kad jos tyrimas gali padėti vadovams geriau suprasti grupės dinamiką, o tai palengvintų įvairių darbuotojų poreikių tenkinimą kasdieniame gyvenime ir pereinamuoju laikotarpiu.

Šaltinis: Stavangerio universitetas